2017年浙江省宁波市教师招聘考试方法（29名）
（二）考试。
本次公开招聘采取面试+笔试方式进行。
1.面试
考生凭身份证，按照规定的时间和地点参加面试。
面试主要考察应聘者的课堂教学能力、综合能力（口头表达能力、应变能力、分析能力、举止仪表等）和操作技能。面试形式包括试讲、综合（或专业）知识面试、技能操作测试三种；综合（或专业）知识面试由教育局委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。面试总分为100分。其中宁波市效实中学高中信息技术教师岗位、高中信息技术竞赛指导教师岗位、体育教师岗位，宁波四明中学高中信息技术教师岗位，慈湖中学高中体育教师岗位，成人学校信息技术教师岗位共2个学科采取试讲+综合（或专业）知识面试+技能操作测试方式，试讲占50%、综合（或专业）知识面试占10%、技能操作测试占40%；其他教师岗位采取试讲+综合（或专业）知识面试方式，试讲占80%、综合（或专业）知识面试占20%；面试总成绩不足60分者予以淘汰。
面试后，根据面试成绩从高分到低分按1：5的比例确定笔试对象（不足比例的按实际人数）。面试成绩和进入笔试人员名单及笔试的时间、地点将于面试后即在浙江师范大学现场张贴并在宁波教育人事网上（http://rsc.nbedu.net.cn）发布。
2.笔试
考生凭身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。不按规定的时间和地点参加的视作放弃，由此产生的空缺入围名额不递补。
笔试内容为招聘岗位所必须具备的相关专业知识，具体考试科目由教育局委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。笔试卷面总分为100分，笔试成绩达不到合格分数线者淘汰。笔试成绩根据学科计算平均分，平均分在60分以上时，以60分为笔试合格分数线；平均分数在60分以下时，以考生的平均分为笔试合格分数线。
3.成绩
考试总成绩为面试成绩的60%和笔试成绩的40%之和，满分100分。在笔、面试考试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同，按笔试成绩排序。笔试成绩、考试总成绩和进入体检、考核人员名单于笔试结束5个工作日内在宁波教育人事网（http://rsc.nbedu.net.cn）及相关学校网站上发布。