专业科目测试（≥80分）和面试成绩（≥80分）特别优秀的研究生和全国6所重点师范院校本科毕业生，经现场招聘考核领导小组同意可直接现场签订就业协议，余下招聘名额在面试合格人员中，按考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定签约人员。进入签约最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则按学历、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选，待成绩公示结束后于2017年11月22日9：00-12：00，请各拟聘人员到重庆市綦江区教育委员会教育人才管理服务中心（重庆市綦江区文龙街道九龙大道55号，南州中学大门旁）与用人单位、綦江区教委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。逾期未到者视为自动放弃，经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）体检和考察
对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。
1.体检
体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
（2）考察
体检合格者，由区教委按照区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况及是否需要岗位任职回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
（五）公示
考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障局网站和綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历（学位）、所学专业、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等。
（六）聘用与待遇
公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员由綦江区人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用审批手续。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员及2018年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证、教师资格证者，取消聘用资格。
聘用人员须在我区服务5年及以上，未满服务期的，不得向区外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系并承担相应违约责任。
五、信息发布
招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等信息均在綦江区人力资源和社会保障网（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询，并保持通讯畅通。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
七、其它
招聘过程中涉及的有关问题，请拨打以下电话咨询：023-87268706；023-87268707。本简章由重庆市綦江区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.附件1.綦江区2017年第四季度面向全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业人员岗位一览表.doc
2.附件2.綦江区2017年第四季度面向全日制普通高校毕业生.doc