考试分为笔试（《公共基础知识》、《专业知识》）和结构化面试，由区人社局统一组织实施。
（1）公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。报考区教育局的《公共基础知识》考试内容：《教育学》、《心理学》、《教师职业道德规范》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》。满分为120分。
（2）专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。报考区教育局的《专业知识》考试内容：幼儿教育专业基础知识，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。
《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间、地点详见《准考证》。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)120分（不含加分），达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。
“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件原件及复印件等材料，到裕安区人社局公务员局申请加分,对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对统考笔试科目每科增加2分（笔试成绩合成前），逾期不予办理。
笔试结束后，成绩将及时在裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网公布。
（3）结构化面试：考生入围名单根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩（其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占30%进行初次合成）高低顺序，按照1：3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，5人以上（含5人）按1：2入围。面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。面试满分为100分。
经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元每人。时间、地点另行通知。面试资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加结构化面试资格。
面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的,一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
七、合成总成绩
《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和面试的总成绩按3:3:4比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序；如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”上进行公示。
八、体检
按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定。其中报考区教育局岗位的体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行，体检由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。
九、考察
考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补时间另行通知。
十、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年8月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十一、聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有关事宜
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、公告解释。本《公告》由裕安区人力资源和社会保障局负责解释。
3、信息查询。裕安区区直部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“裕安区人力资源和社会保障网”查询、查阅。
4、培训用书。本次公开招聘考试，裕安区人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与裕安区人力资源和社会保障局无关！
5、咨询电话：0564-3235061、0564-3236216
监督电话：0564-3301670
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：1、《2016年度裕安区部分事业单位招聘工作人员情况一览表》
2、《裕安区部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》
3、《报名、考试诚信承诺书》
4、《关于同意×××同志参加2016年度裕安区部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》
裕安区人力资源和社会保障局
2016年6月23日
1、《2016年度裕安区部分事业单位招聘工作人员情况一览表》.doc
2、《裕安区部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》.rar
4、《关于同意×××同志参加2016年度裕安区部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》.rar