3、考生面试成绩当场公布。
如考聘职位实际面试人员未形成竞争（参加面试人数少于或等于该职位拟考聘人数），该职位进入体检、考核人员的考试总成绩不得低于本次招聘实际面试人员形成竞争的职位进入体检人员的最低考试总成绩。
（三）考试总成绩公布
参加面试人员的考试总成绩（含笔试、政策性加分、面试、总成绩、排名及进入体检人选）于面试次日在邻水县人事人才网公告，同时在邻水县人力资源和社会保障局、邻水县教育局办公楼张贴。
五、体检
（一）体检人员确定
面试结束后，根据考聘职位及名额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，以报名先后顺序确定名次）等额确定进入体检人选。
（二）体检项目和标准
体检的项目和标准参照最新的《四川省认定教师资格体检标准》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（三）体检时间和地点
体检在临时指定的二级甲等及以上综合医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩一并公布。
未按规定时间到指定地点集合参加规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
体检结果在邻水人事人才网公布。
（四）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知的次日内申请复检一次。复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。复检结果在邻水人事人才网公布。主动放弃不参加体检（含复检）以及体检（含复检）不合格出现缺额的，按照报考同职位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、考核
体检合格人员列为考核对象，由邻水县教育局对其进行综合考核。对主动放弃考核或考核不合格出现缺额的，按照报考同职位考生的考试总成绩，从高分到低分依次递补。
七、公示
考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，并在邻水人事人才网上公示7天。公示内容包括姓名、性别、年龄、准考证号、职位、考试总成绩、职位排名等，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额不再递补。
八、聘用及待遇
（一）岗位设置
1、设置城区中小学校教师岗位55个：
邻水中学3个：中学语文1个、中学数学1个、中学体育1个；
邻水二中4个：中学物理1个、中学历史1个、中学生物1个、中学体育1个；
鼎屏镇中3个：中学语文1个、中学物理1个、中学体育1个；
乘风实验中学2个：中学地理1个、中学生物1个；
延胜初中北部新区校点2个：中学语文1个、中学英语1个；
金鼎实验学校21个：中学语文1个、中学数学2个、中学英语3个、中学化学2个、中学生物1个、中学政治2个、中学历史2个、中学地理1个、中学美术2个、中学体育1个，小学语文2个、小学数学2个；
邻水实验学校14个：中学语文2个、中学数学2个、中学英语1个、中学物理2个、中学历史1个、中学地理1个、中学生物1个、中学计算机1个、中学体育1个，小学数学1个、小学音乐1个；
鼎屏小学1个：心理学1个；
鼎屏二小1个：心理学1个；
鼎屏三小3个：小学语文2个、心理学1个；
鼎屏四小1个：心理学1个。
2、设置农村中小学教师岗位145个（具体岗位双向选择前公示）：
3、设置幼儿园教师岗位15个，其中：
机关幼儿园3个；
龙腾幼儿园4个；
玉屏幼儿园4个；
丰禾中心幼儿园4个。
考核合格且经公示无异议的人员确定为拟聘用人员，按照考试总成绩，分职位从高分到低分以“摘牌”的方式依次聘用。即报考者根据考试总成绩，分职位从高分到低分，按公布的学校和所聘单位依次自行选择聘用学校。选择聘用学校时间届时通知。公示无异议的2012年高校应届毕业生，必须在2012年8月31日前将取得的毕业证原件送邻水县教育局审核，未在规定时间将毕业证原件送邻水县教育局审核或实际取得的毕业证与本公告招聘职位要求的学历及专业不符的，取消聘用资格，其责任自负，因此而出现的缺额按照报考同职位考生的考试总成绩，从高分到低分依次递补。
聘用人员未在2012年9月10日前到聘用单位报到应聘的，视为自动放弃应聘。因此而出现的缺额按照报考同职位考生的考试总成绩，从高分到低分依次递补。
聘用人员均按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）进行管理，列占用人单位事业编制，其工资福利待遇按聘用单位同等人员对待。
聘用人员试用期一年。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
九、纪律与监督
邻水县监察局负责对本次考聘工作进行全程监督。监督电话：0826-3222448
附件：《邻水县2012年公开考聘中小学、幼儿园教师职位情况表》
邻水县人力资源和社会保障局
邻水县教育局
二〇一二年七月三日