全州县2017年度县直高中公开招聘教师面试方案
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西中小学教师公开招聘办法（试行）》（桂教人〔2014〕4号）等有关文件精神，为确保2017年度县直高中公开招聘教师工作顺利完成，特制定本实施方案。
一、面试原则及目的
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在纪检监察部门的监督下，严格按规定的程序组织进行。
通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。
二、面试对象
具体参加全州县2017年度县直高中公开招聘教师的面试人员名单，请登录“全州教育信息中心网”首页文件通知栏查看或登陆“全州县人民政府网”首页（网址：http://glqz.gov.cn/），点击“信息公开”，在“招考招录信息”中查看。
三、面试形式及赋分
面试形式：模拟课堂教学。分值为100分。
四、面试时间、地点
(一)时间：2017年5月5日9:00—17:00(星期五)，上午8：00—8：30到考点候考室签到，逾期取消面试资格。
（二）地点：全州高中。
五、面试方法及内容
（一）面试方法:模拟课堂教学，考生根据面试题先到备考室进行40分钟备考；然后进入相应面试考场进行试讲。面试时间为15分钟。
（二）面试内容：面试内容为各学科相应的教材，通过面试考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。各职位面试内容如下：
政治教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《思想政治》（必修）①（人民教育出版社）。
语文教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《语文》（必修③）（人民教育出版社）。
英语教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《英语》（必修③）（人民教育出版社）。
历史教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《历史》（必修第三册）（人民出版社）。
地理教师职位面试内容为：普通高中地理课程标准实验教科书《地理》（必修III）（湖南教育出版社）。
心理教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《心理健康教育》（高中二年级下册）（中国出版集团、中译出版社）。
数学教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《数学》（必修③）（人民教育出版社）。
物理教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《物理》（必修）①（人民教育出版社）。
生物教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《生物》（分子与细胞、必修①）（人民教育出版社）。
体育教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《体育与健康》（高中全一册）（教育科学出版社）。
音乐教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《音乐鉴赏》（湖南文艺出版社）。
（三）面试命题：面试课题由专家制定，同一职位内容一致，命题阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督（提示:参加面试的应聘人员自行准备好相应教材和参考用书）。
六、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等，实行封闭式管理。
（一）面试考场的安排
根据招聘职位分设：政治、语文、英语、历史、地理、心理教师综合考场（第一考场）。数学、物理、生物、体育、音乐教师综合考场（第二考场）。
各考场同时进行面试。
每组考场设考官7人，计分员1人，核分员1人，监督（计时）人员1人。考官由本学科中级及以上职称的教师中随机抽取组成，同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度。
（二）面试的程序
考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为40分钟；备考结束后，由引导员带入考场面试（考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理），面试时间为15分钟；面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。
（三）面试的评分规则
面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分（分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理），经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
七、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：每个考场面试结束后,由面试考务工作人员当天公布面试成绩。
考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩出现并列时，则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。考生面试成绩达不到60分的，不能进入考核程序，其中按1∶1比例进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。
八、加强领导、严肃纪律
（一）为了保证面试工作的顺利进行，成立公开招聘面试工作领导小组，切实加强对这次招聘面试工作的领导，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。
（二）实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当实行回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的；
2.考生在面试过程中作弊的；
3.考生带手机、电脑及其他电子设备进入考场的；
4.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；
5.面试工作人员故意泄露考试题目的；
6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
（四）参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
（五）各面试组织单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
本方案已经县人社局核准，由教育局组织实施并负责解释。
全州县人民政府教育局
2017年4月27日