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重庆市荣昌区教育委员会2017年赴高校考核招聘宣传行程安排

时间:2017-09-22 22:16:25 点击:

重庆市荣昌区教育委员会2017年赴高校考核招聘宣传行程安排

宣传一组:

组  长:陈廷利 荣昌区教委人事科科长(联络员13668050788)

成  员:杨守元 荣昌区宝城初级中学副校长(18883776219)

李  强 荣昌中学校体卫艺处副主任(13032331390)

陈  敏 安富中学校办公室主任(13896164949)

李俊峰 仁义中学校办公室主任(15023328202)

宣传行程安排:

9月26日上午7:00—8:30     教委用车送到西南大学

9月26日上午9:00—11:30    西南大学宣传   

9月26日下午16:50         由江北机场乘飞机至西安

9月27号上午9:30—12:00    陕西师大宣传       

9月27日下午16:05         由西安乘飞机至长春

9月28日上午9:30—12:00    东北师大宣传           

9月29日上午8:20              由长春乘飞机回重庆

宣传二组:

组  长:李  明 荣昌区教委副调研员(13637858600)

成  员:彭  毅 荣昌区职业教育中心副书记(18983825077)

于  辉 荣昌初级中学副书记(15923173539)

陈国彬 荣昌区教师进修学校(保留副校级待遇)干部

(13509403256)

杨  俊 荣昌区教委人事科干部(联络员13996223495)

宣传行程安排:

9月26日上午7:00           教委用车送江北机场

9月26日上午9:55           由江北机场乘飞机至长沙     

9月26日下午14:30—17:30    湖南师大宣传  

9月27日上午(自定时间及购票)  在长沙乘动车到武汉

9月27日下午14:30—17:30    华中师大宣传

9月28日上午8:25            由武汉乘飞机至上海虹桥机场

9月28日下午14:30—17:30     华东师大宣传

9月29日中午12:40           由上海虹桥机场乘飞机回重庆

附件:附件:重庆市荣昌区2017年考核招聘教育事业单位工作人员岗位一览表(9.19).xls

 

荣昌区招才引智暨“百名高层次人才”引进计划

为不断优化人才发展体制机制,加快高层次人才集聚荣昌,为扎实推进成渝城市群新兴战略支点建设提供强力的人才支撑。结合荣昌发展实际,着力通过深化高校人才战略合作,加强“资”“智”同步引进、促进人才回流等工作措施,预计在3年时间内,有计划、有方向、有重点地引进100名左右高层次人才来荣发展。

一、建立北大清华研究生实践基地深化校地合作、促进产学研融合。与北京大学、清华大学合作,在荣昌建立博士研究生暑期社会实践基地,形成常态化战略合作关系,助推荣昌经济社会发展。实践基地建成后,围绕全区重点产业布局、重大项目实施、重要课题研究及企业发展需要,每年定期(7至8月)从北京大学、清华大学相关院系定向(以项目、课题专业需求为导向)选择10名左右的研究生到我区相关部门、镇(街)、企业等开展为期6周的暑期社会实践活动。在荣期间,给予每人每天100元生活补助,报销往返车票费用,并安排入住区人才公寓。所需经费在全区人才工作专项资金中列支。工作安排:2017年9月底前与北京大学、清华大学正式签订合作协议,建立北京大学、清华大学研究生荣昌实践基地。首轮合作期限为期5年,2018年7月至8月正式实施。责任单位:区委人才办。

二、引进机关事业单位急需紧缺人才

(一)建立完善《全区急需紧缺人才需求目录》。每年由区人力社保局牵头,负责收集全区各机关事业单位急需紧缺人才的需求状况,建立完善《全区急需紧缺人才需求目录》。重点对工业、经济、金融、建设、医疗、教育、文化等七大领域人才需求情况进行调查摸底,全面掌握相关领域和单位的编制现状、专业需求及人才要求等。根据轻重缓急,科学编制人才引进计划和实施方案,报区委人才工作领导小组审定。工作安排:2017年9月底前完成首次调查摸底和情况汇总工作。今后每年5月底前根据调查摸底情况,对《全区急需紧缺人才需求目录》实行动态调整。

责任单位:区人力社保局。

(二)专项引进体制内紧缺人才。每年根据《全区急需紧缺人才需求目录》,结合相关单位的人才需求情况和编制现状,由区委组织部会同区编办、区人力社保局,对接相关市级部门,开展“带编制进高校引人才”工作。重点到国内知名高校,采取考核招录(聘)方式,定向引进我区急需紧缺的全日制博士、硕士研究生及本科生等高层次人才。工作安排:每年6月,由区委组织部会同区编办、区人力社保局做好“带编制进高校引人才”相关工作。计划在3年内,为机关事业单位引进20名左右急需紧缺高层次人才。

牵头单位:区委组织部。

协办单位:区编办、区人力社保局。

三、建立校地人才战略合作联盟

针对我区教育、卫生、文化等事业短板,区教委、区卫生计生委、区文化委等单位要加强与专业性强、学科优势明显的国内知名高校对接洽谈,建立长期人才合作关系,形成“多对一”的高校人才战略合作联盟,合理采取考核招录(聘)等方式从合作高校选拔引进一批优秀专业人才。工作目标:区教委每年从知名高校招录(聘)的急需紧缺人才不少于6名,3年累计引进不少于20名;区卫生计生委每年从知名高校招录(聘)的急需紧缺人才不少于10名,3年累计引进不少于30名;区文化委重点针对陶、夏布等文化创意产业,每年从知名高校艺术类专业招录(聘)的急需紧缺人才不少于4名,3年累计引进不少于10名。

牵头单位:区教委、区卫生计生委、区文化委。

协办单位:区编办、区人力社保局。

四、建立健全招才引智与招商引资联动机制充分利用我区现有的专职招商引资队伍,加强相关人才政策培训,在专项招商、重点招商或人才项目对接时,实现招才和招商同步推进。建立招才引智与招商引资联席会制度,定期共享人才和项目资源,逐步完善“才、商”资源信息库。建立招才与招商任务分解制度,在制定年度招商引资目标任务时,同步把招才引智任务分解到各招商引资组中。在招商引资过程中引进的高层次人才,参照《荣昌区建设新兴工业城市人才支持政策》(荣委发〔2016〕26号)标准,对引荐方进行奖励。计划在3年内,通过招才引智与招商引资统筹互动,至少引进10名工业类高层次人才或10个重大人才项目。

工作安排:2017年9月启动相关筹备工作,2018年起正式实施,对各招商组(不含镇街)下达具体任务数。

牵头单位:荣昌高新区管委会。

协办单位:区委人才办、区经济信息委、区人力社保局、区工商联。

五、实施“人才归巢计划”

加强荣昌籍人才回流,根据荣昌产业发展需要和《全区急需紧缺人才需求目录》,全面收集汇总荣昌籍在外高层次人才信息并加强引进回流。切实与荣昌籍在外优秀人才建立顺畅的沟通交流机制,加强情感引才、深化以才引才。计划在3年内,通过实施

“人才归巢计划”,至少引进10名荣昌籍工业类高层次人才或10个重大人才项目。

牵头单位:区工商联。

协办单位:区委人才办、区人力社保局、荣昌高新区管委会。

六、建立“硕博奖励”制度

为激发干事激情,促进人才创新创业,参照《荣昌区建设新兴工业城市人才支持政策》(荣委发〔2016〕26号)相关规定,对新引进到机关事业单位工作的全日制博士、硕士研究生,实施“硕博奖励”制度。对新引进的全日制博士研究生,根据每月考核结果(须为较好及以上等次)发放人才激励金1200元/月。五年内,在荣购买首套住房的,可享受一次性购房补贴20万元;未购房的,五年内可免费入住人才公寓,或享受1200元/月的租房补贴。人才激励金和租房补贴从来荣工作的次月开始享受,每半年发放一次。对新引进的全日制硕士研究生,根据每月考核结果(须为较好及以上等次)发放人才激励金600元/月。五年内,在荣购买首套住房的,可享受一次性购房补贴4万元;未购房的,五年内可免费入住人才公寓,或享受1200元/月的租房补贴。人才激励金和租房补贴从来荣工作的次月开始享受,每半年发放一次。对现有在编在岗的全日制硕士研究生,可参照上述规定执行。具体规定如下:五年内在荣购买首套住房的或已在荣购房(仅限首套)的全日制硕士研究生可享受一次性购房补贴4万元。享受以上政策的人才需在荣昌至少工作五年:新引进人才从来荣工作日算起,现有人才从政策享受日算起。对享受相关优惠政策后在荣工作未满五年调离荣昌的,按享受资金的双倍退还。上述所需经费,机关事业单位和教育系统从全区人才工作专项资金中列支,卫生系统的由用人单位承担。对新引进的全日制博士、硕士研究生到企业工作,按照《荣昌区建设新兴工业城市人才政策》(荣委发〔2016〕26号)相关规定执行。“硕博奖励”制度自发布之日起施行,执行期限至2020年12月31日止,人才激励金、住房补贴、租房补贴等优惠政策可享受至满五年为止。

牵头单位:区委人才办。

协办单位:区人力社保局、区教委、区国土房管局、区卫生计生委。

七、用活用好相关政策平台

坚持政策导向,用活用好各级各类政策和平台,重点把市级政策和平台作为人才引进和培养的主要抓手,积极对接“鸿雁计划”“两江学者”“百人计划”等人才政策,以及市级博士后科研工作站、市级技能专家工作室、企业首席技师工作室等人才平台,充分运用“重庆国创会”“国际人才交流会”等工作载体,加强引进和培养我区发展需要的“高精尖缺”人才。要通过自主培养开发,力争每年入选市级及以上高层次人才数量不少于5人,评选市级及以上创新创业平台数量不少于5个。区科委、区教委、区农委、区文化委、区卫生计生委等单位要积极对接本系统人才政策和平台,加强急需紧缺人才、高层次人才引进,加大本土人才培养。责任单位:区人力社保局、区科委、区教委、区农委、区文化委、区卫生计生委等。

八、加强人才引进工作考核进一步明确职责分工、强化责任落实,促进用人单位积极履行主体责任,有效发挥主导作用。参照市委对区县党政领导班子和领导干部年度综合考核中组织工作考核体系,将人才工作纳入全区党建工作目标考核体系,单列1分作为考核分值,重点加强人才引进培养、人才政策落实、人才工作推进创新等督促考核,切实提升全区人才工作的质量和水平。

牵头单位:区委组织部。

抄送:区纪委,区法院,区检察院,区人武部,区人大办公室,区政协

办公室。

中共重庆市荣昌区委办公室2017年8月28日印发


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作者:文武教师招聘网 来源:网络

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