1、分别按照招聘岗位（学科）计划1:3的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分确定资格复查人员。参加考试人员，比例不足1:3的全部进入资格复审及面试程序，比例内成绩并列者全部进入资格复审及面试程序。不按时参加复审或因报名时所填报信息不实且不符合报考条件者，取消其进入面试资格，并依据笔试成绩顺序递补。
2、资格复审由市人社局会同市教育局进行。拟进入面试的考生于2017年2月7日至10日上午9:00至12:00下午2:30至5:30到市人社局西大厅进行资格复审。复审时考生须提供毕业证、学位证、报到证、教师资格证、笔试准考证、身份证（户口本）等相关证明原件及复印件各一份，经审核，符合条件者进入面试。
（五）面试
1、参加资格复审并进入面试的考生，请于2017年2月15日9:00开始在网上自行打印《面试准考证》;
2、面试时间:2017年2月18日，地点及具体要求等详见《面试准考证》;
3、面试方法：
（1）面试采取说课的方法，同一专业，安排在同一组别面试，每人6分钟，备课5分钟。内容在应聘岗位涉及专业现行教材中随机抽取，主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、相关专业知识及技能、举止仪表、课堂组织、课标把握等，满分100分。
（2）面试记分采用体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格;
（3）面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。面试过程全程监控录像，并实行入闱管理，确保面试工作的公平与公正。
（4）面试结束后，在市人力资源和社会保障局公开栏即时公布面试成绩。总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（六）体检
（一）根据个人总成绩，从高分到低分按招聘岗位等额确定进入体检和考察考核程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检、考察考核的顺序为:面试成绩高的、普通院校毕业学历层次高的、符合报考岗位规定学历毕业时间早的。
（二）体检在招聘办的统一组织下，指定市（县）级以上医院进行，并由市人力资源和社会保障局会同招聘单位及主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。
（三）初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。
(七)考察考核
由用人单位会同主管部门组织相关人员，对通过考试及体检人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察考核，并做出合格与否的决定。考察考核时，拟聘人员须提供本人档案和符合报考岗位条件的相关证件材料原件。
(八)公示与聘用。
（一）依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员，并在报名网站公示7个工作日。
（二）公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。
（三）公示结束后，在体检、考核、公示期间出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序递补一次，总成绩并列时，按优先进入体检、考察考核人员的顺序确定递补人员。
（四）对公示无异议人员，市招聘办向考生核发《聘用通知》，考生凭《聘用通知》到市教育局办理报到手续，并由市教育局组织选岗，选岗按从高分到低分的顺序进行，成绩相同时按优先进入体检的顺序进行。选岗后，填写《涿州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经用人单位和主管部门签章后，报市人社局审批，审批通过人员与单位签订聘用合同。
（五）用人单位对已聘用人员适时组织岗前培训；应聘者自接到报到通知的10日内应及时报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补。
（六）事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用期内。试用期满合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。
（七）被聘人员须在用人单位工作满5年以上，期满方可变动聘用单位。
（九）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
三、咨询电话
市人力资源和社会保障局：0312—3855215
市教育局：0312-3665210
四、监督电话
市监察局电话：0312—3979051
2016年12月23日