本次招聘采取按发布招聘公告、现场报名及资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。具体程序为：
（一）发布公告
2016年3月24日前通过以下网站及相关高校网站发布公告：
贺州市人事考试网（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）
贺州市教育局网（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）
（二）现场报名
1.报名时间和地点
3月29日，地点：广西师范大学育才校区。面试工作组组织贺州高级中学、贺州第二高级中学举办应届毕业生双选会招聘教师。
2.报名要求：
现场报名要求：报名者须填写《贺州市市直学校面向区内（外）高校公开招聘教师报名表》，并带本人有效身份证、（2014、2015年毕业生还需提供毕业证、学位证、资格证）和近期免冠照片的有关材料原件以及复印件一式一份；携带由本校毕业生就业指导部门签署的毕业生就业双选推荐表。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实，不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。
（三）面试
1.面试工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》要求进行。
2.通过查看应聘人员资料，根据应聘人员的毕业成绩、实习（工作）表现，获奖情况和岗位匹配性等内容，按1：3或1：5的比例遴选出参加面试的优秀毕业生。岗位招聘人数与应聘人数的比例原则上不低于1︰3；大于1︰3比例的按实有人数参加面试；小于1︰3比例的，原则上核减或取消该岗位招聘计划。对急需紧缺人才岗位的招聘不足1︰3比例的，经贺州市市直学校面向区内（外）高校公开招聘工作小组研究同意后，可按实际应聘人数确定。
3.面试采取现场试讲、试教或探究、问答等方式进行测评，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格60分，从高分到低分按1:1确定考察人
4.经面试确定的拟聘用人选，当场与招聘单位签约确定为拟聘用人选。如应聘人员面试成绩相同，则由贺州市市直学校面向区内（外）高校公开招聘工作小组根据应聘者综合素质的优劣确定拟聘用人选；出现应聘人员放弃、违约情形的，则按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补聘用人选。
六、体检与考察
确定为拟聘用的人选，拟于7月或8月份由贺州市教育局统一组织学校在指定的医院体检，标准按照教师资格认定体检标准执行。考察工作由用人单位按相关要求组织开展。出现应聘人员放弃、体检、考察不合格情形的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补聘用人选。
体检、考察工作另行通知。
七、公示
根据面试、体检、考察情况确定为拟聘用人选的，在贺州市人事考试网，贺州市教育局网站进行公示，公示期7天。
八、聘用
对公示期反映有问题影响聘用的，取消其拟聘用人选资格，该岗位不再进行递补聘用人选；对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
九、招聘咨询及监督
本次招聘具体事宜由贺州市市直学校面向区内（外）高校公开招聘教师工作小组负责解释。
咨询电话：0774-5261398（贺州高级中学）
0774-5211675（贺州第二高级中学）
监督电话：0774-5136583（贺州市人力资源和社会保障局）
附件： 2016年贺州市市直学校面向区内外高校公开招聘教师计划表（第二次）.xls
贺州市教育局
2016年3月24日
广西贺州高级中学、贺州第二高级中学2016年教师招聘计划表（第二次）