面试工作由凯里市事业单位招聘工作领导小组负责组织实施，采取直接面试（面谈、专业测评）（以下均简称“面试”）的形式进行。
面试考官由凯里市事业单位招聘工作领导小组按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况。面试具体内容由凯里市事业单位招聘工作领导小组确定。
面试工作时间定于2016年5月7日，面试地点另行通知。
面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
（五）体检
面试结束后，根据本《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定入闱体检对象（同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象）。本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
体检工作由凯里市事业单位招聘工作领导小组安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。
体检费用由考生自理；不按时参加体检的考生视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间另行通知考生。
（六）考察
体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。
在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经用人单位主管部门或用人单位审定，报同级组织人社部门取消聘用资格。
1.受到过刑事、治安处罚或受到过党纪、政纪处分尚未解除的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；
4.在读的非全日制2016届毕业生；
5.定向到具体行业（单位）、县（市、区）的应届毕业生；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2016年4月26日服务期未满一届的，以及参加2016年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；
6.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
7.黔东南州外机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）报考报名前未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的；
8.近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；
9.截止2016年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的；
10.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；
11.黔东南州人事考试不良诚信记录人员；
12.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
2016年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2016年7月31日再开展。
（七）聘用审批
经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员，由凯里市人力资源和社会保障局在凯里市人民政府网（http://www.kaili.gov.cn)、凯里市人力资源和社会保障局网（http://www.klrl.gov.cn）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由引进单位填写《凯里市2016年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报凯里市人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用（调动）之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。
在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。
七、其他事项
（一）本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在各指定网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
（二）未尽事宜由中共凯里市委组织部、凯里市人力资源和社会保障局商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。
八、纪律监督
（一）引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》等有关规定的纪律和要求执行。
（二）引进单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引进工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
（四）本次引进考试（测评）均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
政策咨询电话：0855-8261114、8653060凯里市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
监督举报电话：0855-9063311凯里市纪委信访室（凯里市监察局举报中心）
网上报名技术咨询电话：0855-8228893黔东南州考试中心
附件1：凯里市事业单位2016年度高层次人才计划引进目录.rar
附件2：凯里市事业单位2016年度急需紧缺人才计划引进目录.rar
附件3：凯里市2016年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才报名登记表.rar