长沙银行成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德等在内的26家分支机构、122个营业网点，控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行。截止2015年12月31日，全行资产总额达到2798.27亿元，一般性存款总额突破2000亿元，表内外授信总额达到1458亿元，实现利润34.54亿元。各项结构性指标基本达到上市银行水平，连续十年保持25%以上的价值增长，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强、中国银行业50强，在英国《银行家》杂志“2015年全球银行1000强排名”中名列第395位，较2014年上升94位;在中国《银行家》杂志发布的2015年中国商业银行竞争力评价报告中，长沙银行位居“资产规模2000亿以上城市商业银行”综合排名第二位。现根据发展需要，诚聘各类专业人才。
一、此次招聘26个部室81个岗位126人，招聘部门岗位描述及任职要求详见附件。
二、用工形式：劳动合同制。
三、薪酬待遇：具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
四、应聘须知
1、此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。
2、简历投递截止时间为：2016年7月19日，请在简历中填写常用的邮箱，同时保持手机通畅
3、简历投递网址：https://vip.liepin.com/8185133/
5、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。
6、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。
7、联系电话： 肖女士 027-85263336
附件：
招聘岗位、岗位描述及任职要求
（一） 授信审批部
1、独立审批人：3人
岗位描述:负责对授权范围内的授信业务进行独立审批；根据审批中发现的问题，负责提出有关修改和完善本行风险管理规章制度、业务管理办法和操作流程的建议；分析申报项目的主要风险点并研究提出风险规避和防范措施；参与总行授信审查委员会会议，并对提交审查的授信独立表达意见；定期或视情况及时向部门总经理汇报信贷审批工作，并对存在的问题提出合理建议；开展行业、贷款项目的回访调研工作，及时撰写调研报告；
任职条件:35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；持有国家认可的中级职称（同行业人员需持初级职称）或其他金融行业认可的相关资质证书;5年及以上银行工作经验，3年及以上银行信贷、投行、同业、代理等银行业务审查、审批工作经验；具备经济形势分析判断能力;熟悉各行业的相关政策、授信业务相关法律法规、银行相关业务及授信操作流程和风险管理知识；具备良好的思想品质、较强的风险控制意识、优秀的分析判断能力和决断力及一定的口头和文字表述能力。
（二）董事会风控委办公室
1、风险管理岗：1人
岗位描述：
开展本行风险管理战略（全面风险管理建设规划）、风险政策、内部控制、关联交易、风险评价体系等的研究，提出、拟定风险政策以及相关制度；跟踪、监督本行信用风险、操作风险、流动性风险、市场风险、信息科技风险、合规风险、声誉风险等专业风险以及内控控制状况，并定期进行评价；检查、评价经营管理层执行股东大会、董事会及本委员会的各项风险管理及关联交易管理决议、指示的情况，提出意见建议；拟定、起草风控委要求的风险评估报告以及研究报告，重要文件、其他文稿；开展本办公室与本行其他部门和外部机构之间的日常沟通、工作协调；负责本委员会各项会议的会务筹备工作。
任职条件: 40周岁及以下（1976年1月1日以后出生）；硕士及以上学历，经济类、金融类或相关专业；5年及以上相关工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的风险管理知识；具备良好的综合分析能力、沟通协调能力。
2、关联交易管理岗：1人
岗位描述：起草本行关联交易管理办法及管理细则（包括关联方范围与关联交易种类、审批程序和标准等）；开展本行关联交易风险分析管理技术的研究与开发，并加以分析和评估，提出建议；定期审查、分析、评估相关职能部门提交的关联交易风险状况报告；评估关联交易风险管理政策、管理水平、承受能力等，并提出改进意见，撰写全行关联交易风险报告；监督一般关联交易管理情况；审查关联交易风险控制相关的重大事项，并向本委员会提出审议建议与意见；审查本行关联交易风险控制领域的信息披露事项；推动本行关联交易管理系统的建设；协助相关部门完成本行关联交易内外部审计工作；审查本行关联交易风险控制领域的信息披露事项。
任职条件: 40周岁及以下（1976年1月1日以后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的风险管理知识；具备良好的综合分析能力、沟通协调能力。
（三）审计部
1、现场审计岗：5人
岗位描述：根据监管要求，结合本行实际情况，负责开展对总行部（室）和分支机构的现场审计工作；根据审计项目的要求，负责编写现场审计实施方案，确定重点审计内容和工作流程，实施具体审计项目，撰写审计报告；负责反馈现场审计中发现的问题，拟订审计结果通报，提出审计建议与意见，对被审计单位整改情况进行后续审计，并负责对整改落实情况进行跟踪监督；负责将现场审计过程中发现的重大责任问题、违法违规行为、严重风险隐患等相关结果及时汇总上报；负责对违规行为进行责任认定、追究、处罚的相关工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；全日制本科及以上学历，经济类、法律类、管理类、信息技术类、国际贸易类或相关专业；3年及以上银行相关工作经验；熟悉金融政策法规，具备良好的综合问题分析能力、判断能力、文字综合能力、沟通协调能力、组织计划能力；熟悉财务管理、投资银行业务、同业业务、金融市场业务、贸易金融业务、信息科技或IT技术者优先。
（四）金融同业部
1、金融同业业务经理岗：6人
岗位描述：负责部门同业相关业务的营销和推动；负责在市场上报价、询价，联系同业客户，并负责项目落地和具体经办；负责本行同业客户拓展、管理及关系维护工作，培育良好的业务客户群体；负责有关业务资料的收集、整理工作；根据本行产品发展策略和产品开发计划，参与同业投资产品的设计、开发；积极协调与行外同业机构客户关系，开展授信资料收集工作。
任职要求：35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；全日制本科及以上学历，经济类、金融类、会计等相关专业；2年及以上相关工作经验，并具有一定的客户资源基础。
2、风险管理岗：1人
岗位描述：对新业务、新投资品种、新交易模式进行事前的风险评估；识别、计量各项业务风险，持续对风险进行监测并预警；审核每日各项业务交易的合法性及合规性；撰写月度风险分析报告及其它专题调研报告；跟踪法律法规和政策要求的变化，提供风险控制方面的意见或建议；向监管机构报、行内其他部门报送监管报表和报告；负责部门同业授信工作，测算同业授信额度、保管同业授信档案；协助上级监管部门或行内开展的风险检查工作；
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；全日制本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；3年以上金融同业风险管理相关岗位经验。
（五）零售业务部
1、产品经理岗（零售贷款）： 1人
岗位描述:制定个人信贷业务管理制度、业务流程，并定期进行修订和完善；开展个人信贷业务计划制定、业务考核等工作；对个人信贷业务发展整体状况进行分析评价，提出业务发展方向、业务结构调整、业务管理模式等方面的意见；负责个人信贷业务成本管控；负责与监管部门、合作方的沟通协调等；组织新产品、新服务的设计；组织个人信贷业务条线数据统计分析，编写分析报告。
任职条件:40周岁及以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上学历；3年及以上银行工作经验，2年及以上相关岗位工作经验；富有组织推动经验和管理才能；思维缜密、活跃，对个人信贷业务市场具有较强的敏感度，对个人信贷政策、产品、风险有深刻的认识和把握；熟悉本行信贷业务，了解业务流程；具备较强的业务拓展能力和创新精神；具备良好的组织管理能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
2、业务管理岗（渠道管理中心）：1人
岗位描述：制定全行社区金融业务发展计划，负责社区金融业务市场及同行业分析，进行社区金融业务的设计，将零售业务通过社区金融渠道在线上及线下进行业务整合和推广，并进行业务宣传策划、营销管理和考核，提升社区金融业务的渠道服务水平、网均效益和风险管理水平。负责制定全行社区金融业务营销方案，组织开展社区金融营销活动；负责全行社区金融业务指标的考核工作；负责组织对全行社区金融业务的市场调研、信息收集和反馈，提出社区金融业务发展的策略和举措；负责社区金融业务产品的创新开发和推广运用，推动社区金融业务发展；负责对全行社区金融业务数据进行处理和分析，以发现潜在规律及存在问题并指导实际业务。
任职条件:35周岁及以下（1981年1月1日之后出生），本科及以上学历,；2年及以上银行相关工作经验，富有组织推动经验和管理才能；思维缜密、活跃；具备大型活动组织策划经验；具备良好的组织管理、沟通协调、逻辑分析、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
3、 产品管理岗（借记卡）： 1人
岗位描述：负责做好全行借记卡业务的发展计划、指标考核、营销方案、产品创新与推广、数据处理分析等产品全生命周期工作，制定相关业务发展制度、策略、流程和管理办法等，丰富借记卡业务品种，带动全行借记卡业务稳步增长。负责制定全行借记卡年度营销计划，并组织实施；负责制定全行借记卡业务各项管理制度、操作流程和业务体系；负责联名卡的开发及推广；负责组织对借记卡业务的市场调研、信息收集和反馈，提出借记卡业务发展的策略和举措；负责借记卡产品的创新开发和推广运用，丰富借记卡业务品种；负责及时向人行、银联等机构报送借记卡相关数据和报表；负责借记卡相关业务投诉处理等工作。
任职条件:35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历；2年及以上银行相关工作经验；思维缜密、活跃；具备良好的组织管理、沟通协调、逻辑分析、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
4、风险内控岗 ：1人
岗位描述：根据全行零售业务发展战略和规划，负责建立健零售业务条线内控风险管理架构和相关制度，组织组织零售业务条线开展年度及季度内控考核，负责做好部门年度内控评级工作，指导推动零售业务健康发展。负责建立零售业务条线内控风险管理架构和相关制度，并组织推动全行分支机构零售业务和零售业务条线管理部门各岗位的自查、检查工作，督促全行分支机构零售业务和零售业务条线管理部门各岗位严格按照规章、制度、流程开展工作，保障零售业务健康发展；对零售业务条线相关重要业务合同进行合规审查，防控各类风险，规范业务审批流程和权限，建立和完善零售业务条线业务合同的审批机制和管理制度；实时关注内控和风险管理方面的动态信息，负责内控和风险管理有关资料的收集、汇总、整理等工作，及时向领导汇报，为决策层提供信息分析；根据本行和监管部门要求，牵头组织开展各类专项检查和自查工作，并形成书面报告；按照全行案件专项治理工作要求，定期牵头开展案防自查并报送自查报告；负责与相关部门衔接，牵头组织做好零售业务条线年度内控评级工作等。
任职条件:40周岁及以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上学历；3年及以上银行工作经验，2年及以上相关工作经验；熟悉风险管理、内控合规各项制度；熟悉银行零售业务相关产品及流程；具有一定法律知识，或从事法律合同文本审批、风险管理控制工作经验者优先；具备良好的组织管理、沟通协调、逻辑分析、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
5、决策支持岗： 1人
岗位描述：对全行零售业务及产品情况进行数据跟踪及统计分析，结合宏观形势和同业，充分挖掘市场需求及客户需求，对全行的零售业务发展方向、业务决策、产品优化等给出决策性参考意见。负责收集行内、同行业、同区域、重要竞争对手的零售条线业务产品相关数据，建立产品信息资源数据库；负责制定全行零售业务产品数据标准，建立产品分析指标体系；对全行零售业务数据进行分析，并针对客户、产品、渠道等多维度进行数据分析和挖掘工作，发现潜在规律，形成模型或其他形式的分析成果并持续优化；组织开展零售业务产品或产品线的运营分析工作，对产品或产品线的发展、收益、竞争情况进行定期分析，形成专题报告并为产品或产品线的进一步优化提供依据；开展零售业务专题调查研究，用数据发现和解决热点、难点问题或提出建设性意见；负责对零售条线产品及营销方案进行评估分析，提出改进建议；负责对零售产品运营情况进行整体分析，形成专题报告并提出改进建议；负责组织建立和完善零售条线相关支持系统和设备运行监测指标体系，为零售条线系统建设和改进提供决策支持；及时跟进新技术，掌握新技术在本岗位工作中的推广和应用等工作。
任职条件:40周岁以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上学历；5年及以上银行工作经验，3年及以上相关管理工作经验；思维缜密、活跃；具备良好的组织管理能力、数据分析能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
6、产品经理岗（代销业务）：1人
岗位描述：负责做好全行个人代销业务（主要是基金、保险等业务）的发展计划、指标考核、营销方案、产品创新与推广、数据处理分析等产品全生命周期工作，制定相关业务发展制度、策略、流程和管理办法等，对代销业务的客户需求、市场、产品等进行动态分析，推荐引入代销业务领域新业务、新产品，丰富代销业务品种，满足个人客户多样化投资理财需求。负责收集、整理、反馈个人客户需求，配合总行相关部室做好个人代销业务的研发工作；负责对我行个人代销业务按市场需求向相关部门提交发行计划需求；负责组织各销售机构做好个人代销业务销售工作（额度分配、渠道管理）并对日常营销工作进行督导；负责组织个人代销业务相关培训；负责配合总行相关部室做好个人代销业务相关系统的建设和优化；负责制定全行个人代销业务的营销计划和目标，并组织开展业务营销活动；负责制定个人代销业务的销售管理办法；负责与我行合作开展业务的外部机构签订合作协议；负责全行个人代销业务数据统计、分析等工作。
任职条件:40周岁以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上学历；5年及以上银行工作经验，3年及以上相关管理工作经验；思维缜密、活跃；具备良好的组织管理能力、数据分析能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
7、营销规划岗 ：1人
岗位描述:负责统筹组织大零售条线全年的营销规划工作，制定设计对内的全行性营销竞赛及预算方案、制定产品利润核算、营销定价及转介分成方案并推动执行；协同条线内其他部门组织推动重点产品、重点业务的特色营销、对外宣传等；负责线上、线下等渠道的营销统筹；负责各项营销活动、营销效果的跟踪、反馈、分析。负责收集行内、同行业、同区域、重要竞争对手的零售条线业务营销相关数据，建立信息资源数据库；负责牵头制定零售业务的营销指引；对全行零售业务数据进行及时收集，并针对客户、产品、渠道等多维度进行数据分析和挖掘工作，发现规律及其原因，为全行营销推动作出决策参考；负责零售条线队伍的营销能力提升培训等。
任职条件：35周岁以下（1981年1月1日之后出生），本科及以上学历;3年及以上银行相关管理经验；熟悉零售业务产品，具有良好的数据统计分析能力，具备扎实的专业知识；思维缜密、活跃，对业务政策、产品有深刻的认识和把握；具备较强的业务管理能力和创新精神；具备良好的组织管理能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
8、数据分析岗 ：1人
岗位描述：根据全行零售业务产品及营销管理情况，负责组织开展零售业务产品数据规划管理和统计分析工作，以充分挖掘市场需求及客户需求，持续优化零售业务产品，提升全行零售业务产品的市场竞争能力。负责收集行内、同行业、同区域、重要竞争对手的零售条线业务产品相关数据，建立零售业务信息资源数据库；负责制定全行零售业务产品数据标准，建立产品分析指标及营销管理体系；对全行零售业务数据进行分析，并针对客户、产品、渠道等多维度进行数据分析和挖掘工作，发现潜在规律，形成模型或其他形式的分析成果并持续优化；组织开展零售业务产品或产品线的运营分析工作，对产品或产品线的发展、收益、竞争情况进行定期分析，形成专题报告并为产品或产品线的进一步优化提供依据；开展零售业务专题调查研究，用数据发现和解决热点、难点问题或提出建设性意见；负责对零售条线产品方案进行评估分析，提出改进建议等。
任职条件：35周岁以下（1981年1月1日之后出生），研究生及以上学历;3年及以上银行相关管理经验；熟悉零售业务产品，具有良好的数据统计分析能力，具备扎实的专业知识；思维缜密、活跃，对业务政策、产品有深刻的认识和把握；具备较强的业务管理能力和创新精神；具备良好的组织管理能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
（六） 信息技术部
1、软件开发岗：14人（包括：移动开发工程师2人；Java架构师2人；前端开发工程师2人；高级Java开发工程师3人；Hadoop大数据开发工程师2人。）
岗位描述:参与软件开发项目整个实施过程，按计划提交各阶段产出物。
任职条件:
①移动开发工程师：30周岁以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上学历，计算机相关专业；3年及以上IOS或Android平台互联网产品开发经验；熟悉IOS系统架构及相关技术，具有丰富的Objective C和C++编程经验，熟练使用Xcode IDE, 精通iPhone SDK；熟练掌握Java，精通Android平台UI设计，熟悉Javasdk，Androidsdk，熟悉Android开发架构和API调用,熟悉HTTP、TCP/IP通讯协议,熟悉多线编程；具备高级架构设计能力，有成熟的较大产品的设计经验，具备跨平台设计能力优先考虑；具备1年以上团队管理的能力；有创业激情，认真踏实，热爱移动互联网，有积极的工作态度和良好的团队合作精神；有金融相关行业工作背景优先。
②Java架构师：35周岁以下（1981年1月1日之后出生）；5年以上Java开发经验，2年以上架构设计经验；有丰富高并发、高吞吐、高稳定性系统架构设计与实现经验，对架构重构分析、分布改进有实战经验；熟练掌握分布式通讯框架（Netty、dubbo等NIO框架）、分布式存储（fastDFS、HDFS等）、分布式缓存（Memcached集群、redis集群）、分布式事务处理方案；全局掌握架构要素系统灵活性、业务扩展性、性能线性增长、HA高可用、等级安全性等；精通MySQL处理机制与应用场景限制、精通消息中间件，如ActiveMQ、RabbitMQ、Kafka等在适合业务场景使用适合技术；具备良好的沟通能力；拥有第三方支付支付经验或互联网金融业务背景优先考虑。
③前端开发工程师：30周岁以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上学历，计算机相关专业；精通JavaScript/CSS/HTML，代码思路结构清晰，书写语义合理；熟悉web前端的主流技术框架，懂得变通；善于利用各类工具提升工作效率；能够写出高性能、可复用的前端组件；熟悉服务器端开发技术，熟悉HTTP协议以及浏览器缓存策略；了解用户体验、交互操作以及用户需求，能站在前端角度给出体验优化建议；沟通能力强，责任心强，思维逻辑性强；了解前端安全机制，有前端性能优化经验，精通HTML5以及CSS3或熟悉node.js、jquery优先。
④高级Java开发工程师：30周岁以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上学历，计算机相关专业；4年及以上Java/Java EE 项目开发经验，熟悉Java语言，Java基础类库，熟悉Java EE设计模式；具有很好的业务需求理解能力，对面向对象的设计开发（OOD/P）有理解；熟悉关系数据库（PostgreSQL、MySQL等）和持久层技术，使用过如Hibernate、MyBatis等持久层框架；熟悉Tomcat等应用服务器及其它常用中间件产品；掌握JSP、Ajax、Struts、Spring、SpringMVC、MyBatis、ExtJs等相关一种或几种技能；有中型/大型互联网项目管理经验优先；积极主动，有较强的责任心和沟通能力，乐于挑战技术难点，有较强的团体合作精神，能承受较大的工作压力。
⑤Hadoop大数据开发工程师：30周岁以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上学历，计算机相关专业；具备丰富的Java项目开发经验；熟悉常用Java框架原理及使用（struts、spring、hibernate、log4j、jdbc）；熟悉Hadoop生态及相关组件，利用Hadoop做过数据分析与二次开发；熟悉Hadoop框架原理及基本组件（如HDFS、Hive、HBase、R语言等）的使用；熟悉Linux管理及Shell、Perl使用；
良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，有金融行业背景优先；积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。
2、 机房管理岗：1人
岗位描述：负责生产设备的机房内合理放置与人员管理；负责监控数据中心机房动力环境设备（配电柜、UPS、空调、消防设备）的运行状况。
任职条件: 本科及以上学历，计算机类或相关专业；3年及以上相关工作经验，具有1年及以上从事数据中心机房管理等相关岗位经验；熟悉银行业信息系统基础知识，机房建设、验收、日常管理的国家标准和规范，强电基础知识以及熟悉机房设备的使用和维护；具备良好的综合分析能力，良好的问题解决能力和严谨细致的工作态度。
3、数据库管理岗：1人
岗位描述：负责对数据中心各类数据库系统的日常监控与维护，定期分析各数据库系统日志，及时发现安全隐患；负责数据库的容量管理工作。
任职条件: 本科及以上学历，计算机类或相关专业；2年及以上相关工作经验，具有1年及以上从事MySQL数据库管理相关岗位经验；熟悉数据库相关理论，熟悉MySQL数据库管理、维护与调优和SQL语言；具备良好的分析判断能力和良好的问题解决能力。
4、 科技风险管理岗：1人
岗位描述：按照监管要求及时报送信息科技数据；监督和落实信息科技管理制度；对全行信息科技安全状况进行分析评估。
任职条件: 本科及以上学历，计算机类或其他相关专业；3年及以上信息科技相关工作经验，2年以上银行业信息科技工作经验，1年以上信息科技风险管相关岗位；了解商业银行信息科技风险管理等相关法律法规；熟悉全面的科技风险管理知识；精通计算机网络安全技术；具备良好的沟通协调能力，良好的问题分析和解决能力和良好的数据分析能力。
5、 系统测试岗：4人
岗位描述：负责软件开发中系统的性能测试，保障系统上线后能够正常稳定运行。
任职条件: 本科及以上学历，计算机类或相关专业；3年及以上相关工作经验，1年以上金融行业软件开发经验，2年以上金融行业软件测试经验；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规；精通软件测试理论、方法和工具；熟练掌握相关计算机语言；具备良好的理解能力，逻辑分析能力和较强的学习能力；具备测试脚本编写能力。
（七）金融市场部
1、交易岗：3人
岗位描述:根据市场行情特点和本行资金状况，提出债券交易计划，按照现券业务流程，在债券市场进行现券交易，积极按时上网报价、询价。在一定额度内管理本行自营及可供出售交易账户，提高收益率，与银行间债券市场的各机构投资者建立并保持良好的合作关系，参与构建及维护我行人民币业务营销网络。向人民银行、中央国债公司、外汇交易中心报送材料。
任职条件: 本科及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业毕业；2年及以上相关工作经验。
2、销售岗：1人
岗位描述:制订落实销售业务发展目标、业务发展策略、工作计划、营销计划与方案；制定与完善参与制订债券销售管理办法及业务操作流程，根据债券一级市场承分销操作规程，进行承分销业务的操作；积极寻找一二级市场交易机会，按照业务操作规范，结合市场情况，进行债券销售交易；进行目标客户调查，收集、整理目标客户信息，进行市场细分及目标市场定位；负责客户的营销、管理和关系维护，建立客户档案，并适时更新客户信息；负责为客户提供相关金融市场分析报告、投资意见、发行信息等服务；负责为客户提供债券发行及价格相关信息；与银行间债券市场的各机构投资者建立并保持良好的合作关系，参与构建及维护我行人民币债券营销网络；关注各类债券的组团信息，积极了解参团要求及流程，根据需要，按要求准备并报送参团材料。
任职条件: 本科及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业毕业；2年及以上相关工作经验。
（八）资产管理部
1、投资经理岗：1人
岗位描述:根据既定的资产配置原则，构建资产组合，进行理财资金资产配置和投资交易；根据宏观经济形势与货币政策，分析研判金融市场走势和投资机会，制定投资策略和投资计划；负责制定与投资管理相关的各项制度、规程、业务标准；在既定的资产配置原则下，构建资产组合，进行理财资金资产配置和投资交易；负责投资交易的日常风险监控，进行已投资产的流动性管理和存续期管理；分析投资管理运作情况，定期提交相关报告；协助产品经理推动产品研发工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，经济类、金融类、会计类、管理类或相关专业；持有交易员资格证；4年及以上金融行业相关工作经验，2年及以上资产管理或金融市场条线业务工作经验；对债券资金、票据、同业、理财等各种金融市场业务均有一定程度的了解；对监管政策和规定比较熟悉；具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神；具有一定的同业客户资源；具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力。
2、托管经理岗：1人
岗位描述：负责制定托管业务策略及规划，负责拟订和修订与托管业务相关的各项制度、规程，负责贯彻落实本中心各项业务的风险管理，遵守各项业务的政策法规及内控制度，负责各类托管业务资格申报材料的整理、申报工作，负责托管业务的营销、培训工作，参与托管业务系统的建设工作。
任职条件：本科及以上学历；经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业，持有证券基金从业资格证书，3年及以上金融行业相关工作经验，1年及以上银行托管业务或资产管理业务工作经验，全国大学英语四级及以上；了解金融市场各类产品，了解托管业务相关监管政策和规定。具备良好的沟通协调能力，具备较强的营销能力，有较丰富的同业客户资源，具有较强的执行力、工作责任心和团队协作精神。
3、风险经理岗：1人
岗位描述：负责根据本行发展战略，建立资产管理业务、托管业务风险管理体系，落实各类风险管理措施，确保部门业务稳健运行；负责制订与完善本部门业务风险管理制度和内控制度，监管各业务岗位风控制度的建设和实施，确保内部控制制度、风险管理政策措施得到有效落实；制订投资资产风险管理标准，对理财产品风险评级进行审核；管控理财产品等资产管理产品结构设计、投资运作、清算兑付的合规风险及操作风险，审核资产管理业务相关合同文本的合法合规性；负责理财配置资产的信用评估和信用跟踪；落实限额管理等风险管理政策和要求，对所投资债券资产等进行市值核算，定期估值，管理市场风险；对产品经理、投资经理提出的新业务、新投资品种、新交易模式等进行事前的风险评估；组织开展资产管理业务授权管理、拟订授权、转授权管理方案；配合、协助本行风险管理部门以及监管机构开展的各类检查工作，并按要求提供相关风险管理数据和报告。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，经济类、金融类、会计类、管理类、法律类或相关专业；5年及以上金融行业相关工作经验，2年及以上资产管理或金融市场条线业务工作经验；熟悉监管政策和规定，熟悉内部各类管理制度和要求。
4、深圳分部负责人：1人（工作地点：深圳）
岗位描述:根据本行发展战略和部门工作规划，负责组织推动理财资产渠道的推动和拓展工作；负责同业销售渠道的拓展，推动资产管理业务营销目标的完成，确保分部日常业务稳健、合规进行；负责根据部门业务发展战略和部门工作规划，主持制定分部资产管理业务营销策略和方案；负责组织拓展和维护外部销售渠道，做好同业客户管理工作；负责组织协调同业销售渠道，收集反馈同业业务需求；负责交易客户的拓展和维护，推动新型资产的引入工作；负责组织制定分部资产配置原则，构建资产组合；负责本分部各项业务的风险管理，监控所管理资产的整体风险，督促业务经理遵守各项业务的政策法规及内控制度。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，经济类、金融类、会计类、管理类、法律类或相关专业；3年及以上金融行业相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验；具备2年及以上资产管理或金融市场条线业务工作经验，了解各类金融产品，熟悉资金运作管理；对债券资金、同业、理财等各种金融市场业务均有一定程度的了解；了解金融市场以及资产管理业务发展动态，熟悉监管机构相关政策和监管规定；具有良好的组织、沟通、协调能力；具有较强的研究、分析和市场判断能力，较强的风险管理能力；在当地拥有良好的同业客户资源；具有良好的团队协作精神，能够承担较强的工作压力。
5、业务经理：1人（工作地点：深圳）
岗位描述:根据既定的资产配置原则，构建资产组合，进行理财资金资产配置和投资；负责同业销售，不断拓展销售渠道；制定并落实分部资产管理业务营销策略和方案；参与制定和修改与业务营销相关的各项制度、规程；在既定的资产配置原则下，拓展理财资金投资渠道，提供资产配置方案并吸收资产；对接、协调同业销售渠道，收集并反馈业务需求；拓展和维护行外销售渠道，做好同业客户管理工作；配合做好合作机构的准入及授信管理的前期工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，经济类、金融类、会计类、管理类、法律类或相关专业；持有AFP及以上专业资质证书优先；2年及以上金融行业相关工作经验；对债券资金、同业、理财等各种金融市场业务均有一定程度的了解；了解金融市场以及资产管理业务发展动态，熟悉监管机构相关政策和监管规定；具备良好的沟通协调能力；具有一定的同业客户资源；具有良好的团队协作精神，能够承担较强的工作压力。
（九）贸易金融事业部
1、单证业务经办岗：1人
岗位描述：根据国际惯例、外汇政策及行内制度，负责单证业务的经办，以实现单证业务的受理与初审。
任职条件: 本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业；FECT初级及以上证书或CDCS证书；3年以上单证结算及相关岗位工作经验；大学英语四级及以上；良好的国际金融专业知识和经济金融知识；具备较强的学习能力，善于总结和分析；具备较强的严谨性，良好的沟通协调能力；具有较强的抗压能力和人际交往能力。
2、单证业务复核岗：1人
岗位描述:根据国际惯例、外汇政策及行内制度，负责单证业务的复核，以实现单证业务的复审。
任职条件: 本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业；FECT初级及以上证书或CDCS证书；3年以上单证结算及相关岗位工作经验；大学英语四级及以上；良好的国际金融专业知识和经济金融知识；具备较强的学习能力，善于总结和分析；具备较强的严谨性，良好的沟通协调能力；具有较强的抗压能力和人际交往能力。
3、客户经理岗：4人
岗位描述：根据我行对公客户经理管理办法，负责全面了解客户需求并向其营销产品、挣揽业务，全面开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在的营销机会；管理与维护公司客户授信，确保授信资产质量优良；同时协调和组织全行各有关部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的良好业务关系。
任职条件: 本科及以上学历，金融学、经济学、管理、统计学等相关专业；持有经济金融类专业资格证书；3年以上银行市场营销、贸易融资、医疗贷款等相关岗位经验；熟悉银行业务，了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识；金融、经济、财务理论功底扎实，熟悉宏观政策、产业政策及金融行业监管规定；具有前瞻性思维，有很强的信息搜集、数据分析、归纳总结能力，有较强的独立研究能力及较高的写作水平；能够承受较强的工作压力，具备良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力，自我驱动能力强，有较强的计划性。
（十）客户服务部
1、服务检查督导管理岗：1人
岗位描述:负责执行服务提质工作管理、协调、推进、考核各项工作任务；负责全行服务提质工作相关文件、制度及规定的制定、执行工作；负责具体组织开展全行服务提质检查督导工作，指导网点优质文明服务开展，检查督导情况总结及通报；负责具推动服务体系建设工作；负责开展全行优质文明服务网点创建，打造星级示范网点、中国银行业文明规范服务百佳、千佳示范单位相关具体工作；负责具体组织全行服务提质的培训工作；负责服务提质工作的宣传报道，加强经验交流，开展形式多样的优服竞赛活动。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业；5年及以上银行工作经验， 3年及以上银行基层网点工作经验，具备商业银行总行服务管理工作经验优先；掌握合同法、商业银行法、公司法等相关法律法规，熟知消费者权益保护知识；熟知银行业务知识、制度流程；掌握银行业服务检查各项规范和制度要求；具备良好的沟通协调能力；具备一定的文字组织能力；具有高度的事业心和良好的职业道德；具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
2、服务质量检查岗：1人
岗位描述：负责解读行业服务检查、管理规范、提质创优的相关政策、规定；负责服务检查体系建设及完善，负责制定服务检查的相关文件、制度及规定等；协助开展营业网点服务提质工作的同业调研与分析；协助制定我行服务提质及管理的年度目标，促进各项工作指标的完成；负责具体组织开展全行服务提质检查工作，做好优质服务的现场和非现场检查；负责推动相关团队落实网点服务监测、检查方案，并对相关工作执行情况进行监督；指导网点优质文明服务开展，检查情况总结；负责协助分支行使用、管理、维护服务检查监测工具，负责开展专题培训工作；协助开展客户满意度、员工满意度调查、分析、总结汇报等工作；负责协助分支行参与全行优质文明服务网点创建，打造星级示范网点、中国银行业文明规范服务百佳、千佳示范单位相关具体工作。
任职条件: 35周岁以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业；5年及以上银行工作经验， 3年及以上银行基层网点工作经验；具备商业银行总行服务管理工作经验优先；掌握合同法、商业银行法、公司法等相关法律法规，熟知消费者权益保护知识；熟知银行业务知识、制度流程；掌握银行业服务检查各项规范和制度要求；具备良好的沟通协调能力；具备一定的文字组织能力；具有高度的事业心和良好的职业道德；具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
3、客户体验岗：1人
岗位描述：负责客户体验体系建设与管理工作，从客户需求、客户体验角度对全行服务渠道进行全面把控；收集客户反馈，对客户行为、需求以及同业动向进行分析，并基于对客户需求和客户体验的研究，了解客户对各服务渠道的态度及使用习惯，发现客户需求，为运营管理、产品设计及改进提供建议；负责组织开展全行各业务、服务渠道的客户市场调查、预测及分析工作；负责推动相关团队落实客户体验管理体系服务方案，并对相关工作执行情况进行监督；配合全行品牌管理团队、市场营销团队、围绕快乐银行品牌、服务标准建设及智慧银行建设开展品牌宣传及客户推广活动；开展客户满意度、员工满意度调查、分析、总结汇报等工作。
任职条件: 35周岁以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上学历，金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业；5年及以上银行工作经验， 3年及以上银行基层网点工作经验；了解客户管理基本方法和理论知识，对银行产品、渠道、业务有一定程度了解，具备商业银行总行服务管理工作经验优先；掌握合同法、商业银行法、公司法等相关法律法规，熟知消费者权益保护知识；熟知银行业务知识、制度流程；掌握银行业服务检查各项规范和制度要求；具备良好的沟通协调能力；具备一定的文字组织能力；具有高度的事业心和良好的职业道德；具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
（十一）信用卡和消费金融事业部
1、风险中心经理岗：1人
岗位描述：根据部门管理规范，操作规程，在全行风险管理框架下，制定和健全本部门各项业务风险政策策略、内控制度并组织落实，以确保部门所有涉及业务设立、开展合规；推动部门所有信用卡、消费信贷贷后管理相关工作的监测、管理和执行，以有效控制信用卡、消费信贷资产质量。
任职条件: 本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；6年以上金融业相关经验，其中2年以上团队管理或分行及以上工作经验；3年以上风险管理、流程管理或相关岗位工作经验；2年及以上信用卡或消费金融从业相关工作经验优先；熟悉本行信用卡业务、具备较强风险管理相关知识；了解国家宏观经济形势，了解相关风险政策，熟悉本行相关授信及风险政策；有较强的数据分析能力。良好的组织协调、管理、沟通表达能力；有一定的文字处理能力；熟悉信用卡和消费金融业务相关政策法规。
2、 营销策划岗：1人
岗位描述：根据产品与营销管理中心工作职责要求，负责策划和制定产品营销计划和活动，通过有效的营销促动，培育客户群体，增强客户粘度，提升产品知名度，实现业务规模的快速增长。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类、营销类或相关专业;3年及以上金融行业相关工作经验; 2年及以上信用卡和消费金融业务经验；2年及以上营销策划、市场推广、商务谈判或相关岗位工作经验; 全国大学英语四级及以上; 熟练掌握信用卡和消费金融业务知识和产品系列，具有良好的专业知识；熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识。
3、客户关系管理岗：1人
岗位描述：根据产品与营销管理中心工作职责要求，负责通过信用卡和消费金融客户的拓展、促动、维护、分析等工作，通过客户交易、行为特征等数据分析，研究制定部门客户营销、客户分层、管理拓展等指导性方案，以提升部门获客能力，实现业务大规模增长。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类、营销类、统计类或相关专业；3年及以上金融行业相关工作经验；2年及以上银行零售业务营销管理经验或相关岗位工作经验；全国大学英语四级及以上；熟练掌握银行零售业务知识和产品系列，具有良好的专业知识；熟悉银行业务、内控合规、管理流程等相关知识；具有强烈的市场敏感度、良好的数据分析能力、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、较高的文字处理能力；做事主动性强，条理清晰，能够承受较强的工作压力。
4、 风险监测岗：1人
岗位描述：根据部门管理规范，操作规程，在全行风险管理框架下，制定和健全本部门各项业务风险政策策略、内控制度，以确保部门所涉及业务的合规性。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类、法律类、统计类、管理类或相关专业；3年及以上银行工作经验；3年及以上风险或数据分析相关工作经验；熟悉本行信用卡和消费金融业务、风险管理相关知识；了解相关风险政策，具备一定的风险管理知识，熟悉信用卡和消费金融相关政策法规；具有一定的数据分析、挖掘能力、文字书写能力。
5、 制度建设与合规管理岗：1人
岗位描述：根据部门管理规范，操作规程，主要对部门内部各个业务处理流程进行规范，拟定和优化各项业务制度和流程，对各个岗位履职情况进行评定，并对法律合规风险进行把控，以确保部门各项制度的制订和执行合法合规。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；3年及以上银行工作经验；2年及以上风险管理或流程管理相关工作经验，1年及以上分行及以上工作经验，有总行工作经验者优先；全国大学英语四级及以上；熟悉本行信用卡和消费金融业务、风险处置相关知识；了解相关风险政策，具备一定的风险管理知识；熟悉信用卡和消费金融相关政策法规；有一定的法律知识基础；良好的组织协调、管理、沟通表达能力；有一定的文字处理能力。
6、 系统管理岗：1人
岗位描述：根据信用卡和消费金融的发展动态以及我行具体要求，负责对信用卡系统、消费金融系统以及相关业务数据分析系统等各个系统进行系统测试、开发、运维等工作，已实现推动我行信用卡及消费金融业务系统化、数据化运营目的，提升本行精细管理水平。
任职条件：本科及以上学历，计算机类、金融类或相关专业；3年及以上金融IT行业相关工作经验；2年及以上信用卡系统或信贷业务系统的需求分析、项目管理或测试等工作经验；计算机四级证书，全国大学英语四级及以上；熟悉银行业务，特别是熟悉本行信用卡业务、消费信贷业务产品；精通C、JAVA、SAS、SPSS、SQL等主流分析挖掘软件或编程语言至少一种；精通SQLSERVER、ORALCE、DB2等主流数据库系统至少一种；精通软件测试理论；熟悉硬件及网络系统；具有良好的组织协调、管理、沟通表达能力；良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；对数据敏感；自我驱动能力强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力。
7、 数据挖掘分析及策略支持岗 2人
岗位描述：根据信用卡和消费金融的发展动态以及我行具体要求，负责对我行信用卡系统、消费金融系统以及其他相关业务系统各项数据进行系统性、科学性的分析处理，已实现推动我行信用卡及消费金融业务系统化、数据化运营目的，提升本行精细管理水平。
任职条件：本科及以上学历，计算机类、金融类或相关专业；3年及以上金融IT行业相关工作经验；2年及以上信用卡系统或信贷业务系统的数据统计分析相关工作经验；全国大学英语四级及以上；熟悉银行业务；特别是熟悉本行信用卡业务、消费信贷业务产品；精通C、JAVA、SAS、SPSS、SQL等主流分析挖掘软件或编程语言至少一种；精通SQLSERVER、ORALCE、DB2等主流数据库系统至少一种；熟悉统计学原理；具有良好的组织协调、管理、沟通表达能力；良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；对数据敏感；自我驱动能力强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力。
8、 标准类复审岗（注：招聘时专业名称为标准类审批岗）：1人
岗位描述：依据标准类信用卡授信及进件工作指引，负责对客户申请资料进行审核及额度授信。把控整体客户质量，推动风险管理工作的逐步完善，进一步优化客户群结构，提升分支行进件质量。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业；3年及以上金融从业经验；2年及以上信用卡或消费信贷审查审批相关工作经验；熟悉本行信用卡和消费金融业务产品，具有良好的专业知识；熟悉信贷政策，了解国家宏观经济形势；熟悉信用卡和消费金融业务相关政策法规；具有良好的沟通协调能力，能及时发现和解决审批过程中问题；自我驱动能力强，有较强的计划性；能够承受较强的工作压力。
9、 经营类复审岗（注：招聘时专业名称为经营类审批岗）1人
岗位描述：根据本部门经营考核目标和行内相关文件制度规定，对经营类信用卡申请资料做出初步审核，结合初审岗意见在权限内并给出审批结论与授信建议，并按权限要求完成最终审批，以达到提高发卡效率、控制业务风险、促进业务发展的目的。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类或相关专业；5年及以上银行相关工作经验；3年及以上授信审查审批、信贷风险管理相关工作经验，有公司贷款或个人经营类贷款审查审批经验；具有银行从业资格证书；熟悉本行经营类信贷产品，具备良好的专业知识；熟悉信贷政策，了解国家宏观经济形势；具有良好的沟通协调能力，能及时发现和解决审批过程中问题；决断性强，有较强的计划性；能够承受较强的工作压力。
10、产品管理岗：2人
岗位描述：根据产品与营销管理中心工作职责要求，负责对信用卡和消费金融产品的整体规划、设计、维护、培训，负责产品生命周期的管理，以丰富产品种类，提升产品内容，创新产品功能，实现业务规模的快速增长。
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类或相关专业；5年及以上金融行业相关工作经验，其中1年以上团队管理或总行工作经验；2年以上信用卡和消费金融相关业务经验，1年及以上产品开发、项目管理或相关工作经验；全国大学英语四级及以上或取得金融英语资质证书；熟练掌握信用卡和消费金融业务知识和产品系列，具有良好的专业知识；熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识；熟悉宏观政策、产业政策及金融行业监管规定；有较强的独立研究能力及较高的写作水平；具有良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；具有优秀的沟通能力、表达能力、人际交往能力；做事主动性强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力；具有较好的组织管理、协调推动能力。
（十二）IT规划部
1.业务分析及规划岗：1人
岗位描述:根据规划要求和相关政策制度，负责对业务部门提交的业务需求进行分析、整理和可行性论证，以将其转化为功能需求，助推项目开发工作顺利进行，提升业务规划中的需求管理水平；负责组织对需求进行分析、整理和可行性论证，将其转化为功能需求，以满足业务需要；负责项目的需求获取、需求获取方法、收集用户需求、确定需求类型、进行需求整合及统一考虑需求实现；负责对项目用户需求进行文档化、条目化，形成《用户需求说明书》；负责组织项目的《用户需求说明书》评审工作；积极协调管理需求相关方的关系；负责在项目开发过程中对业务需求进行解释；配合相关岗位进行项目验收；积极参与全行信息科技建设规划的建设、项目实施里程碑的业务审核、业务分析细则的优化；负责定期收集全行对IT项目规划建设的需求、评价和意见建议；持续关注新技术，实现新技术在本岗位工作中的推广和应用；负责IT创新项目业务管理；完成领导交办的其他工作。
任职条件:本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、计算机类或相关专业；5年以上相关工作经验；2年及以上业务分析师、需求管理岗、项目经理岗等；思维敏捷、有较强的理解能力和分析能力；
有需求开发或需求分析工作经验优先；思维敏捷、有较强的理解能力和分析能力；具有良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；具有良好的沟通能力，自我驱动能力强。
2．IT架构规划岗：1 人
岗位描述：根据我行业务发展规划、监管部门和行内管理制度的要求，负责全行IT架构规划，提升本行在IT架构的规划能力，确保架构的可实施性；负责制定全行信息科技发展规划；负责全行层面的信息系统标准规范的编制和管理；参与信息系统项目建设过程中关键环节和关键文件的评审工作；负责全行总体信息科技架构模型的构建和管理；全行信息安全管理体系规划，牵头组织相关部门建立健全全行信息安全管理体系；负责信息系统项目安全需求的提出和评审，对安全需求进行文档化、条目化；拟定全行信息化建设的年度计划，提出年度信息化建设目标并推动实施；负责全行互联网产品的定位管理及相关业务指导；参与招投标系统的技术方案的选型、同信息系统建设潜在厂商进行的技术交流；负责IT创新项目架构管理；完成领导交办的其他工作。
任职条件: 本科及以上学历，计算机类相关专业；具有架构师、PMP或项目管理认证方面的证书；5年及以上相关工作经验；2年及以上架构师、项目经理等岗位经验；全国大学英语四级及以上；熟悉银行业务；熟悉各种主流的技术，如SOA、ESB、JAVA开源技术架构、WEB中间件、LINUX操作系统等；了解银监会、人民银行等各种监管制度；具有较强的分析思维、归纳思维及创新能力；良好的沟通能力，自我驱动能力强；有较强的计划性，能够承受较强的工作压力。
（十三）办公室
1. 综合文秘岗：1人
岗位描述:负责起草全行性工作报告和文字材料；做好行务会、行长办公会及其他专题会议的会议记录工作，并整理形成会议纪要；对全行性刊物的统一管理、编撰、印刷、发行工作，参与内刊稿件的撰写、版面的策划、编辑、审查，编写大事记；开展信息调研工作，组织开展全行行经营管理全局性、战略性课题调研。
任职条件:大学本科及以上学历；35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；2年及以上文字工作经验，金融、中文、法律专业类优先；熟悉金融业务知识和银行业基本情况，熟悉文字材料工作，具有较强的综合文字能力、协调沟通能力，良好的经济金融理论素养；有文章在重要报刊杂志发表者可优先考虑。
2. 品牌宣传岗：1人
岗位描述：负责全行品牌宣传、品牌推广的策略制定、策划执行工作；重大品牌活动、公益活动的策划及组织施实，企业形象的市场推广；全行对外广告的初审与发布，异地分支机构对外广告及品牌宣传活动的指导和初审工作；全行VI标准的制定、运用及执行；官方微信、微博等自媒体的策划、编辑、运营；管理和建设内外部宣传渠道，组织媒体公关、危机处理，接待媒体来访，拟定全行对外新闻通稿，维护品牌声誉；维护媒体关系，定期监控、评估和提示声誉风险，协助对负面舆情进行协调处理，指导各部门、分支机构声誉风险管理和处置工作。
任职条件: 本科及以上学历，品牌传播、新闻、广告、公关相关专业；5年及以上营销宣传、品牌管理、舆情管理等相关工作经验；具备较强的品牌工作统筹、策划能力；具备品牌管理、营销宣传、企业文化建设等相关基础知识；具备独立策划、组织和执行品牌建设、宣传营销和企业文化活动的能力；具备声誉风险管理基础知识，有较强的舆情研判能力和一定新闻媒体的公关经验；具备较好的文字写作功底、良好的沟通协调能力、较强的活动组织能力、良好的宣传策划能力、较强的团队合作意识；有团队负责人、品牌宣传重大项目负责人经历，有媒体、公关公司、品牌咨询公司从业经验者优先考虑。
（十四）董事会战略研究规划部
1. 战略研究岗：2人
岗位描述:根据领导工作安排处理战略委员会办公室日常管理工作，协助主任及主任助理具体实施战略委员会办公室的各类工作，负责博士后工作站日常管理及首席经济学家、全行性研究培训的具体实施，负责行内刊物、内部研究报告的编撰工作；负责起草战略委员会办公室出台的各类文件、制度与政策；负责收集、整理与本行战略发展目标有关的国家法律、金融政策、监管规定、经济和金融发展信息资料，在对资料分析的基础上形成分析报告；负责收集、整理、分析本行经营管理、业务信息资料和数据，在对资料分析的基础上形成分析报告；负责行内刊物《研究与创新》的编辑出版工作；负责博士后工作站日常管理及相关制度、管理办法制订工作；负责首席经济学家、全行性研究培训工作的具体实施；负责领导交办的其他工作。
任职条件: 40周岁及以下（1976年1月1日之后出生）；硕士及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业；2-3年以上银行、证券、基金、保险等金融类企业总部或地区分公司管理类岗位工作经验；2-3年以上银行、证券、基金、保险等金融类企业营销、操作类岗位工作经验；2-3年党政机关政策研究调研、文秘类岗位工作经验；了解国家宏观经济金融相关法规、政策；了解金融行业（银行、证券、基金、保险、资产管理、融资租赁等）中任意一个或两个子行业发展现状、发展趋势；了解金融行业（银行、证券、基金、保险、资产管理、融资租赁等）中任意一个或两个子行业经营管理、操作实务。
（十五）法律事务部
1. 法律审查岗：4人
岗位描述:负责全行对外签订合同、协议等法律文件的审查，对可能出现的法律风险出具法律意见；参与全行新产品、新业务开发，产品设计，提出法律风险防控建议；法律合规体系制度的建立健全；为业务部门提供法律咨询,为业务发展提供法务支持；跟踪识别外部法律法规，研究分析对本行各项经营管理活动的影响；负责与本岗位相关的系统开发建设及维护；组织开展法律培训和宣传，推进合规文化建设；完成领导交办的其他工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，法律类或相关专业（民商、经济法方向优先）；通过国家司法考试，取得法律职业资格证书或律师证；3年及以上金融从业经验或法务工作经验。
（十六）小企业信贷中心
1. 区域管理岗：2人
岗位描述:根据市场变化情况进行调研，提出具体的区域营销计划方案以及具体营销工作流程和细则；制定和落实各区域营销人员业务发展计划，监测、评价和反馈已实施营销宣传方案的市场效果；负责对区域内客户经理的业务培训、绩效考核和监督、检查，对营销资源进行动态优化和分配；沟通联系媒体渠道，做好各区域的业务宣传工作；负责各区域客户营销活动的组织策划及实施；负责各区域业务拓展及营销管理；负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理；完成领导交办的其他工作。
任职条件: 40周岁及以下（1976年1月1日以后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类或相关专业；3年以上银行业工作经验，2年以上银行信贷工作经验或市场营销经验；熟悉银行相关法律法规，熟悉银行相关产品和业务；熟悉银行市场营销、客户管理等相关知识；具备较强的营销意识和市场开拓能力；具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力。
2. 分中心负责人：2人（邵阳、永州各1人）
岗位描述:组织分中心业务的营销管理，制定营销策略和计划，带领分中心团队成员完成既定的目标任务；负责制定和完善小企业信贷中心下辖分中心业务相关规章制度、业务流程及操作细则并组织实施；负责组织召开分中心工作会议，安排日常工作，布置工作任务和业务指标，负责分中心的客户关系维护管理工作，负责对分中心客户经理团队的建设、培训、考核等管理工作；负责组织对本中心业务拓展、业务结算、反洗钱工作等工作实施检查，负责分中心风险管理管理工作，组织制定分中心业务的中长期发展规划，并在报经审批同意后组织实施；组织对分中心信贷资产进行风险分类，并对不良资产进行清收及处置；对分中心的办公管理、财务管理、绩效考核、培训管理、标识管理、小企业信贷业务的品牌建设及宣传等事项；完成领导交办的其他工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类或相关专业；3年以上银行业工作经验，2年以上银行授信工作经验；熟悉银行相关法律法规，熟悉银行相关产品和业务；熟悉银行市场营销、客户管理等相关知识；具备较强的营销意识和市场开拓能力；具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力；具备良好的团队精神、纪律和执行意识，有较强的事业心和进取精神。
（十七）风险管理部
1. 全面风险政策岗： 1人
岗位描述:统筹集团并表层面全面风险管理体系建设工作，协调全面风险管理实施；定期汇总集团并表层面各类风险管理报告并撰写全面风险管理报告；研究起草全行风险管理战略与规划、偏好、容忍度，研究起草全面风险管理基本制度； 建立全行风险管理政策制度制定、审议和后评价流程，经审定后组织实施；研究制定全面风险管理体系框架，提出完善全面风险管理体系的建议和方案，并组织实施；定期推动组织完成全行的全面风险管理评价。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；大学英语四级及以上；3年及以上银行从业经验，了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识；熟悉全面风险管理专业知识；具备良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。
2. 市场风险管理岗： 1人
岗位描述：拟订全行市场风险管理政策框架、操作规程、风险报告制度，包括交易对手信用风险、市场风险限额、市场风险压力测试等；负责开展宏观经济趋势分析，识别和分析市场利率、汇率变动及其他要素对银行资产状况和相关业务风险的影响；负责开发和应用市场风险的包括风险定价、估值、压力测试等方面的计量模型；负责识别、评估新产品、新业务中包括的市场风险，审核相应的操作和风险管理程序，在提交主管审批委员会前出具独立的意见；负责市场风险限额的测算、申请和管理，监控限额执行情况，针对超限额情况制定相应缓释措施；负责对银行的市场风险状况、资产结构状况等进行日常监测和分析，并定期制作和报送内、外部报表，提供高级管理层、监管当局或其他需求者所要求的其它相关市场风险信息；负责指导相关部门、分支机构开展市场风险管理工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；大学英语四级及以上；3年及以上金融市场相关从业经验；熟悉金融市场业务以及相关风险控制；了解市场风险定价、估值、压力测试等方面的相关知识。具备良好的综合问题分析能力、发现和解决问题的能力；具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。
3. 授信管理岗：1人
岗位描述: 定期收集并发布与授信业务相关的宏观、产业、监管政策并进行解读，对可能形成的影响和风险进行预警和提示；负责授信业务制度和流程操作标准化的制定、风险评估、执行情况监控、以及优化调整；根据国家及监管层面政策导向，制定我行信贷政策、制度；负责派驻风险总监的日常管理、履职考评、考核评价；推进风险经理序列建设，建立健全垂直风险管理制度、机制；根据内外部机构要求，撰写与授信相关的专项报告.
任职条件: 本科及以上学历；3年以上分行级信贷管理部门信贷管理岗从业经验。
4. 授信检查岗：1人
岗位描述：拟订全行年度授信后检查的工作计划、实施方案等，并负责执行；负责组织执行和实施本行贷中贷后管理的相关规章制度、指引、流程及操作细则，并结合本行实际，提出制度调整及改进建议；负责对全行授信制度执行情况、资产质量真实性以及授信后管理工作的执行情况组织开展授信业务的全面检查、专项检查、临时检查，及时发现和预警风险，对于检查中发现的问题提出风险防范措施和加强授信后管理的建议，及时向上级汇报，并对其执行效果进行指导、跟踪、监督、评价；审阅业务部门审批、报备或备案的授信后(包括贷后、投后)检查报告，提出潜在风险和防范措施；配合对第三方合作机构进行管理，根据日常检查中发现的问题，对第三方机构的准入、退出提出合理化建议；组织对业务发起单位和业务主管部门提交的呆账核销及剥离的不良资产进行审核；参与不良资产尽职责任认定、参加抵债资产项目的调查；负责组织、督促分支机构对本行风险贷款清收化解管理，及时对分支机构上报重大事项进行处理和上报；
任职条件：35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；3年及以上信贷管理相关工作经验；熟悉银行授信业务及管理流程；具备国家宏观经济金融政策、金融法律法规，风险管理等专业知识。
5. 授信业务非现场预警岗：1人
岗位描述:负责组织制订、完善、执行本行贷后管理的相关规章制度、指引、管理流程及操作细则和考核办法等，并指导、监督全辖落实执行；分行业、分业务类型等多维度地对全辖授信业务进行风险分析，通过各类系统在线监控的方式即时对授信业务开展数据分析和风险预警，并出具非现场检查监控报告，提出整改意见和措施，并对执行效果进行指导、跟踪、监督与评价，为现场检查工作提供建议；负责对分支机构贷后管理工作进行考核；参与全行风险与内控体系建设、维护、监测工作，参与风险管理与内控的有关培训，定期提交信贷管理相关报告。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，金融类、财经类、管理类等相关专业；3年及以上信贷风险管理相关工作经验；熟悉信贷全流程操作；具备良好的风险管理知识，能够熟练地运用各类办公室软件（尤其是EXCEL），有良好的数据统计分析能力，且有较好的分析能力、文字表述能力、沟通协调能力；熟悉SAS系统、SPSS系统或有办公室文秘工作经验背景的优先，实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
6、 集中作业管理岗1人
岗位描述：负责组织建立授信业务的集中作业架构和组
织体系；负责制定和完善授信业务集中作业的制度、流程；负责组织建设集中作业所需的工具、系统；负责指导、监督、考核授信业务集中作业的执行；负责对集中作业机制和流程进行不断的评估和完善，提升作业效率和风险控制效果；负责监测本行集中作业各分中心的作业质量和相关数据，进行定期汇总报告；
任职条件： 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；3年客户经理、授信审批、贷后管理、信息科技相关岗位工作经验；熟悉银行业务、产品和服务流程，了解银行风险控制等相关知识；熟悉内控管理、了解银行法律法规；了解授信业务全流程管理。
7、 关联交易管理岗：1人
岗位描述：组织建立、健全本行关联交易管理体系，制
订本行关联交易管理办法及管理细则；参与制订关联交易风险控制年度工作计划、年度预算等，并组织执行；参与本行关联交易风险分析管理技术的研究与开发，并加以分析和评估，提出建议；定期审查、分析、评估相关职能部门提交的关联交易风险状况报告，以及风险管理部等部门的工作程序和工作效果等，监督其对关联交易风险的监测与计量；分析、评价本行关联交易风险的有效性，以及关联交易风险方面的管理政策、管理水平、承受能力等，并提出改进意见，撰写全行关联交易风险报告；督促相关部门对上报的关联交易风险与内控合规管理相关的重大风险事件、重大事项的监测、检查、调查工作，对相关责任人的调查、评估与责任认定工作，督促其起草、拟订相应的风险应对方案以及责任调查评估与认定处理报告，并进行审查、督办；收集、整理、确认本行关联方名单、信息，并及时向本行相关部门公布关联方确认结果；负责与董事会、相关董事会专业委员会、监事会、相关监事会专业委员会及其他部门之间就关联交易风险控制方面的管理信息、风险数据、会议决议等的上传下达；
任职条件：硕士及以上学历，经济类、金融类或相关专业；3年及以上相关工作经验；金融行业风险管理相关政策法规；全面的关联交易管理知识；具备良好的综合分析能力、沟通协调能力
8、 责任认定管理岗：1人
岗位描述：牵头组织对全行授信业务办理各环节经办人
员尽职情况，进行责任认定；负责对出现风险的大额授信业务深入现场进行尽职责任认定，对存在不尽职行为的相关责任人进行责任追究；负责对风险管理部各类现场及非现场检查，发现的授信业务办理过程中，存在不尽职行为的相关责任人，进行责任认定和责任追究；负责督促指导分支机构及相关部室对出现风险的小额授信业务及时进行尽职责任认定，对存在不尽职行为的相关责任人进行责任追究；对分支机构的认定结果及处罚决定进行审查；对分支机构及相关部室的授信业务责任认定工作情况进行考评；
任职条件：35周岁及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类、会计、审计或相关专业；3年及以上信贷管理相关工作经验；熟悉银行授信业务及管理政策、制度、流程；具备国家宏观经济金融政策、金融法律法规，风险管理等专业知识。
(十八) 网络金融事业部
1. 产品经理岗：1人
岗位描述:充分了解承接项目的业务与技术需求，遵循客户与市场原则，进行客观的、科学的、详细的业务需求分析与讨论，能够撰写高质量业务需求文档、能够熟练掌握相关工具设计产品原型；组织业务需求评审，将定稿需求文档及时提交送审与安排开发；负责与运营及技术开发人员在项目开发过程中保持持续、有效的沟通，及时回复相关人员对业务需求的释义和细化要求，确保产品进度与质量；负责协调、跟进与推动技术开发团队按时完成产品开发，参与联调、测试与投产；积极配合客服、风控、营销等部门完成涉及产品及应用的BUG修复、功能优化及系统加固工作；及时了解移动互联网新技术、新产品的推广和应用情况，及时反馈市场信息，注重和提升自身创新与研究能力，积极开展市场调研与分析；负责经办项目的市场调研、数据统计与分析，及时掌握经办的在建或已建项目存在的运行情况以及存在的问题，并就可能存在的问题制定优化及整改措施。
任职条件: 35周岁及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、信息技术类或相关专业；2年及以上相关工作经验，文字综合能力强、有网络金融、会计结算等相关工作经验者优先。
2. 自有渠道管理岗：1人
岗位描述：充分了解网络银行、互联网金融发展趋势，以及各类新技术新产品的应用情况；能够通过调研等形式主动获取一定的数据和信息，做出判断；能根据市场的状况和业务发展需要，以自己的知识和经验，提出高质量的自有渠道建设需求；掌握相关软件，能够制作交互原型，流程图，线框图，清晰的表达自己的设计方案，与技术良好沟通；能参与排期、进度规划等工作，并可以与在研发过程中与技术良好协作，参与测试投产，确保项目顺利完成；能主导项目的进度安排和需求的优先级排序，确保上线需求的品质；积极配合客服、风控、营销等部门完成渠道问题修复、功能优化；具有较强的学习、创新能力，并且有自己的总结和系统化的整理能力，能够承受较强的工作压力。
任职条件: 30周岁及以下（1985年1月1日之后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、信息技术类或相关专业；3年及以上相关工作经验，有网络金融工作经验者优先。
3. 用户体验管理岗：1人
岗位描述：对互联网产品的发展趋势，产品总体规划有较深刻的理解，对业界最新的交互应用有深入的见解。负责网络渠道、产品的交互设计工作，参与产品规划构思和创意过程，并把关渠道、产品的用户体验质量；分析业务需求，并加以分解和归纳出产品人机交互界面需求，决策界面视觉引导；设计产品的人机交互界面结构、用户操作流程等，持续优化产品的用户体验；分析竞争产品，并输出有说服力的结果；根据需求和用户研究的结果，完成界面的信息架构、流程设计和原型设计；结合可用性测试结果，完成界面交互行为和功能的改良，提高产品的易用性；持续跟踪和评估产品体验改进；与产品、营销、技术团队紧密合作，确保产品设计理念和细节的有效实现；具有较强的学习、创新能力，并且有自己的总结和系统化的整理能力，能够承受较强的工作压力。
任职条件: 30周岁及以下（1985年1月1日之后出生）；本科及以上学历，人机交互、工业设计、设计心理学、信息技术类或相关专业；3年及以上用户体验工作经验，有成功案例和有网络金融工作经验者优先。
4. 风险管理岗：1人
岗位描述：负责网络金融各类业务管理办法及制度流程的编制，并负责督促落实；负责跟进网络金融风控系统的建设和优化，按期报送系统建设进程、系统运行情况和风险监控报表等；负责对网络金融新业务需求，出具独立的风控意见；定期排查网络金融业务及产品风险点，并提出优化建议；制定网络金融业务风险事件处理流程，妥善处理各类风险事件，并提出风控建议、跟踪风控手段线后控制效果；
负责网络金融业务合规管理工作，定期开展内部自查及对各机构的业务检查，按时报送各类合规材料；负责落实总行和监管部门内控管理和风险管理政策要求，按规定做好应急处置及重大事项报告；完成领导交办的其他工作。
任职条件:35周岁及以下（1980年1月1日之后出生）；大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业相关专业；5年及以上银行领域工作经验，2年及以上网络金融风险管理相关工作经验；拥有扎实的金融、经济知识基础，熟悉网络金融业务及产品风险、网络金融相关监管政策及法律法规。
5. 营销策划岗(侧重线上营销策划）：1人
岗位描述：充分了解互联网运作，熟悉互联网金融的推广，能根据年度营销政策和工作目标，制订市场营销年度活动规划（线上营销部分）；做好市场营销活动数据分析、优化、贯彻实施市场营销活动方案，并进行成本和效果评估；收集用户反馈，分析用户行为和需求，向产品中心提供优化和改进建议；能管理互联网以及自媒体的运营；能掌握VI运用以及执行，在营销活动中注重产品形象与市场推广的整合传播；能与外部合作单位、行内其它部门;本部门其它岗位做好对接，以及相关营销活动执行；完成领导交办的其它工作。
任职条件:35周岁及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上学历，市场营销相关专业优先；3年及以上传播学、广告学、市场营销、活动策划等相关岗位经验，有成功的互联网金融或者互联网推广项目、策划及运营经验优先。
（十九）法人机构管理部
1. 信息运营管理岗：1人
岗位描述：根据各法人机构管理需要，协助信息运营中心经理做好对各法人机构所负责行业的调研，收集、整理、分析，撰写行业相关业务办理研究报告。协助对各法人机构IT系统BUG的分析、修复及新增业务需求的分析；协助各法人机构制定、研发业务产品，编写新产品系统的需求说明书。为营销团队提供产品支持服务;协助各法人机构研究、收集、整理国内外宏观经济金融形势和政策走向、区域经济和行业信息，定期发布动态信息及研究报告；协助各法人机构IT系统的建设，包括业务架构设计和应用、网络、应用架构设计；协助收集整理各法人机构的系统业务需求，并能引导各法人机构的需求分析过程;进行系统业务需求分析，与现有长沙银行系统或者产品进行需求差异分析，形成面向技术设计人员的需求规格说明书;协助必要时对各法人机构相关系统权限的设置、参数的配置和系统的相关运营；协助对各法人机构信息科技风险的管理；进行各法人机构IT系统业务需求分析以及系统支撑运营方面的工作；协助对各法人机构相关部室的信息科技培训等；完成领导交办的其他事项。
任职条件: 本科及以上学历，金融类、财会类、IT类或相关专业；3年银行信息科技、运营管理等相关岗位工作经验；熟练掌握软件工程理论，精通c/c++/java/.NET等2种以上主流的软件开发工具或平台；熟悉Unix、Linux、Oracle、MySql等2种以上主流的操作系统及数据库；熟悉银行业相关法律法规；具有较强的学习创新能力、分析表达能力、沟通协调能力、计划执行能力和团队协作能力；能够承担工作压力，工作积极主动、认真负责；具有较强的文字综合能力和语言表达能力。
2. 人力资源管理兼综合管理岗：1人
岗位描述：根据总行人力资源工作安排和专业化管理需要，对各法人机构的人力资源工作进行管理；牵头制定各法人机构人力资源规划、派驻人员的绩效考核办法、履职考评和奖惩制度，相关的薪酬福利及岗位职责等；组织开展各法人机构的定岗定编工作，监督新设机构的员工招聘、人员培训管理等工作；协助部门开展法人机构派出高管人员履职考核评价工作；全面开展法人机构管理部的综合管理工作；负责部门财务管理工作，包括出差审批及部门费用发票的收集和报帐；负责部门层面的各类工作计划、总结、案防报告、整改意见、及会议材料等文字工作的起草、报送和送审工作，并对部门相关承办事项进行督办；负责配合总行相关部门进行绩效考核、重点工作督办等；对法人机构日常工作予以指导和支持服务等工作；完成领导交办的其他事项。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，金融类、财会类、人力资源管理类或相关专业；2年及以上相关工作经验；熟悉银行人力资源管理工作要求；熟练掌握word、xls等日常办公软件；熟悉银行业相关法律法规；具有一定的组织协调能力；具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。
（二十）中小企业部
1. 投贷联动业务产品经理岗：1人
岗位描述：根据本行投贷联动业务发展战略，负责组织投贷联动业务产品组合管理与整体金融服务方案的设计，建立产品库、方案库，拟定、修订和完善相关产品与方案的管理规章制度；根据本行投贷联动业务的整体发展规划，负责投贷联动业务产品开发、营销、推广、组合、管理工作；根据产品架构和整体规划，编制投贷联动业务产品手册和宣传手册；根据投贷联动业务的要求，对客户需求进行调研分析，开发新产品；分析客户对产品使用的反馈信息，提出产品改进建议，对产品加以改进完善；负责对客户经理进行产品知识及宣传推广相关培训，并提供相关咨询服务；完成领导交办的其他工作。
任职条件: 本科及以上学历, 金融类、经济类、管理类等相关专业；全国大学英语四级及以上；熟悉传统公司业务和投行类业务的产品原理；熟悉客户需求分析，产品调研和产品评价工作；熟悉产品开发、咨询及培训工作；了解投行业务相关思想和原理；具有较强的产品设计能力；较强的组织规划能力，分析能力；具有较强的业务管理能力和创新精神；能够承受较强的工作压力；3年以上金融工作经验，熟悉公司业务相关政策法规，熟悉银行公司业务产品，具备深入的金融市场研究能力及良好的专业知识；有证券、基金、投行业务从业经验者优先。
（二十一）投资银行部
1. 项目经理岗：2人
岗位描述:积极寻找市场机会，发掘和营销符合部门业务发展需要的各类项目；对分支行客户经理进行业务培训和指导，组织和推动本行结构化融资业务、债务工具融资业务及其他各类投行业务的发展；根据项目实际情况，选择合适的投行产品，并设计合适的交易结构；指导和帮助分支行进行项目的尽职调查，以及完善尽职调查报告，负责项目预审核、结构设计、尽调可行性分析和项目资金对接；负责项目预审核，出具项目预审核报告，并在项目预审核过程中指导分支行进一步落实项目条件和完善授信调查报告；衔接行内外的资金，对取得授信决议的项目完成投资；参与对已投项目的投后管理，包括督促分支行提交投后管理报告，对存量项目进行风险排查等；与银行、信托、券商等金融同业机构进行项目对接；开发与维护金融同业的渠道资源；负责协助制订和完善本部门各项业务管理办法、操作流程，并协助组织实施；协助部门领导开展各项业务。
任职条件: 本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业；经济或相关专业职称；3年及以上银行工作经验；2年银行信贷客户经理相关工作经验；熟悉投融资业务相关制度、法规及操作规范，具备全面的专业知识技能；精通各类投行产品的业务操作模式、市场准入及营销要点；熟悉资本市场、同业动态；具备良好的营销拓展和较强的沟通表达能力；具备良好的市场调研和文字编辑能力；富有团队精神，积极主动，吃苦耐劳。
2. 项目投资岗：2人
岗位描述：负责维护现有资金渠道、开拓建立新的资金渠道；负责对本部门已投资的投行项目进行投后管理；负责已过会投行项目的资金划转、结息付息；负责协助制订和完善与资金渠道、资金划转和投后管理相关的管理办法、操作流程，并协助组织实施；对投资客户关系进行维护；对同业资金渠道的开拓与营销；完成领导交办的其他工作。
任职条件: 本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业；具有经济或相关专业职称；3年及以上相关工作经验；2年及以上银行、券商、信托、资管或基金投行相关工作经验；全国大学英语四级以上；对资金渠道维护和建设的法律政策、市场状况和业务特点有一定的理解和把握；具备较强的资金渠道维护和拓展能力；熟悉各类投行业务的操作规范、流程，具备全面的专业知识技能；具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神；具有良好的沟通能力、组织和协调能力；具有较强的谈判能力。
3. 风险审查岗：2人
岗位描述:协助制订与完善本部门风险管理制度和内控制度，对各业务条线的管理办法及操作规程提出修改意见，使流程更加合理、规范，促使业务安全、顺畅运行；对部门业务风险进行识别，依据监管部门及本行相关规定对风险进行计量，持续对风险进行监测，确保全面及时掌握部门各项业务及整体的风险状况；负责审核授信条件的落实情况，监督项目经理的风险跟踪工作；负责对各业务条线业务人员提出的新业务、新投资品种、新交易模式等进行事前的风险评估；协助落实风险敞口管理、限额管理、组合管理等风险管理政策和要求；
任职条件：本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业；经济或相关专业职称；3年及以上相关工作经验；2年及以上风险管理或授信审查相关工作经验；全国大学英语四级以上；具有良好的风险管理业务专业知识；具有较强的风险判断能力、分析和解决问题能力；熟悉国家金融法规、政策，具备较强的风险敏感度；掌握我行风险管理和合规管理的相关制度；为人正直、原则性强；具备较强的沟通能力、学习能力、和文字、语言表达能力。
（二十二）董事会办公室
1. 证券事务岗：2人
岗位描述: 协助董事会秘书完成上市工作，履行证券事务代表职责；协调公司与监管部门、中介机构及其他相关机构有关公司上市筹备事宜及上市后的沟通联络工作；根据商业银行信息披露制度，组织相关报告的编制工作，开展公司信息披露工作，确保公司的信息披露合规；协助股权及投资者关系管理岗，做好股东的咨询和来访，协调处理公司与股东之间的相关事务；配合股东大会和董事会的会务工作。
任职条件: 35周岁及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、法律类相关专业；3年及以上上市公司或拟上市公司同类岗位经历；在证券公司投资银行部、会计师事务所或律师事务所有过IPO经验者优先。
（二十三）人力资源部
1、 人力资源规划岗：1人
岗位描述：根据本行总体经营规划和战略目标，负责初
步拟定全行人力资源管理与开发的短、中、长期规划；根据国家人事管理政策、法规和制度及本行具体工作目标，负责初步拟定全行人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案；负责草拟人力资源管理与开发工作年度计划；负责定期开展人力资源工作调研分析，对现状及未来进行趋势分析、预测，并提交分析报告；负责建立人力资源管理路径及成本分析，并定期提交调研分析报告；负责依据全行战略性目标，组织本行组织架构的设计工作；负责组织流程改进与职位体系建设工作，提出流程改进与职位体系建设建议；负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案；参与对本行机构的流程整合方案设计、论证及实施工作；负责对流程方案的实施落实情况进行检查和后评价，定期收集反馈信息，提出合理化建议；负责收集总行部室、各分支机构关于流程改进的建议和意见，并对业务和管理流程运行情况进行分析研究，对流程的合理性作出判断，并提出整合建议，提交行领导决策参考；负责依据全行总体战略对组织架构、部门职责、岗位职责进行优化调整等相关管理工作；负责拟定岗位管理办法；负责岗位、职位分析、评估工作；负责牵头完善、修订部门职责、岗位职责、岗位说明书；负责组织根据业务流程和管理流程的变化对岗位体系进行调整，明确岗位主要职责；负责定期对全行岗位设置、岗位价值、岗位成本、岗位效能提升等进行科学分析，并提交分析报告；负责收集汇总同业最新动态信息，把握人力资源工作发展趋势及方向，为领导决策提供信息参考；负责草拟全行员工发展与职业生涯规划，并牵头组织、推动方案实施；负责检查、指导、督促总行各部室、分支机构对员工职业生涯规划工作的贯彻落实；完成领导交办的其他工作。
任职条件：本科及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业，5年及以上相关工作经验，4年及以上银行战略规划、人力资源规划相关岗位经验，全国大学英语四级及以上。较强的文字组织能力，较强的结构性思维能力，良好的计划组织能力、沟通协调能力。
2、 绩效管理岗：1人
岗位描述：负责拟定及完善全行薪酬管理体系规划及标
准，定期拟定薪酬管理执行计划及相关薪酬管理实施规程，并依据薪酬管理体系标准实施全行薪酬管理工作；负责起草全行各序列员工、机构绩效考核制度、指引、办法及实施细则等；负责总行部室及分支机构年度绩效考核办法制订及指标分解工作，并组织实施绩效考核工作；负责开展对全行年度绩效考核指标体系的调整工作；负责全行独立审批人的绩效考核工作，并收集、整理最终考核结果，草拟考核总结报告；负责对全行资源型客户经理的考核工作，并收集、整理最终考核结果，草拟考核总结报告；负责对全行绩效考核管理工作进行定期、不定期的检查、监督与指导工作，草拟检查报告；负责对全行绩效管理状况的调研分析工作，收集、整理有关意见和建议；负责人力资源信息系统中与本岗位职责相关的信息维护和管理；完成领导交办的其他工作。
任职条件：本科及以上学历，经济、金融、法律、会计、财务管理、审计及相关专业，5年及以上相关工作经验
3年及以上绩效管理或薪酬管理相关岗位经验，全国大学英语四级及以上。熟悉各项银行经营业务；熟悉薪酬体系、绩效考核技术和方法；熟悉人力资源的相关政策法规；熟练掌握Excel、Word、PPT等办公工具。良好的沟通协调能力、计划组织能力及执行力；良好的语言表达及文字综合能力；较强的自我驱动能力。
（二十四）运营管理部
1、 开发管理岗：2人
岗位描述:主要负责长沙银行与核心系统、支付系统相
关的项目建设及需求开发工作；负责经办项目的需求调研、数据统计与分析；负责协调、跟进及推动项目进度；负责参与项目联调、测试与投产；负责系统运行及线上问题优化，确保参与项目的平稳运行。具体负责原始业务需求沟通；编写业务需求，制定测试计划；撰写测试案例、准备测试基础数据；参与需求测试及结果验收；组织测试案例评审、测试案例执行及撰写测试报告；参与制订业务流程；编写操作手册及组织业务培训等。
任职条件: 35周岁以下（1981年1月1日之后出生），全国全日制本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、计算机等专业，持有经济类或计算机类中级及以上专业职称，具有5年及以上相关工作从业经验或3年及以上银行运营/项目管理相关岗位经验。具有较强创新意识与逻辑思维能力；具备良好的沟通协调及综合文字处理能力；具有较强的学习能力及项目实施能力，善于总结与分析；具有较强的抗压与人际交往能力。具有重大项目建设实施经验者优先录取。
（二十五）财务企划部
1、利率定价管理岗：1人
岗位描述:管理和维护全行内部资金转移定价体系,拟写FTP
定价管理政策、策略和程序；负责FTP定价方法和工具的设计和开发，模型的开发和维护，包括收益率曲线和调节项的设定及调整等，并组织实施。对FTP特殊调整事项申请进行审核；研究分析新产品利率属性，拟定新产品的资金转移定价基准、方法和调整项；收集FTP系统相关市场数据及业务数据，维护和监控FTP系统日常运行情况，编制FTP利息收入分析报告，根据FTP系统运行情况拟定FTP考核的调整事项；负责FTP定价方案的培训、应用推广和实施，指导和监督政策执行情况，指导分支行开展资金转移定价工作；制定年度FTP预算，定期跟踪监测预算完成情况和分析差异原因等；出具FTP收益分析报告;负责人民银行利率政策文件管理，及时转发人民银行最新利率政策，并对相关利率政策文件进行落实和对全行利率定价进行业务指导；组织推动存款定价机制建设，负责拟定全行存款业务定价政策、策略和程序，并监控、报告执行情况；
任职条件: 年龄40岁以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上学历，金融类或相关专业；资产负债、风险管理、投行业务其中之一相关岗位3年及以上工作经验（硕士毕业特别优秀者可适当放宽年限）；熟悉金融、财税相关政策法规；熟悉银行基本业务，具备全面的金融理论知识、全面的财务管理知识良好的市场研究、综合分析、数量分析能力，具有全局观念
2、财务综合管理岗：1人
岗位描述：负责制订相应的财务管理制度、会计核算制度及管理办法，规范指导全行有序开展财务会计核算工作；负责财务信息分析工作，保证财务报表、分析准确、客观，为信息披露以及经营决策提供支持；配合年报审计工作；根据年报审计过程中发现的账务处理方面的问题，及时与各相关部门领导沟通，做出相应处理；组织全行各类呆坏账核销工作；
任职条件: 年龄40岁以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上学历，财会类相关专业，会计师职称，注册会计师资格； 5年及以上相关工作经验，其中下辖行和分行或总行分别有工作经历；金融财务监管法规；具备较好的财务管理和金融理论知识；严谨细致的工作态度，一定的沟通协调能力
3、税务政策管理岗：1人
岗位描述:负责研究相关税务法律法规，参与研究制定税务政策。参与重大的税务处理事项和税务管理问题。搜集、积累、整理、分析国家相关税收政策、信息，制定税务筹划方案，组织协调各分支行、部门开展税务筹划工作。完善税务内控建设，对全行税务管理工作进行服务、指导、监督。
任职条件：40周岁及以下（1976年1月1日之后出生）；全日制本科及以上学历, 金融类、经济类、管理类或相关专业；5年及以上税务工作经验；具有注册税务师资格；精通银行业增值税、企业所得税相关政策；能够进行深入的金融市场研究，良好的专业知识；具备较强的创新思维，良好的沟通协调能力。
（二十六）宁乡支行
1、 一级支行行长：3人
岗位描述：负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，组织制定本行全年及阶段性的工作计划；负责依据总行、支行管理制度、办法等，组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务管理等相关工作；依据总行、支行相关制度规定，负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；按照总行、支行相关人力资源管理规定，组织开展本行人力资源管理工作；依据总行、支行相关财务管理政策、制度、方案等，组织实施本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、费用管理、成本控制等相关工作；组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作；
任职条件：年龄45岁以下（1971年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；金融从业4年及以上或从事经济工作6年及以上（其中金融从业2年及以上）工作经验，其中2年及以上管理工作经验；如果非经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业的，则要求金融从业5年及以上或从事经济工作7年及以上（其中金融从业2年及以上）；1年及以上市场营销工作经验；熟悉当地市场金融环境；熟悉银行相关业务知识；熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等。
2、 风险管理部总经理：1人
岗位描述：参与编制支行年度综合经营计划，制订支行
风险内控年度工作计划并组织实施；组织拟定和完善支行信贷管理制度及实施细则、操作规程，经批准后组织实施；组织支行权限内的授信业务审查，就报批材料的合规性、完整性、有效性等提出审查意见；组织实施授信业务的审批、出账和档案管理；组织实施支行信用风险、操作风险、信息科技风险、内控合规风险的管理；组织开展支行信贷业务贷后管理工作；组织实施信贷资产风险分类、贷款减值准备计提工作；组织实施授信客户的信用等级评定；组织对支行及下辖机构的贷前、贷中、贷后工作进行日常检查、指导、管理和报告，组织落实各类专项（全面）检查、整改等工作；组织开展支行的信贷数据质量管理，按要求实施必要的信用风险统计分析，为信贷审查、信贷投放及结构调整提供参考，并提供必要的信息共享；
任职条件：年龄45岁以下（1971年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；5年及以上相关工作经验，其中2年及以上管理工作经验；如果非金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业的，则要求7年以上相关工作经验，其中2年以上管理工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具有丰富的风险管理专业知识。
3、 营销部门总经理：1人
岗位描述：根据总行、支行相关管理制度，组织制定和
完善本部门经营管理相关规章制度、实施细则，经批准后组织实施；根据支行业务发展规划和发展要求，拟订本部门年度营销计划、营销方案，经批准后组织实施；组织开展营销活动及市场开拓，确保完成各项经营计划指标；负责协调支行的客户划分与交叉营销的相关事宜；负责组织支行客户的开发、维护和管理工作；负责对客户经理的授信业务进行初步审查，负责权限内的出账审查、押品出入库审查；负责组织客户经理开展贷后检查，对客户经理的贷后管理工作进行检查与考核；负责公司业务营销队伍的建设、培训、考核等管理工作；组织支行业务经营情况的统计、分析，并提出业务发展指导意见；依据总行、支行不良资产管理的相关规定，负责组织实施本部门不良资产的清收、处置、盘活、移交等工作；
任职条件：年龄45岁以下（1971年1月1日之后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类或相关专业；3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验；熟悉当地市场金融环境;熟悉银行相关业务知识等;熟悉银行各类授信业务流程。