贞丰中学、贞丰三中教师职位采取笔试与面试相结合的方式进行；
其他职位只进行笔试，笔试采用闭卷方式进行。
考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
1、笔试内容
教师职位为《教育综合知识》（总分120分）
其他职位为《综合知识》（总分120分）
2、笔试时间
教师职位：2017年8月10日下午3:00—5:00
其他职位：2017年8月17日下午3:00—5:00
3、笔试地点：详见《笔试准考证》。
4、准考证发放时间：
教师职位：2017年8月9日
其他职位：2017年8月16日
发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。
考生凭有效二代居民身份证（或临时身份证）和报名发票领取准考证。
报考人员须同时持有效二代居民身份证（或临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
（二）笔试合格成绩划定
笔试成绩合格线为60分（含加分），笔试成绩在60分以下的，不得进入下一环节。成绩均保留小数点后两位小数。
（三）面试
贞丰中学、贞丰三中教师职位在笔试成绩合格线内，从高分到低分按招聘计划1:3比例确定面试人员。招聘计划与进入面试人员达不到1:3比例职位的考生全部参加面试，若实际参加面试人员达不到1:3比例职位的，考生面试成绩需达本面试考场实考人员的平均分，方能进入下一环节。面试时间另行通知。
（四）成绩计算
考试成绩按职位分类统计。
1、贞丰中学、贞丰三中教师职位
考试成绩﹦（笔试成绩+加分）×50%﹢面试成绩×50%
2、其他职位
考试成绩﹦笔试成绩+加分
成绩在贞丰县人力资源和社会保障局网站www.zfrsj.gov.cn）公示。
（五）成绩查询，凡需查询笔试成绩的考生，请在笔试成绩公示后3天内，向“县招聘办”书面申请，逾期申请的，不再受理成绩查询事宜。
七、体检
根据各职位招聘计划数，按考试合格成绩由高分到低分等额确定体检对象。末位成绩并列的考生，重新组织笔试择优确定体检对象。体检必须在县招聘办指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
体检标准符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及我省的有关规定。
体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察
体检合格的考生确定为考察对象。考察工作由县招聘办统一部署，用人单位主管部门具体负责实施。由用人单位组成两人以上考察组进行考察，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。
考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完整、真实、有效。
在考察中发现下列情形之一的人员，考察不合格，由用人单位主管部门报县招聘办备案，取消进入下一环节资格。
1、在读的非应届毕业生。
2、截止到2017年7月1日前仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，在职、在编公务员（选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员、工勤人员(自收自支事业单位人员除外)；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;曾受到过党纪、政纪等处分的。
4、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。
5、违反国家计划生育政策的（2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）。
6、不诚信的。
7、不符合招聘岗位所需资格条件的。
8、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果；考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
九、公示和聘用审批
（一）公示
经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由县招聘办在贞丰县人力资源和社会保障局网站上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用审批
按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。
新聘用人员须与用人单位签订五年（含一年试用期）聘用合同（期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习）。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不能参与各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满5年的，视为违约，违约者须承担相应违约责任（违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格。
新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格的，取消聘用资格。
十、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门、“两代表一委员”和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
（二）考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。
（三）在招聘过程中，发布的有关本次招聘信息，将在“贞丰县人力资源和社会保障局”网站进行公布，请考生密切注意，考生自行阅知，招聘办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人承担，招聘办公室一律不承担任何责任。
（四）本次招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。
咨询电话：0859-6617160
监督电话：0859-6610056
附件1：《2017年贞丰县公开招聘事业单位工作人员职位一览表》.xls
附件2：2017年贞丰县公开招聘事业单位工作人员报名信息暨加分申请表》.doc
贞丰县事业单位招聘工作领导小组办公室
2017年7月19日
附件1：《2017年贞丰县公开招聘事业单位工作人员职位一览表》.xls
附件2：2017年贞丰县公开招聘事业单位工作人员报名信息暨加分申请表》.doc