报考人员可于7月初登陆澄迈县人民政府网站查询笔试成绩。
（3）确定入围面试人员名单。
根据考生的笔试成绩从高分到低分按照学科人数1:3的比例确定参加面试人员名单（最后一名成绩并列者一并进入面试），7月中旬在澄迈县人民政府网站公布面试人员名单，经公示无异议者发放面试通知书。
2、面试。
（1）面试满分为100分，合格分数线为60分（不合格者不予以录用），面试主要采用结构化面试方式，主要测试考生的综合素养和学科教学基本功。面试时间的具体时间、地点详见面试通知书。
（2）面试成绩和考试综合成绩将于7月下旬对社会公布，面试人员可登陆澄迈县人民政府网站查询。
3.考核和体检。
相关部门组成考核组，对拟聘人员进行全面考核，调阅拟聘人员档案，了解其在校表现、工作表现等相关情况。拟聘人员须提供：县级以上计生部门出具的计划生育证明；常住或暂住人口户口所在地派出所出具的现实表现证明；毕业学校或单位出具的思想品德鉴定意见；县级以上医院体检证明，体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。
（三）择岗和聘用
1.根据考试成绩总分（笔试和面试6:4计考试总分）按照“公开、公平、公正、竞争”的原则由考核组根据考核对象的考核和体检结果，按综合成绩和报考学科从高分到低分依序进行择岗，如出现同分者依以下条件排序：A、笔试成绩高者优先；B、高学历者优先；C、独生子女者优先。如有空缺按照综合成绩从高到低依序递补；
2.在澄迈县人民政府网站发布公告，对拟聘用人选进行公示，公示时间7个工作日，公示期间，如有群众反映问题，一经查实不符合录用条件者，一律不予录用；
3.经公示无异议，县教科局与拟录用人员正式签订聘用合同；
4.拟录用人员在规定报到期限内，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，取消其录用资格。
四、相关要求
（一）澄迈县乡村学校特设岗位教师实行合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和特设岗位教师双方的权利和义务。在聘用期内，教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。
（二）澄迈县乡村学校特设岗位教师服务期为三年，服务期内的工资按澄迈县见习生标准发放。三年服务期满后，经考核合格且本人自愿留在澄迈县农村学校任教的，应为其办理入编手续，享受澄迈县在编教师同等待遇，工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。特岗教师入编后，须再在澄迈县服务满五年后方可调动。
（三）澄迈县特设岗位教师的档案关系统一转至县教科局。
五、组织领导
为了加强对招聘工作的领导，成立澄迈县2017年乡村学校特设岗位教师招聘工作领导小组，由分管教育的县领导担任组长，县人社、教育、监察、编办等部门的主要领导为成员，领导小组下设办公室，设在澄迈县教育和科学技术局，负责具体工作，由澄迈县教育和科学技术局的主要领导任办公室主任，人员从成员单位中抽调。领导小组要加强对报考人员的资格审查，加强对招录程序的监督，确保招录工作顺利进行。
2.澄迈县2017年乡村特设岗位教师招聘报名登记表.docx
澄迈县2017年乡村学校特设岗位教师
招聘工作领导小组办公室
2017年4月6日