资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘工作全过程。提供虚假报考材料的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变更有关证件、材料、信息以骗取考试资格的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。
（二）笔试
职位代码为：CB2、CB3、GC1、GC2、GY、GX3、GX4、CJ1、CJ4的职位笔试内容为公共基础知识；其他职位笔试内容为公共基础知识和职位名称对应的专业知识，其所占比例为：专业知识占80%、公共基础知识占20%。
教育系统招聘职位的公共基础知识内容为教育学、心理学知识，卫生系统招聘职位的公共基础知识内容为卫生法律法规及相关知识，其他职位的公共基础知识内容为事业单位招聘的公共基础知识。
笔试时间为2017年5月28日上午9：00——11:00。笔试地点见准考证。
（三）面试
1、卫生系统的招聘职位不进行面试，其考生的笔试成绩即为综合成绩。其他职位都需进行面试。
2、根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数与面试人数1：2的比例确定参加面试的对象。笔试成绩相同时，以专业知识成绩高者为先。笔试成绩不能区分高低的，一并进入面试。
招聘职位面试对象等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。招聘计划为1人且面试对象只有1人的，不再核减招聘计划数。
面试前，因报考人员放弃或资格审查不合格等原因造成拟面试人数达不到招聘职位计划数两倍的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。
3、面试形式。
教育系统招聘职位的面试形式为说课，其他职位的面试形式为结构化面试。
4、招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于其所在面试组当天同场次形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数，否则，不得入围体检。
5、按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。
6、面试后，因体检、考核、公示、资格审查等出现不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺，不进行递补。
（四）体检和考核
面试结束后，根据招聘公告规定的招聘计划数，按考生的综合成绩从高分到低分等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
根据体检结果，等额确定考核人选并组织考核。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行资格终审。
（五）公示和聘用
根据考核结果确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示无异议的，按规定办理聘用相关手续。
聘用人员试用期为6个月。试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。
聘用后，最低服务期为5年（含试用期）。
本次公开招聘的咨询电话：0737-2738682。
附件:
附件1：2017年沅江市事业单位公开招聘工作人员职位表
附件2：2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录
附件3：沅江市事业单位公开招聘报名表
沅江市事业单位公开招聘领导小组办公室
2017年4月28日
附件1：2017年沅江市事业单位公开招聘工作人员职位表.xls