按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定（只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分），并在孝昌人民政府网站上公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按笔试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。拟聘人员名单在孝昌人民政府网站上公告。
五、体检
体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，费用由拟聘人员承担。
体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。
六、考察
对体检合格的拟聘人员进行考察，考察由县人力资源和社会保障局组织，用人单位参与。主要考察拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
因考核不合格出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。
七、聘用
体检、考核结束后，将符合条件的拟聘人员在孝昌人民政府网站上公示7天。公示无异议后，由用人单位按程序办理相关人事手续，聘用人员放弃不再递补。此次招聘人员在本单位最低服务期3年。
八、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
九、本公告由孝昌县人力资源和社会保障局负责解释
（未尽事宜另行公告）
咨询电话：0712-4769935（县人社局）
附件：1：孝昌县2017年事业单位招聘岗位计划及条件情况表
2、孝昌县事业单位招聘工作人员政策优惠申请表
3、孝昌县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
４、专科（2015年）专业目录、本科（2012年）专业目录
孝昌县事业单位公开招聘工作领导小组
2017年6月16日
1：孝昌县2017年事业单位招聘岗位计划及条件情况表.xls