5.考试考核结束后，总成绩当场公布。根据各学校各学科招聘人数，按照考试考核总成绩从高到低等额确定签订就业协议人员。若总成绩相同，则相根据学历、专业科目测试成绩高低确定签约人选。若仍相同，则加试面试，加试成绩高者确定为签约人选。总成绩低于60分者不得确定为签订就业协议人员。
（四）体检
体检时间定于2016年7月8日之前（具体时间另行通知），签订就业协议人员在体检前2天内将毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证件原件及复印件交长寿区教委人事科进行资格复审（在此期间，签订就业协议的人员联系方式发生变化请及时告知），对签约后未按期参加资格复审者及经审核不符合招聘条件者，解除就业协议。资格复审合格后由区人力社保局、区教委组织统一体检。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃体检出现空缺时，不予递补。
（五）考察
体检合格者，进入考察程序，由区人力社保局、区教委会同用人单位以查阅档案、个别谈话等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动资格及考察以后环节出现的缺额不予递补。
（六）公示
经考核合格者，由重庆人力资源和社会保障网、区人力社保局、区教委在长寿政府门户网、长寿教育信息网上进行公示，公示期限为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、准考证号、考试考核成绩、拟聘单位等。
（七）聘用
经公示无异议的人员，由区教委填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报区人力社保局审批。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用人员在聘用单位工作1年后，按照市教委、市人力社保局、市编办、市财政局《关于印发〈重庆市关于教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法〉的通知》（渝教人〔2010〕44号）要求，应到农村学校支教服务2年。支教期间，仍享受派出学校原工资福利待遇。
五、纪律要求
公开招聘教师，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由区人力社保局、区教委负责解释。
区人力社保局联系电话：023-40661621
区教委联系电话：023-40244495
长寿区教育事业单位公开招聘2016年免费师范毕业生岗位及人数一览表.xls