由公开招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格审查，对符合条件人员于考试前2天在市人力资源市场发放准考证；对审查不合格者，取消其报考资格。如在招聘过程中任何环节发现不符合报名条件者，取消其应聘资格；发现提供虚假资料者、违纪舞弊者，取消其应聘资格，并且二年内不得参加本市组织的机关事业单位招聘。
（四）考试
考试采取笔试、面试的办法，笔试成绩占40%、面试成绩占60%，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。笔试、面试均由有资质的外地中介机构组织。
1、笔试
（1）笔试内容。笔试采取分专业命题，统一考试的方式。文化科目考试以中高考内容为主，其中中考内容占70%左右、高考内容占30%左右；幼教科目为该专业专科层次专业理论知识及幼儿心理卫生知识；体育、音乐、美术为所报专业专科层次专业理论知识及相关教育教学知识。满分为100分。
（2）时间、地点、场次。在资格审查结束7个工作日内组织笔试，具体时间、地点、场次以准考证为准。
考生须同时携带准考证和本人二代身份证参加考试。
2、面试
（1）人选确定。按学科分别排名，依据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数1:1.5的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。体育、物理、化学、音乐、美术紧缺专业，若所招专业报名人数未达到招聘人数的2倍，笔试成绩达到合格分数线即可进入面试。合格分数线由公开招聘工作领导小组根据招聘岗位和笔试成绩分别划定。
（2）时间、地点。笔试成绩确定后适时组织面试。具体时间、地点及面试内容在面试抽签会上公布。
（3）面试方式。面试采取分专业试讲或专业技能测试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试采取当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算其他分数的平均分为面试成绩。满分为100分。
考生缺席任何一项考试，均作弃权处理，不安排补考。
（五）体检
体检由公开招聘工作领导小组办公室组织。面试结束后，分学科并按总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检人选。若总成绩并列，依次按笔试成绩、全日制学历高者优先的办法确定。若笔试成绩、全日制学历仍然相同，由领导小组研究后，确定进入体检人选。对放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，分学科按总成绩依次递补。体检参照现行公务员录用标准执行。体检费考生自理。
（六）考核
考核由公开招聘工作领导小组办公室组织。主要考察拟聘人员的思想政治、道德品质、计划生育及遵纪守法等情况。考生须将本人档案交招聘工作办公室，考核结果由领导小组审定。对考核不合格人员造成的岗位空缺，递补办法与体检递补办法相同，递补者要履行体检和考核程序。
（七）公示及聘用
公开招聘工作领导小组根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，并在市人力资源市场、市教育体育局公示，公示期7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，公开招聘工作领导小组提出聘用意见报市政府审批后，由市教育体育局制定聘用办法并聘用到相关用人单位。公示环节及聘用一个月内出现的岗位空缺，递补办法与体检递补办法相同。
聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，聘期二年（含试用期）。不合格的，取消聘用。聘期内为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（按城镇职工标准缴纳），养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。第一年（即试用期间）工资1800元/月、第二年2100元/月。二年合同期满，实行双向选择，符合续聘条件的，双方签订劳务用工合同，从第二个聘期开始参照本单位事业人员执行档案工资，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，享受绩效工资、取暖费、独生子女费、乡镇工作补贴（在乡镇中小学、幼儿园工作）。所需经费由市财政负担，同时参加年度考核、职称评聘、评优评先。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；报名实行严格的自律机制，考生必须对提交的报名信息的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。在任何环节，发现考生不符合招聘条件，取消其应聘资格；发现提供虚假资料者、违纪舞弊者，取消其应聘资格，并且两年内不得参加本市组织的机关事业单位招聘，问题严重的要追究责任。
《报名登记表》、《资格审查表》、《报名须知》、《教育部学历证书电子注册备案表下载流程》请在河间市人社局网站（在地址栏输入：http://www.河间市人社局．政务）下载。同时，请报名人员及时关注本网站。相关事宜招聘办公室不再电话通知，如有延误，责任自负。
咨询电话：0317—3239362（市人力资源市场）
附：2017年河间市招聘合同制教师学科岗位分配表
2017年7月14日