（1）由领导小组办公室根据招聘职位计划数和考试总成绩由高到低按1：1的比例确定体检对象（若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，面试加试技能测试的160317、160330－160340、160354－160376职位以说课成绩高者优先，说课成绩仍相同的，再次进行说课，以第二次说课成绩高者优先，面试只进行说课的160301—160316、160318-160329、160341-160353职位笔试成绩仍相同的则再次进行说课，以第二次说课成绩高者优先，进行结构化面试的160377－160393职位笔试成绩仍相同的则再次进行面试，以第二次面试成绩高者优先）。体检合格者确定为考察对象，考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（2）体检由领导小组办公室统一组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）规定执行。
（3）体检时间由领导小组办公室另行通知。
5、选岗
在此次招聘中，同一职位（同一职位代码为同一职位）有两个及以上招聘单位的，按照该职位招聘计划数，根据考生考试总成绩，由高到低依次选择聘用单位。
考生选择聘用单位后自动放弃的，不再重新组织选岗。
6、考察
对体检合格的人员，确定为考察对象。
考察工作由领导小组统一部署，招聘单位及主管部门具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
考察内容主要包括考生政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现不符合招聘资格条件的，考察不合格，因考察不合格出现的空缺职位不予递补。
7、公示
根据报考人员的考试、体检及考察结果,由区公开招聘事业单位人员领导小组研究确定拟聘人员,并在区人力资源和社会保障网公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的, 由领导小组办公室按规定进行调查。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，空缺职位不予递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
8、办理聘用手续
（1）对拟聘人员公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批同意后，按相关规定办理聘用手续、签订聘用合同。新聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格者，按照有关规定解除聘用合同。
（2）聘用的人员必须在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
四、纪律监督
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会监督。在公开招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。
五、本简章由招聘领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
政策咨询电话：0851－28651559、28216512
举报监督电话：0851-28397767（区纪委、监察局）
附件：汇川区2016年公开招聘教育卫生事业单位人员职位表.xls
汇川区公开招聘事业单位人员领导小组
2016年5月16日
2016年贵州省遵义市汇川区教师招聘职位表（226名）