1、面试对象的确定。公开招聘岗位根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选；人才引进岗位按报名资格复核确认合格的人数参加面试。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩不得低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
2、面试的内容和要求。
（1）教育类岗位：教育人才引进岗位面试内容为上课（上课时间10分钟，考前备课40分钟），教育公开招聘岗位面试内容为说课（说课时间6分钟，考前备课30分钟），音体美和幼儿教师公开招聘岗位和音乐、美术教师人才引进岗位需另加专业能力测试环节。
（2）卫计类岗位：卫计护理岗位面试内容为技能操作考试，卫计其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。
（3）其他岗位：党校教师人才引进岗位面试内容为上课（上课时间10分钟，考前备课40分钟），其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。
结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等，每名考生面试时间为10分钟。
（七）成绩合成
教育、卫计公开招聘岗位综合总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%；其他公开招聘岗位综合总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%；人才引进岗位综合总成绩＝面试成绩。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
七、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。
八、公示
根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
九、聘用
经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合总成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。
（一）聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
（二）人才引进的对象，按照攸县人才引进管理相关规定享受有关待遇。
十、特别提示
（一）报考人员请登陆“攸县政府门户网站”查看招聘公告、笔试、面试、体检等相关信息。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，县人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十一、纪律监督
（一）工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按有关规定予以处理。
（二）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十二、招聘咨询及监督电话
县人社局：0731－24232421（咨询）
0731－24327825（咨询）
县人社局监察室：0731－24257309（监督）
市人社局：0731－28681082、28681523（监督）
本次招聘政策由县人社局负责解释。
附表1：2017年攸县公开招聘事业单位工作人员岗位及资格条件表
附表2：攸县事业单位人才引进人员考试报名登记表
攸县人力资源和社会保障局
2017年6月7日
附表1：2017年攸县公开招聘事业单位工作人员岗位及资格条件表.xls