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2015年重庆银行信用卡部招聘启事

时间:2015-05-20 20:54:35 点击:

2015年重庆银行信用卡部招聘启事

  我行信用卡部 拟公开招聘工作人员,招聘具体事宜如下:

  一、招聘岗位、主要职责及要求

  (一)反欺诈管理岗

  主要岗位职责:

  1.完成信用卡欺诈类案件的调查、定性及追偿工作并形成分析报告。

  2.制定、优化本行信用卡欺诈调查办法和流程。

  3.制定本行信用卡业务授权交易监控制度、规则及流程,并对其进行优化。

  4.监控信用卡交易,对可疑交易进行侦测和管控。

  5.维护交易监测系统参数设置及优化监测规则。

  6.完成反洗钱相关工作等。

  招聘要求:

  1.品行优良,无不良行为记录。

  2.35周岁以下,身体健康;经济、金融、法律类或相关专业本科及以上学历。

  3.两年以上信用卡、消费信贷业务贷后管理、风险管理或3年以上银行相关工作经验。

  4.了解国家金融法律政策,掌握信贷业务知识,具备较强的风险管理知识。

  5.具有较强逻辑判断能力和敏锐的洞察能力,并具有良好的表达能力良好的分析报告能力;具有良好的沟通能力,富有团队精神和较强的创造力。

  6.具有优秀的职业素养、执行力强,能承受较大压力和接受轮班工作制,可以独立完成某一方面的具体工作。

  7.股份银行信用卡总中心贷后管理工作经验优先。

  8.符合我行近亲属回避管理办法相关规定。

  (二)团队经理岗

  主要岗位职责:

  1.组织实施营销方案及营销劳动竞赛。

  2.执行信用卡申请件的初审工作。

  3.推动各项营销业务指标的完成,实施进度管理。

  4.协助各分支机构开展信用卡业务的营销、宣传工作。

  5.具体落实客户经理服务准则和操作规程并监督其实施等。

  招聘要求:

  1.品行优良,无不良行为记录。

  2.年龄35周岁及以下,身体健康;大学本科及以上学历,金融、经济、行政管理、营销相关专业。

  3.具有3年以上银行从业经历,其中含在1年银行业务营销推动工作经历。

  4.熟悉金融方针政策,人行及其他监管机构对银行业务的要求,以及本行各项业务的制度要求,熟悉信用卡业务产品知识和操作流程,熟悉全行信用卡业务整体状况。

  5.具备较强的计划组织能力、协调沟通能力;具备良好的职业素养和团队协作精神。

  6.符合我行近亲属回避管理办法相关规定。

  (三)贷后管理岗

  主要岗位职责:

  1.制定信用卡业务贷后工作相关办法、制度和流程,并对其进行优化。

  2.推动资产清收工作高效、有序开展。

  3.定期对业务数据进行分析,撰写贷后管理报告。

  4.做好合作机构的业务衔接、监督及贷后管理工作。

  5.开拓及维护催收渠道。

  6.落实年度案件核销工作。

  招聘要求:

  1.品行优良,无不良行为记录。

  2.35周岁以下,身体健康;经济、金融、法律类或相关专业本科及以上学历。

  3.两年以上信用卡、消费信贷业务贷后管理、风险管理或3年以上银行银行相关工作经验。

  4.了解国家金融法律政策,掌握信贷业务知识,具备较强的风险管理知识。

  5.具有较强逻辑判断能力和敏锐的洞察能力,并具有良好的表达能力良好的分析报告能力。

  6.具有良好的沟通能力,富有团队精神和较强的创造力。

  7.具有优秀的职业素养、执行力强,能承受较大压力,可以独立完成某一方面的具体工作。

  8.股份银行信用卡总中心贷后管理工作经验优先。

  9.符合我行近亲属回避管理办法相关规定。

  二、报名方式

  请您仔细阅读应聘条件,点击网页左下方链接,下载“重庆银行应聘登记表”全面、真实填写,并用A4纸双面打印一页,手写签名,于2015年5月28日之前(以邮戳为准)将应聘登记表、身份证复印件、学历证复印件、其他学识能力主要证明材料复印件邮寄至以下地址,并在信封上注明:“应聘材料”字样。

  地址:重庆市渝中区邹容路153号重庆银行人力资源部收

  邮政编码:400010

  三、注意事项

  (一) 应聘材料不超过6张A4纸。

  (二) 应聘者需对应聘材料的真实性负责,如有不符我行将取消其应聘资格。

  (三) 应聘材料代为保密,恕不退还。

  (四) 经初审合格者,重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间,请及时关注,并保持通讯畅通。

  重庆银行应聘登记表.doc

作者:文武事业单位招聘网 来源:网络

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