山西工程职业技术学院2015年公开招聘工作人员工作方案
山西工程职业技术学院，具有60多年的办学历史，现隶属于山西省教育厅。学院位于太原市新建路131号。60多年来，学院秉承“励学重行”校训，积淀了深厚的文化底蕴，为国家培育了4万余名大中专毕业生。2004年12月，学院顺利通过了山西省教育厅组织的高职高专人才培养工作水平评估，评估结论为优秀。2005年9月，学院被教育部等七部委授予“全国职业教育先进单位”称号。2007年８月，学院被教育部、财政部批准为全国示范性高等职业院校立项建设单位，2010年7月通过验收，确定学院为“国家示范性高职院校”。
学院现有冶金与环境工程、机械工程、电气工程，建筑工程、计算机工程、管理工程六个系、基础教学部及思政部。开设冶金技术、材料工程技术、电气自动化技术、数控技术、机电一体化技术、建筑工程技术、计算机网络技术、物流管理等28个专业，在校生6000余人。现有教职工350余人，其中教授9人，副教授及其他副高职称76人。
为了优化我院师资队伍结构，提高教职工整体素质，现公开招聘教师及其他岗位人员19名。为确保招聘工作顺利进行，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行规定》（晋人字[2008] 118号）、省人社厅《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发[2011]88号）、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2015]14号）和省教育厅有关文件精神，制订本方案。
一、招聘基本原则
1、坚持科学设岗、按需设岗、按岗招聘的原则。
2、坚持德才兼备的原则。
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、加强招聘组织领导
学院成立人才公开招聘工作领导组，加强对人才公开招聘的领导，确保招聘工作顺利进行。
三、招聘的基本条件
1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德操守。
2、全日制高校国家统招、可以办理派遣手续的毕业生, 年龄30岁及以下, 年龄计算以2015年6月30日为准。
3、教师岗位要求硕士研究生学历，所学专业和本科基本一致。
4、热爱职业教育事业，品行端正，具有良好的教书育人的思想和职业道德，有良好的团队合作精神和奉献精神。
5、适合岗位要求的身体条件。
6、具备教学岗位要求的职业素质和工作能力。
四、招聘的岗位、专业、人数及具体要求
本次招聘19人，具体招聘岗位、人数、学历及专业要求（见附件1）。
其中的12%用于招聘“服务基层项目专门岗位”，具体对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划，“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格（服务期2年，考核合格，现仍在职）的人员以及符合条件的退役士兵。
五、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、网上报名
应聘者请于2015年6月15日至7月6日登录我院校园网报名，将《山西工程职业技术学院2015年人才招聘报名表》 (见附件2)、近期一寸照片、学历学位证书发到电子邮箱sxgyrsc@163.com进行报名。
联系方式：山西工程职业技术学院人事处（地址：太原市新建路131号），联系人：张老师、刘老师，电话：0351-3350023、3350560。招聘有关信息发布见校园网首页“公告”栏。
2、资格审查：学院人才招聘工作领导组办公室根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。
3、现场确认：资格审查通过者，按要求到我院进行现场确认（具体安排另行通知），现场确认时需提供以下材料（留复印件）：
（1）两张一寸近期彩色免冠照（背面标明姓名、毕业院校及报考专业）。
（2）身份证。
（3）毕业证书和学位证书或院校推荐表。
（4）学习成绩单（学校盖章、含本科和硕士）。
现场确认通过后发放准考证。
4、若符合条件的报名应聘人数与招聘计划数不达3∶1的，按比例减少招聘岗位，直至取消该岗位招聘。
（二）考试
考试分笔试和面试，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试、总成绩合格线均为60分。具体安排另行通知。
对面试人数与招聘计划数不达3∶1的，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，综合成绩要求不得低于70分。
1、笔试
（1）笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分。
公共基础知识包括：时事政治、职业道德、教育政策法规等基础性知识和综合写作。
专业知识包括：学科专业知识与基本能力。
（2）采取闭卷形式，总分100分，其中公共基础知识30分，专业知识70分。
（3）按笔试成绩分专业排名，从60分及以上的应聘人员中按1∶3确定参加面试人员。
2、面试
总分100分，评委根据评分标准打分。
（1）试讲（各专业试讲题目提前另行公布），试讲时间不超过20分钟；
（2）即兴回答问题，不超过10分钟。
（三）体检
1、笔试和面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检人选。
2、体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。
（四）确定拟聘人员
学院人才公开招聘工作领导组办公室根据笔试、面试及体检结果，结合应聘人员的政治思想、职业道德等情况，提出拟聘用人选，报院党委会议审定。
（五）公示
拟聘人员名单在我院校园网“公告”栏进行为期一周的公示。
（六）办理聘用手续
拟聘人员在公示期满无异议者，报省教育厅、人社厅审批办理相关聘用手续。
拟聘人员弃权等情况而空缺出来的岗位不再进行递补。
六、纪律监督
1、应聘人员须确保提供的材料和信息真实可靠，一旦发现弄虚作假者，取消其应聘资格。
2、学院人才公开招聘工作领导组及其办公室要严肃工作纪律，严守工作秘密，要本着公开、公平、公正的原则，确保公开招聘工作顺利进行。对违反相关规定的追究相关责任。
3、招聘工作要严格实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及本人有回避关系的，要主动提出回避。
4、公开招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开透明，严格公示制度，公开招聘工作接受上级有关部门和社会的监督，学院纪委对公开招聘工作进行全程监督。
二0一五年六月十五日
山西工程职业技术学院2015年度公开招聘人员岗位表
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招聘岗位 |
人数 |
学历 |
专业 |
备注 |
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教师 |
2 |
硕士研究生及以上 |
结构工程 |
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教师 |
2 |
硕士研究生及以上 |
机械设计制造及自动化 |
冶金机械方向1 |
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教师 |
1 |
硕士研究生及以上 |
信号与信息处理 |
本科为电子信息工程 |
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教师 |
1 |
硕士研究生及以上 |
控制理论与控制工程 |
本科为自动化 |
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教师 |
1 |
硕士研究生及以上 |
检测技术与自动化装置 |
本科为自动化 |
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教师 |
1 |
硕士研究生及以上 |
计算机科学与技术 |
网络工程方向 |
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教师 |
2 |
硕士研究生及以上 |
计算机科学与技术 |
软件工程方向 |
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教师 |
1 |
硕士研究生及以上 |
音乐 |
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|
教师 |
2 |
硕士研究生及以上 |
会计 |
|
|
其他 |
1 |
硕士研究生及以上 |
计算机应用 |
|
|
其他 |
1 |
硕士研究生及以上 |
会计 |
|
|
其他 |
1 |
本科及以上 |
审计学 |
|
|
其他 |
1 |
本科及以上 |
消防工程 |
用于招聘“服务基层项目专门岗位” |
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教辅 |
1 |
硕士研究生及以上 |
图书馆学 |
用于招聘“服务基层项目专门岗位” |
|
教辅 |
1 |
硕士研究生及以上 |
土木工程 |
附件下载：山西工程职业技术学院2015年人才招聘报名表.rar