按照笔试、面试、体检、政审、择优录用的程序进行。总成绩由笔试分、面试分二部分组成。笔试、面试各占总分的50%。
（一）笔试（卷面分 200分，计入总分时折合成100分，不管报考何岗位，试卷上所有题目都是必答题。）：
笔试内容：本次招聘的笔试环节采用“教育基础知识+文科综合、教育基础知识+理科综合、教育基础知识+艺术体育、财会岗位卷”四套试卷，小学语文、小学英语、学前教育的岗位考“教育基础知识+文科综合”卷，小学数学、小学科学、信息技术考“教育基础知识+理科综合”卷，音乐、体育、美术三门学科的岗位考“教育基础知识+艺术体育”卷，财会岗位考财会岗位卷。每套试卷具体分数构成情况如下，教育基础知识+文科综合卷：教育基础知识50分，语文、英语各75分；教育基础知识+理科综合卷：教育基础知识50分，数学、科学、信息技术各50分；教育基础知识+艺术体育卷：教育基础知识50分，音乐、体育、美术各50分；财会岗位卷：教育政策法规100分、会计基础知识100分。文科、理科、财会岗位及格分为80分，音乐、体育、美术三门学科岗位的及格分为45分，低于及格分的考生不能参加面试。特别提醒：本次招聘，婺城区教育局、婺城区人力资源社会保障局不组织任何形式的培训，也未委托其他单位举办相关的培训，任何培训班、培训广告与婺城区教育局、婺城区人力资源社会保障局无关。
笔试时间：2016年 4月中下旬，具体考试时间、地点见婺城教育网、婺城区人力资源社会保障局网站公告。特别提醒：考试时间、地点不通过电话等其他方式通知，请报考者自己查阅网站。笔试时凭本人有效身份证、报名信息表进场考试。
（二）面试（总分100分）：根据笔试成绩，从高分到低分，分类别和岗位按招聘计划数1:3的比例（其中招聘岗位数为8人及以上的按1:2比例）确定面试人员。面试及格分为60分，低于及格分不能录用。
面试内容主要考查应聘者的课堂教育教学基本素质和能力（音乐、美术、体育岗位需进行相关专业素养技能测试），财会岗位以结构化面试的方式进行。面试由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局统一组织。面试形式、时间、地点等具体事项在婺城教育网、婺城人力社保网站另行公布。
（三）体检。根据考生总成绩（笔试占50%、面试占50%），从高分到低分（若笔试和面试的两项总成绩相等，则以笔试成绩高的排位在前），按招聘岗位1：2的比例确定体检对象（放弃体检的没有递补资格）。体检标准参照浙江省教师资格认定体检标准执行。
（四）政审。体检合格的人员，根据总成绩，按照招聘岗位1：1的比例确定政审考察对象，政审办法参照公务员录用考察标准执行。
有下列情况之一的不予聘用：
1．曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；
2．曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；
3．曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；
4．曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；
5．曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；
6．受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;
7．不符合报考资格条件，或在应聘过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；
8．有不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（五）公示、录用。体检、政审均合格的人员，在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在规定时间办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。原则上至少在婺城区中小学服务满6年后才能申请调动、辞职。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
拟聘用人员的工作单位由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局根据下属学校教师缺编情况及学科教师需求情况统一安排。如出现体检、政审不合格、入围者放弃录用等情况，根据相应学科总成绩从高到低依次递补。没有可递补对象的岗位核减招聘计划，此环节核减的计划用于增加小学数学的招聘计划。
五、本公告未尽事宜，由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局解释。
咨询电话：0579-82319872。
金华市婺城区人力资源和社会保障局
金华市婺城区教育局
2016年3月21日
附件三：金华市婺城区2016年教职工招聘报名信息表
附件四：报考承诺书