文武教师招聘网
首页 浙江教师 福建教师 江苏教师 广东教师 江西教师 安徽教师 北京教师 上海教师 天津教师 湖南教师 湖北教师 河南教师
河北教师 海南教师 重庆教师 贵州教师 辽宁教师 吉林教师 山西教师 广西教师 云南教师 陕西教师 甘肃教师 青海教师 四川教师
山东教师 内蒙古教师 黑龙江教师 宁夏教师 新疆教师 西藏教师 教师面试 说课稿 教案 事业单位招聘 公务员考试 特岗教师 教师资格考试
长沙教师  南京教师  医院招聘  银行招聘 高校教师招聘  公务员考试  教师招聘  事业单位招聘
您现在的位置:首页 >> 天津教师招聘网 >> 内容

天津市耀华中学2016年教师招聘实施方案(2)

时间:2016-03-31 13:03:59 点击:

(三)报名、网上审核与缴费

1.报名(4月12日-4月16日)

本次招聘采取网上报名的方式进行,应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。学历应从高中起如实填写。

2.网上审核与缴费(缴费截止时间4月21日17:00)

应聘人员网上填写的信息必须真实、准确,一旦发现信息虚假有误,立即取消应聘资格。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。

报名确认截止后,职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时,取消此次该岗位招录。

(四)考试(4月30日),打印准考证时间(4月28-29日)

1.笔试:通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。携带身份证和准考证,按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识,总分为100分,笔试内容不指定参考用书。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试成绩在天津市耀华中学官方网站(http://www.yaohua.org)公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员,若出现自动放弃或其他原因,学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员。不足1:3的,按照实际进入面试的人员进行面试。

2.资格审核:(耀华中学远程会议室)

请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核:

①身份证

②毕业生推荐表、成绩单以及相关学历证明

③个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书

④英语等级证书

⑤教师资格证(校医除外)

3.面试:面试的时间和地点详见天津市耀华中学网站(http://www.yaohua.org)。面试分两部分进行:一是模拟授课,考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授,由考官根据授课情况给出分数;二是答辩,考生回答综合素质考察组的考官提出的问题,考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分,60分为及格线。

校医面试分为答辩和实际操作两部分。一是答辩,考生依据考官现场命题作答或展开讨论,由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数;二是实际操作,考生就考题进行现场实际操作,由考官根据实际操作情况给出分数。面试总分为100分,60分为及格线。

4.计分:面试超过及格线的考生,按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序,总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。总成绩在天津市耀华中学网站(http://www.yaohua.org)公布。

(五)体检

根据考生总成绩,按照招聘职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时,学校可按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察,因考察不合格出现缺额时,学校可按总成绩从高分到低分依次递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后,将考核结果形成书面材料。

(七)公示

我校根据考试、体检、考察情况确定拟录用人员名单后,在信息发布范围内进行公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现放弃或空缺,学校可按总成绩从高到低依次递补。

(八)报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

(九)聘用

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。

六、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及可能影响招聘公正的情况,实行回避。

(二)我校2016年招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正,坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为:

1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;

6.违反招聘规定的其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

招聘工作咨询电话:022-23394569

招聘工作监督电话:022-23391816

天津市耀华中学

2016年3月

 

 来源:网络

谨防受骗提示:如果报名时出现收费或汇款等情况,请广大考生注意分辨真伪,谨防上当受骗

特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,文武网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

本站教师招聘信息来自各地人社局、教育局、高校、中小学等官方信息,快速及时、权威可靠。如果有侵犯版权请qq:799752985联系我们,我们将在24小时之内删除!



  • 文武教师招聘网(www.wenwu8.com) © 2016 版权所有 All Rights Reserved.
  • Powered by 文武教师招聘网