1．面试对象。按招聘考试岗位招聘人数与面试人数1:2的比例确定的资格审查合格人员。
2．面试形式。教师类、卫生医疗类岗位的面试需进行实际能力测试，其他岗位的面试均参照公务员结构化面试进行，具体详情以面试公告为准。
3．面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与拟聘岗位的匹配度。教师类、卫生医疗类岗位面试主要测试应试人员的专业技术操作能力。
4．面试要求。面试成绩在60分以下（不含60分）的不予聘用。
（五）综合成绩合成与排名
（1）成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
（2）成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。（六）体检
1．体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
2．组织实施：体检工作由资兴市人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合性医院进行。其他详情见体检公告。
3.体检标准。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。
4．注意事项。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（七）考生选择聘用单位办法
多单位统一招聘岗位按照综合成绩从高分到低分的原则以及招聘岗位计划1:1的比例，由考生选择具体招聘单位，时间另行通知。
（八）考察
体检合格人员进入考察程序。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考察工作由用人单位及其主管部门按照资兴市人力资源和社会保障局的相关要求组织实施。
（九）公示
根据综合成绩、体检和考察结论确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在郴州人社局门户网站、资兴市政府门户网站公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内受理署真实姓名并提供相关线索或证据的书面反映。
（十）聘用
公示期满无异议的，由资兴市人力资源和社会保障局下达聘用通知，办理聘用手续，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》。聘用人员实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其它人员试用期为6个月。
面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，不进行递补。
四、其他事项
1．报考人员请在指定官方网站查看各招聘环节相关信息。招聘单位（主管部门）均不一一电话通知报考人员。
2．报考人员参加笔试、资格审查、面试和体检时，必须携带有效身份证原件，缺少证件原件的考生不得参加笔试、资格审查、面试和体检。
3．实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。
（1）对违纪违规行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（2）对经面试资格审查合格进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节后放弃的人员，记入郴州市事业单位公开招聘考试诚信库。
4．本次考试不指定考试辅导用书，人社部门不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、招聘考试服务咨询电话
（一）政策咨询：资兴市人社局事业单位人事管理股0735-3326358
（二）考务咨询：资兴市人力资源考试中心0735-3322264
（三）技术支持：资兴市人力资源信息中心0735-3326359
六、纪律与监督
招聘工作由纪检监察部门派出监督员进行全程监督。举报电话：0735-3228328。
附件：
资兴市人力资源和社会保障局
2016年5月23日