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2016年黑龙江省佳木斯市桦南县第一中学教师招聘工作实施方案

时间:2016-03-18 15:30:01 点击:

桦南县第一中学现场招聘教师工作实施方案

为进一步优化教师队伍,解决高中教师结构性短缺问题,促进高中教育加快发展,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,为县直高中现场招聘教师,根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)和《黑龙江省中小学新进人员公开招聘实施办法》(黑教人[2007]136号),结合我县实际,特制定本方案。

    一、招聘计划   

桦南县第一中学:生物2人、物理1人、政治2人、历史1人、地理2人、化学1人,共计9人。

    二、招聘对象及条件

1、招聘对象为师范类院校2016届一表本科生或研究生, 2、贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务。

3、关心爱护学生,尊重学生人格,促进学生综合素质全面发展。

4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质,专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质,能承担教育教学工作的任务。

5、年龄:本科生26周岁以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

6、所学专业与招聘岗位要求一致。

7、研究生、免费师范毕业生优先。

三、招聘办法及程序

本次招聘工作由桦南县人社局、编办、教体局统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取现场报名、资格审查、组织专家组进行考核的方式,择优录用。

(一)报名及资格审查

1、报名

网络报名:在政府网站、新闻媒体及各高校网站发布招聘公告,实行网络报名。报名电子邮箱:hnxrsj@126.com。

现场报名:3月9日至正式考试前,各招聘单位深入省内外高校进行宣传及发布招聘公告,实行现场报名。

2、资格审查

   (1)报名时需提交的有关资料:本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证 、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、普通话证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。报名者携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查,纪检人员复查。     

    (2)应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查,纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩,进行排序)。如资格审查通过人员在面试时,由于有放弃出现低于1:3情况时,可由专家组(采取通过资格审查人员下延,从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程,如发现弄虚作假行为,随时取消应聘资格。

(二)综合素质考核。  

1、考核方式:按应聘者报考学校及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项,分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试,满分100分。其中资历评价于报名时进行。另俩项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材,讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟,讲课15-20分钟。评委根据应聘者讲课情况,按照评分标准,独立打分。所得平均分数,即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的,不予录取。

(2)专家组考核评委由5人组成。其中用人单位所需学校校长、业务校长、主任、学科专家担任主考官及考官、教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)

报名时,由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试(50分)

      = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

      = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分,教学能力测试(试讲)

时间15-20分钟。应聘考核结束后,专家组去掉一个最高分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留俩位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分,最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

    (3)专业素质测试(30分)

    教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩),内容: = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①教育理论知识或案例分析; = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分,经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分,由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。

    3、核定总成绩。

    结束后,由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县教体局直属学校现场招聘高中教师综合素质考核成绩汇总表》,考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

    县人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇由特殊情况,需报人社部门裁定。

(三)体检

对拟录用人选由人社部门组织体检;体检时间另行通知,体检费交体检医院;体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

(四)录用及公示

根据招聘计划,按考核总成绩从高到低确定录取人选,如在现场录取时,不予签订协议者视为自动放弃录取,经本人或专家组签名确认,可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。县人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由县人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

四、待遇

对录用人员实行12个月的试用期,试用期间月工资为2000元。试用期满,由人社局、教育体育局及用人单位对其进行试用期考核,经考核合格并能够胜任本岗位工作的,予以正式录用,纳入事业单位编制管理,履行相关手续。

五、招聘纪律

严格公开招聘纪律,加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用,并按照有关法律和规定严肃处理;对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正,并按规定追究相关人员的责任。

六、组织领导

为加强对招聘工作的组织领导,成立桦南县现场招聘高中教师工作考核领导小组,负责此次招聘教师工作的组织实施。

组  长:梁庆民  县委副书记、政府县长

副组长:麻世先  县委常委、县政府常务副县长

马  琳  县政府副县长

    成  员:庞玉萍  县编委办主任

        陈洪宝  县人力资源和社会保障局局长

蒋百顺  县教育体育局局长

张凤军  县财政局局长

李洪林  县纪检委副书记监察局局长

            李忠阁  县公证处主任

            施永剑  县人力资源和社会保障局副局长

考核领导小组下设办公室,办公室设在县人社局,负责此次教师招聘工作的具体事宜。整个招聘工作由纪检委、监察局、公证处全程监督。

桦南一中联系人:李玉明(校长)     手机:13846116777

            孙艳青(办公室主任)手机:18245404678

 来源:网络

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