考试采取笔试和面试的方式进行。
笔试采用闭卷方式进行。笔试主要考察与招聘岗位相应的教育教学理论和技能以及教育学、心理学、教师职业道德等内容，不指定用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试总分100分
1、领取《准考证》的时间、地点、联系人
通过资格审查的报名人员，携带本人身份证或其他身份证明及交费证明原件领取《准考证》。
时间：2016年7月18日（上午9：00-11：30；下午13：30-17：00）。
地点：官渡区关上实验学校（小学部）（昆明市官渡区关上关平路96号）。
联系人：彭老师联系电话：0871-67207337
2、笔试时间和地点
（1）笔试时间：2016年7月19日（星期二）上午9:00---11:00。
（2）笔试地点：详见准考证。
（二）面试
面试以模拟课堂的方式进行。根据笔试成绩，按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选，如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩达到60分以上方可进入下一阶段考核、体检。进入面试人选自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试主要考核考生的教育教学技能、组织能力、口头表达能力等综合素质。
面试时间和地点另行通知。
联系人：周老师、彭老师联系电话：0871-67183622、0871―67207337
（三）参加考试时注意事项
报考人员凭准考证和身份证（或其他身份证明）原件进入考场参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人才网上公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明人才网公示。
（三）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以笔试成绩高的为参加考核和体检人选；若笔试面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。
七、考核、体检
（一）考核及体检由官渡区教育局及考生报考单位组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，考核不合格者不能确定为拟聘人员；招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。
（二）在考核或体检中不合格的人员，由官渡区教育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。
八、临聘教师的管理、考核及待遇
(一)本次招聘的教师为官渡区事业单位编制外临时聘用教师，实行合同制管理。用人主体（校园）与拟聘任的临聘教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订一次性《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为一年，最长不超过五年（合同一式三份，分别由区教育局、用人单位、本人各执一份）。《劳动合同》期满，合同自然终止，用人单位与临聘教师办理《劳动合同》终止手续。
（二）购买“五险”。用人单位与临聘教师签订《劳动合同》后，由用人单位为临聘教师购买“五险”，即：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（重特病统筹）、失业保险。购买“五险”所需经费的单位出资部分，由受聘教师用人学校（园）负责；个人承担部分由受聘教师所在学校（园）从其工资中扣缴。
(三)管理考核
1、区教育局为临聘教师建立个人业务档案。
2、临聘教师日常管理考核由其所在学校负责。考核结果将作为临聘教师奖励、辞退的依据。
(四)待遇。区教育根据区属各公办中小学、幼儿园招聘的临聘教师人数，按照每人每年5万元的经费下拨学校，用于支付聘用人员工资、购买“五险”（支付单位出资部分）、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校（园）与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。原则上本科生每月工资不少于3000元；专科生每月工资不低于2500元）、
九、招考纪律
应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格:
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考核和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
官渡区教育局
2016年6月23日