在达到专业科目测试成绩基本合格线的人员中，按照1∶2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。急需紧缺专业经市人力社保局认定，可适当放宽。
进入面试的人员持有关证件资料，请于2015年12月29至30日到合川区教委人事科1116室（合川区南园东路99号）参加现场资格复审。资格复审应提供的证明材料包括：本人毕业（学位）证、教师资格证、身份证以及招聘岗位要求的工作经历（加盖公章）、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。2016年应届毕业生可暂不提供毕业证、学位证及教师资格证等相关证件，但须提供具有学校签章的《合川区2016年公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》（附件4）。资格复审不合格或经确认自动放弃出现的缺额，可在报考同一层次、岗位及专业（学科）的考生中按专业科目测试成绩从高到低依次进行递补。递补出现并列，并列者都进入面试。
面试分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若放宽的某一岗位只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。
3.考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%（各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）。
六、确定拟聘人员
按考试考核总成绩，从高到低分学校、学科依次等额确定拟聘人员（面试成绩低于60分者不得确定为拟聘人员）。
考试考核总成绩相同者，按毕业学校的录取批次、学生干部级别（以证书为准）、表彰级别（以证书为准）依次择优确定拟聘人员。
若确定为拟聘用的人员放弃聘用资格的，以考试考核总成绩按照相同学科从高到低做一次性递补。
七、签订毕业生就业协议
拟聘人员经区教委、区人力社保局审核签字后不再递补，拟聘人员由用人单位与其签订毕业生就业协议书。
八、体检、考察
体检参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等国家和我市相关要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位及主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法、廉政自律、道德品质修养、学习情况、报名资格条件以及是否需要回避等综合情况进行考察。
应届生须在2016年7月31日前提供相应证明材料，包括：本人毕业（学位）证、教师资格证、身份证以及招聘岗位要求的工作经历（加盖公章）、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。
若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃以及考察以后环节出现的缺额，不予递补。
九、公示
考核等有关事宜，可登陆合川区人力资源和社会保障保障网查询。
体检、考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、合川区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、专业、毕业时间、准考证号、考核总成绩、拟聘单位等。
十、聘用
公示期满无异议或经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员须在本区服务5年以上，对未满服务期的，需承担相应违约责任。
本简章由重庆市合川区人力社保局负责解释。
附件：
1.重庆市合川区教育事业单位面向2016年公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表.xls
2.考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）.rar
4.2016年公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表.rar