武汉纺织大学2016年面向社会专项公开招聘专业技术人员和管理人员公告
武汉纺织大学始建于1958年，是原纺织工业部八大纺织院校之一， 1999年更名为武汉科技学院，2010年更名为武汉纺织大学。学校占地2000余亩，现有在校生22000余人，教职员工1900余人，其中具有高级职称教师近600人，博士400余人。学校是首批“湖北省海外高层次人才创新创业基地”，拥有双聘院士1人，“千人计划”人选3人，还有“长江学者奖励计划”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家杰出青年基金获得者、湖北省“百人计划”、“楚天学者”和“阳光学者”等一批高层次人才。
学校是国家卓越工程师试点院校，现有本科专业60余个，其中国家特色专业4个，省部级一级重点学科8个，一级学科硕士学位授权点11个，二级学科硕士学位授权点47个，拥有工商管理硕士、艺术硕士、工程硕士（含7个领域）专业学位授权。
为加快建设特色鲜明的高水平大学，学校大力实施人才强校战略。根据学校学科建设、科学研究、人才培养的需要，2016年拟面向社会进行专项公开招聘，计划招聘专业技术人员88人，管理人员2人，其中专任教师80名（博士），教辅及管理人员（硕士研究生及以上）10名。
一、招聘岗位
具体岗位见《武汉纺织大学2016年专项公开招聘专业技术人员和管理人员岗位及其资格条件一览表》
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心；具有良好的职业道德，学风严谨，为人正派；有较强的团结合作精神；身体健康；
（三）遵纪守法，品行端正；
（四）具有岗位所需的专业知识和业务能力；
（五）具备适应岗位要求的身体条件；
（六）具有岗位所需的其他条件。
三、资格条件
（一）博士研究生或博士后应聘人员，年龄应在35周岁以下；具有博士学位的副教授应聘人员，年龄应在40周岁以下；具有博士学位的教授应聘人员，年龄应在50周岁以下。
（二）硕士研究生应聘人员，年龄应在30周岁以下。
（三）上述年龄的计算，均计算至2016年12月31日止。
四、报名与资格审查
（一）报名方式：网上报名。
应聘教辅和管理人员的，将个人简历和《武汉纺织大学2016年公开招聘教辅和管理人员报名表》以附件形式上传至邮箱wtursc2016@126.com。
应聘专任教师岗位人员的，通过学术桥教师招聘系统（http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=257）在线填写，或E-mail：rsc@wtu.edu.cn （两种途径请勿重复投递）投递简历。
（二）报名时间：
教辅和管理人员应聘报名截止至2016年5月１６日16:00；专任教师应聘报名截止至2016年12月31日。
（三）报名要求
1.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.每名应聘人员限报一个岗位。
3.应聘人员应保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到学校有关通知。
（四）资格审查
学校招聘工作领导小组对应聘专任教师岗位、教辅及管理岗位人员进行资格审查。其中，专任教师应聘人员的资格审查在一周内完成后，转递到相关学院。
教辅及管理岗位应聘人员资格审查所需的各类证件资料取得时间均截止2016年8月31日。到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。
2016年5月17日下午，招聘工作领导小组办公室在学校人事处网站（http://rsc.wtu.edu.cn/）公布通过资格审查进入笔试环节的应聘教辅及管理岗位人员名单，请应聘人员及时关注。
五、考核程序
公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由学校具体组织实施。其中，专任教师岗位招聘工作由学校相关二级学院根据学科专业特点分批组织实施；教辅和管理人员招聘工作由学校统一组织实施。招聘工作全程接受纪委、监察部门及社会的公开监督。
若经审核符合报名条件且来校参加考核的人数低于该岗位1:3的比例时，学校则相应取消该岗位的招聘计划。
（一）笔试
1.笔试方式
笔试包括综合测试和心理测试。应聘教辅和管理人员的硕士研究生必须参加综合测试。博士研究生不参加综合测试，资格审查合格者直接进入心理测试环节。
综合测试采用闭卷答题方式进行，主要考察应聘人员的人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度，以及对教育事业的认知态度和个人综合素质、专业知识等。笔试实行百分制，满分100分。笔试成绩在学校人事处查询。
心理测试采用限时网上答题方式进行，主要测试应聘人员的心理素质、应急心理抗压能力等。应聘人员应在限定的时间内，登录网络限时回答测试问题（测试答题时间限定为1小时，从登录成功开始计时）；心理测试结果由软件自动生成，作为应聘人员进入面试的重要参考依据。
学校公开招聘领导小组根据笔试成绩结合岗位需求计划数，按1:5的比例确定进入面试人选。
2.笔试时间
（1）综合测试：2016年5月２１日上午8:00—11：00
（2）心理测试：2016年5月２１日上午11:15—12：15
3.笔试地点：武汉市洪山区民族大道纺织路1号 武汉纺织大学南湖校区西配楼传媒学院机房S403和S405
4.应聘人员参加笔试时须提供以下资料：
（1）学历、学位证书、第二代身份证、荣誉证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件。应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》。
（2）1寸近期免冠彩照2张。
（3）《武汉纺织大学2016年公开招聘教辅和管理人员报名表》。
（二）面试
面试分为专任教师岗位面试和教辅及管理岗位面试两种。
1.专任教师岗位面试：教师岗位面试主要是试讲，试讲内容由应聘者根据岗位专业需求自行确定，时间控制在30分钟以内。时间和地点由学校相关二级学院各自行确定。
2.教辅及管理岗位面试：教辅人员和管理人员面试采取结构化面试的方式，主要包括自我介绍、提问、操作等环节。主要考察应聘者的综合素质和相关能力。按抽签分组集体面试，每组15分钟以内。
若面试后相关岗位无符合该岗位能力、素质要求的应聘人员，则该岗位空缺。
面试时间: 2016年5月２２日8:30—11:30
面试地点：武汉纺织大学南湖校区数字化中心
六、考察
学校招聘工作领导小组根据教辅岗位和管理岗位招聘数1：1的比例，按照应聘人员笔试和面试总成绩由高到低确定考察人员名单（如应聘者总成绩相同，以面试成绩高者优先，下同），并安排其在学校相关单位进行为期15天的考察试用。
考察试用结束后，考察试用所在单位对被考察者的政治思想、道德品质、能力素质、团结协作等情况进行综合考核，并做出书面鉴定和评分。如遇经考核不合格的，学校可依次递补进入考察人员。
七、体检
经考察合格者，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》要求，由学校人事处统一组织拟聘人员在校医院体检，体检费由学校承担。
无特殊情况、且未能在规定的体检开始时间前及时报告，没有按学校规定时间到指定地点参加体检者，视为其自动放弃。体检不合格或排名在前经医院确认有弃权者，学校可以依次递补，并整理完整合法有效的递补材料备案备查。
八、公示
专项公开招聘工作领导小组集体研究审查考试、面试、考察、体检等各个环节工作，确定拟聘人员名单，在学校人事处网站（http://rsc.wtu.edu.cn/）公示，公示期为7个工作日。
九、签订聘用合同、办理聘用手续
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，学校取消其拟聘资格，并从同一岗位的应聘人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补拟聘人选；对公示反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，报经省人社厅审核备案后，按程序办理相关聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、湖北省和学校有关政策规定的薪酬待遇。
应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。
十一、联系方式
通讯地址：中国湖北省武汉市江夏区阳光大道特1号武汉纺织大学人事处
邮政编码：430200
联 系 人：何老师、欧老师、孟老师
电 话：027－59367478
十二、本公告由武汉纺织大学人事处负责解释。
附件1：武汉纺织大学2016年专项公开招聘专业技术人员和管理人员岗位及其资格条件一览表.pdf
附件2：武汉纺织大学2016年公开招聘教辅和管理人员报名表