古蔺县教育局对资格审查合格人员进行综合面试（具体面试时间见公告）。综合面试由古蔺县教育局负责，主要考察应聘者的知识结构、专业素养、教学能力等。
面试结束后在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站上公示面试成绩。考生面试成绩低于80分的为不合格。
（四）考察
1.考察对象的确定。面试合格人数未超过招聘计划数的岗位，直接确定为考察人选；面试合格人数超过招聘计划数的岗位，根据考生综合面试成绩等额确定考察人选（若面试成绩并列的，依次以获得的一等奖奖学金次数、是否为学生干部、获得的相应专业等级证书排序，等额确定考察人选。若按此方式仍并列的，再次组织面试进行筛选）。
⒉考察。考察主要审查应聘考生是否符合招聘条件，提供的资料、证明、证件（学历、学位、身份证、资格证等）、档案是否真实，个人政治思想、道德品质、能力素质、心理健康状况、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等是否符合有关法律法规、政策以及招聘岗位的要求。经考察发现不符合要求的，取消聘用资格。考察合格人员确定为体检人员，并在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站公布。
（五)体检
考察合格人员确定为体检对象，由古蔺县教育局组织进行体检。体检人员须按照要求参加体检，对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检的人员，视为自动弃权。因体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，不再递补。
（六）公示
经考察、体检合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站公示7个工作日。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。
（七）聘用
公示期满无异议的人员，按规定程序报经批准后，办理正式聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用。
拟聘人员一经聘用后，在古蔺县的服务时间不低于5周年。
四、纪律与监督
（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。
五、其他事项
（一）应聘考生报名前应认真阅读本招聘公告，并按公告要求报名。
（二）本次考核招聘工作所有信息均通过古蔺县人力资源和社会保障局网（http://www.glxhrss.gov.cn/）、古蔺县教育局网站（www.scglxjyw.com）发布。因应聘考生不主动、不及时登录古蔺县人力资源和社会保障局网查阅相关信息，导致不能参加资格审查、面试、体检、考察、聘用等的，责任由本人承担。
（三）为最大限度引进高学历人才，根据招聘学校的实际需求及下达的年度增人计划，各岗位实际招聘人数可以超过本公告招聘计划数，但至多不超过年度增人计划。
（四）本公告由古蔺县教育局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。
政策咨询电话：0830－7211814
监督电话：0830－7205280
附件：1.《古蔺县2015年部分学校直接考核招聘教师岗位要求表》；
2.《古蔺县2015年部分学校直接考核招聘教师报名表》；
3.《古蔺县事业单位招聘工作人员政审考察表》。
古蔺县人力资源和社会保障局 古蔺县教育局
2015年11月11日
1.《古蔺县2015年部分学校直接考核招聘教师岗位要求表》；.rar
2.《古蔺县2015年部分学校直接考核招聘教师报名表》.rar