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2016年山东省青岛市城阳区教师招聘简章(241名)(2)

时间:2016-03-30 19:00:27 点击:

三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试采用省统一招聘笔试试卷,科目为教育类,笔试考一科,不指定教材。考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线。

笔试时间:2016年5月7日14:00—16:30

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上,按招聘岗位由高分到低分按比例依次确定进入面试人选(其中招聘10人以下的岗位按1:3的比例,招聘10人及以上的岗位按1:2的比例)。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。

(二)面试

面试工作在市、区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下,由招聘单位和其主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。

面试采取说课的方式,部分岗位增加技能测试(详见《计划表》)。面试主要考察教师职位所需的基本能力、专业水平及考生的综合素质,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业技能等方面。具体内容根据专业和职位特点确定。有关面试具体事宜详见青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳教育信息网(http://www.cy.qdedu.net)公布的面试方案。面试成绩于本场面试结束后现场向考生公布。

面试收费标准为每人70元。

四、成绩核算

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%(有技能测试的岗位说课占40%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩,分招聘岗位按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的,进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行,体检费用自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳教育信息网(http://www.cy.qdedu.net)进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,由城阳区教体局统筹安排聘用单位,并将资格审查、考试、考察等原始材料,报城阳区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、聘用制教师待遇及管理

1.招聘单位和聘用人员按规定签订聘用制教师劳动合同,建立劳动关系,实行城镇企业职工社会保险制度。

2.聘用制教师与事业编制教师实行统一的人事管理制度;工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

九、有关说明

1.应聘人员在报考期间,应及时了解招聘网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

2.取消或核减计划、面试方案及拟聘用人员名单等信息均在青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳教育信息网(http://www.cy.qdedu.net)上予以公布。

3.政策咨询电话:12333热线,18753220288

网上报考技术咨询电话:15588683585

监督电话:0532-58659705

招聘单位咨询电话:0532-87868743(咨询时间为工作日8:30-11:30,14:00-17:00)

附件:2016年城阳区教育系统公开招聘聘用制教师计划表

 

 来源:网络

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