塔里木大学2017年师资引进公告
根据《塔里木大学引进与培养高层次人才相关规定》和学校事业发展需要，塔里木大学2017年面向社会引进教师25人，现将有关事项公告如下：
一、组织领导
校人事处负责统筹、协调师资引进工作具体事宜。根据校、院两级管理职能，以学院自主招聘为主，负责招聘组织实施工作，人事处、纪委负责审核、监督。
二、引进原则
以引进重点学科博士和紧缺专业硕士为重点，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取面试、试讲与考核相结合的办法面向社会公开招聘。
三、引进计划
详见附件《塔里木大学2017年师资引进计划》。
四、引进程序
（一）报名
报名时间自本信息发布之日起至2017年7月10日，逾期不予受理。报名采取现场报名或网上报名方式进行。
1．现场报名：应聘者来校报名，将身份证、毕业证、学位证（复印件）、个人简历等材料提交学院，并联系面试、试讲事宜。
2．网上报名：应聘者将上述材料（含证件扫描件）发送至相应学院联系人电子邮箱，并电话联系面试、试讲事宜。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件，学院对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员可参加面试、试讲，以电话或电子邮件方式通知，可采用远程视频方式进行。
（四）面试、试讲
面试主要考核应聘人员的基本素质和专业背景等。由学院组成不少于5人的面试小组，面试后形成评议意见。
试讲主要考核应聘人员专业知识、教学素质和学术能力等，采取现场授课方式进行，不少于30分钟。由学院分管领导、相应学科负责人和骨干教师组成不少于5人的评议组，试讲后形成评议意见。
学院可结合实际情况，面试和试讲可合并进行。
（五）体检
面试、试讲通过人员须参加体检。体检标准参照公务员录用体检标准和办法执行。体检可来校医院进行，或在当地三甲医院体检后，将体检报告传真件或扫描件提交校医院审核（来校报到后须复检）。
（六）考核
体检合格者进入考核，考核内容主要为政治思想、道德品质、业务能力及拟任岗位资格复查等，在复查中如发现提供虚假信息，取消聘用资格。
根据面试、试讲、体检和考核结果，经学院集体研究确定拟引进人选，报人事处审核，经审核合格的签订就业协议书。
五、引进待遇
详见附件《塔里木大学2017年师资引进待遇》。
咨询电话：0997—4680614（人事处）
监督电话：0997—4680139（纪检监察处）
0997-4682638（人事处）
附件：
塔里木大学2017年师资引进计划
塔里木大学2017年师资引进待遇
塔里木大学
2016年11月18日
2017年塔里木大学师资引进优惠待遇
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引进对象
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引进条件
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引进待遇
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博士研究生
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1.年龄40周岁以下；
2.博士研究生毕业证、学位证齐全；
3.身心健康，有较强的教学、科研能力。
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1.聘期内提供有使用权、面积90m2左右的住房一套；
2.提供科研启动资金，自科10-15万元，社科5-8万元（以项目申报立项形式给予资助）；
3.提供计算机等办公设备购置费补助5000元；
4.一年期满，按引人条件进行考核，合格者有资格聘为副教授；年度考核合格，完成工作任务，年收入不低于15万元；
5.按国家规定缴纳社保、住房公积金，享受相关待遇；
6.其它未尽事宜协商解决。
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硕士研究生
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1.年龄32周岁以下；
2.硕士研究生毕业证、学位证齐全；
3.身心健康，第一学历为全日制本科，且本、硕专业一致或相近；
4.有较强的口头表达和协调能力，有较大的教学、科研发展潜力。
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1.已婚硕士在聘期内提供有使用权、面积75m2左右的住房一套；
2.提供科研启动资金(以项目申报立项形式给予资助)；
3.提供计算机等办公设备购置费补助3000元；
4.一年期满，按引人条件进行考核，合格者有资格聘为讲师；年度考核合格，完成工作任务，年收入不低于10万元；
5.按国家规定缴纳社保、住房公积金，享受相关待遇。
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费用报销
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经招聘来校工作的，学校报销来校面试的一次往返路费以及来校工作的单程路费（均为硬卧），报销来校体检费，报销来校行李托运费（200元以内）。
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应聘流程
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（通过电话或邮件）与学院取得联系→双方达成意向→（来校或通过视频）面试、试讲→（来校或在当地三甲医院）体检→（持学院同意函、体检报告、面试试讲材料）到人事处签订就业协议。
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其它说明
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工作时间：夏季：9：30—13：30 16：30—20：30 冬季：10：00—14：00 16：00—20：00
来校路线：乘火车或飞机从乌鲁木齐→阿克苏市（换乘汽车或线路出租车）→阿拉尔市（塔里木大学） | |