报名时不进行资格审查，考生必须对报名提供的信息负责。资格审查在笔试后、面试前集中进行，进入面试的考生需参加由区教育局和区人社局组织的现场资格审查。
现场资格审查须提交从报名网站打印的《雨湖区2016年公开招聘小学（幼儿园）教师报名表》，并交验以下证件原件及复印件一份：①身份证；②学历、学位证书（2016年应届毕业生须持所在学校盖章的就业推荐书）；③教师资格证书（2016年应届毕业生须持教师资格已申报盖章的证明）；④普通话等级证书；⑤计算机等级证书；⑥非正式在职人员所在单位或在职人员所在单位、教育行政主管部门出具同意报考的证明（应届毕业生除外）；⑦笔试准考证；⑧报考具有任教经历小学教师计划的，须提供所在单位出具的工作经历证明和本人任教一年的原始教案（任教学校审核盖章）。
以上相关证书、证件如有虚假，即取消入围面试资格，依次从笔试成绩中按高分到低分递补。
资格审查的具体时间和地点另行通知。
3.面试与试教
面试人选根据笔试成绩与资格审查结果按招考学科计划数1:3入围面试（按招聘岗位由高分到低分排列,笔试成绩相同，则同时入围面试）。达不到1:3比例的，经请示市人社局同意适当降低面试比例（最低1:2），如达不到1:2比例的则核减该学科招考计划数。试教内容：根据所报学科按抽签顺序上微型课（音乐、体育、美术、幼儿园教师须进行技能测试）。
面试时间和地点另行通知。
4.选岗
同一学段学科有2个及以上岗位的，按照考生笔试、面试综合总成绩从高分到低分依次填报学校志愿（综合分数相同以面试成绩高者优先，分数保留到小数点后面两位数），同一岗位最多递补两次。
（三）体检。根据笔试和面试综合总成绩，按总成绩分学科从高分到低分排列，按1:1确定体检对象。如总成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排名。体检出现不合格人选时，按总成绩的分数高低依次递补确定，同一岗位最多递补两次。
体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次。复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
体检具体时间地点及要求另行通知，体检费用由考生个人承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
（四）考察。考察人选按与招聘岗位人数1：1的比例在体检合格人选中确定。考察内容为德、能、勤、绩、廉等情况。考察工作参照《湖南省录用国家公务员考核办法》实施，如当出现考察不合格或有考生主动放弃时，在报考同一岗位参加面试的考生中从高分到低分依次递补，递补不超过两次。
（五）公示。考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在“湘潭人事考试网”（www.xtrsks.gov.cn）、“雨湖区人民政府门户网” （www.xtyh.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日，公示后不再递补。
（六）聘用。拟聘用人员名单公示无异议后，报请雨湖区公开招聘教师领导小组通过，按程序确定聘用人选，由区有关部门办理相关手续，区教育局统一安排到招聘定向学校任教，由学校与之签订聘用合同。
五、聘用管理及待遇
1.经考核合格后列入雨湖区财政全额拨款事业单位正式编制，享受雨湖区事业单位在编在岗正式教师同等待遇。
2. 凡聘用后的教师,到招聘定向学校任教，由学校与之签订聘用合同,服务期限5年以上。
3.聘用人员试用期一年，试用期不合格不予聘用。
六、其他事项
1.在职教师调出原单位的手续由本人负责，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。
2.本方案未尽事宜由雨湖区招聘教师工作领导小组研究决定。
招聘咨询电话：0731—58252993、58256814（工作日）
资料下载：
雨湖区招聘教师工作领导小组
二〇一六年六月十三日