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天津职业技术师范大学2017年下半年派遣制工作人员招聘方案

时间:2017-07-14 13:42:17 点击:

天津职业技术师范大学2017年下半年派遣制工作人员招聘方案

根据我校部分工作岗位需要2017年下半年拟招聘劳务派遣制工作人员12名,具体要求如下:

一、招聘岗位及条件

1.基本条件:拥护中国共产党的领导,思想政治素质高。遵纪守法,品德优良,热爱教育事业。身体健康,符合聘用岗位的要求。遵守学校的各项规章制度,恪守职业道德,认真履职,服从管理。

2.具体条件:

部门

岗位

类别

岗位

名称

人数

人员条件

报名邮箱

联系人

联系电话

机械工程学院

管理岗

科研秘书

1

年龄35岁以下;

工科专业背景,机械类专业优先;

硕士及以上学历,博士优先。

jxgcxy@tute.edu.cn

陈冰

88181083

实验室管理岗

1

年龄35岁以下;

机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论等机械类相关专业背景;

硕士及以上学历,博士优先。

电子工程学院

管理岗

实验室管理岗

1

(1)电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子等相关专业全日制硕士研究生毕业,有参加过全国大学生电子设计大赛获奖优先。

(2)遵纪守法,品行端正,具有良好的思想道德素质。

(3)爱岗敬业,踏实肯干,求真务实,有较强的事业心和责任感。

(4)富于协作精神,具有团队精神和奉献精神。

(5)具有良好的书面和口头表达能力。

(6)具有较强的实际动手和工程设计能力。

(7)年龄为35周岁以下,身体健康,精力充沛,能胜任岗位的工作要求。

dzzhaopin@tute.eud.cn

王蕾

13920597546

教务员

1

(1)电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子等相关专业全日制硕士研究生毕业;

(2)遵纪守法,品行端正,具有良好的思想道德素质;

(3)爱岗敬业,踏实肯干,求真务实,有较强的事业心和责任感;

(4)富于协作精神,具有团队精神和奉献精神;

(5)具有良好的书面和口头表达能力;

(6)具有较强的实际动手和工程设计能力;

(7)年龄为35周岁以下,身体健康,精力充沛,能胜任岗位的工作要求;

(8)英语达到四级及以上。

图书馆

管理岗

采编部管理岗

1

1.本科及以上学历,学士及以上学位;

2.年龄30周岁以下;

3.图书情报类相关专业;

4.英语四级及以上;

5.适合从事图书馆业务和服务工作。

Libzhaopin@tute.edu.cn

孔志军13389015239

流通部管理岗

1

1.应届毕业生,本科及以上学历,学士及以上学位;

2.身体健康,能够承担晚班、周六日值班工作;

3.有学生干部经历。

后勤处

管理岗

维修电工岗

1

1.专科及以上学历;

2.男性,40周岁以下;

3.电气类、自动化类等相关专业;

4.有电工上岗证;

5.有相关工作经验者优先。

15085@tute.edu.cn

鲁永生

13820987714

管理岗

施工管理岗

1

1.本科及以上学历;

2.35周岁以下;

3.管理类相关专业;

4.具有土建施工员证和职称证优先;有建筑施工员岗位工作经验及现场施工经验者优先;

5.熟练操作office、CAD等办公软件。

管理岗

技防管理岗

1

1.男;专科以上学历,工科专业;

2.热爱高校安保工作,主要从事学校公共安全技防、物防设施设备的管理,能适应夜间值班。

tutebwc@tute.edu.cn

孙楠

18920256228

消防管理岗

1

1.男;专科以上学历,电类专业;

2.主要从事学校消防安全管理工作,能适应夜间值班。

治安管理岗

1

1.男;专科以上学历;专业不限;

2.有驾驶证、退伍军人优先。

3.能适应夜间值班;

一般管理岗

1

1.男;专科以上学历,人文社科类专业;

2.能适应夜间值班。

注:学历均为全日制普通高校的学历及学位,我校职工直系亲属不在招聘范围内。

二、组织管理

1.学校成立招聘工作小组,组长由分管人事工作校领导担任,工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组,成员由各用人部门人员共同组成。

2. 学校成立招聘监督小组,组长由分管纪委工作校领导担任,监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。

3. 各用人部门分别成立招聘面试小组,一般由5人或7人组成。

三、应聘报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息,报名时间:2017年7月11-18日17:00。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》(见附件)以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱,邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。

四、人员遴选

用人部门根据公布的岗位人员条件要求,对应聘者进行遴选,遴选按照择优方式进行,对未遴选上的人员,应邮件回复未审核通过的原因。

五、资格审核

用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作,根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核,对不符合条件的应聘者取消其应聘资格,每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。

六、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试,笔试试题由人事处统一组织命题,笔试由学校统一时间开考,面试试题由人事处委托用人部门命题,面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。

笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节,面试成绩低于面试总分数60%即为不合格,不予聘用。

笔试:7月22日(周六)上午9:00-10:30,考试时间90分钟,考试地点:另行通知。

笔试考试大纲见附件。

面试:7月22日(周六)下午,考试地点:另行通知。

每人面试时间15分钟。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。

七、公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示,公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续,首次聘用合同期一年,其中考察期一周,考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》,鉴定合格的留用,鉴定不合格的给予辞退。

八、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度,招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

人事处

2017年7月11日

作者:文武高校教师招聘网 来源:网络

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