湖南省岳阳岳阳楼区教育局2011招聘10名中小学教师方案

湖南省岳阳市岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师实施方案

为了巩固岳阳市岳阳楼区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，建设教育强区，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕2号）和湖南省委、省政府《关于建设教育强省的决定》（湘发〔2007〕18号）要求，结合我区实际情况，决定面向社会公开招聘中小学教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘的原则与方法

1．德才兼备，专业对口。公开招聘坚持德才兼备的用人标准，申报初中岗位和小学英语、计算机、音乐、体育、美术教学岗位的要求专业对口。

2．面向乡村，分类设岗。所有岗位一律设置在乡、村及区直较偏远学校。

3．公开公平，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，择优招聘。

二、招聘的计划与岗位

本次计划招聘中小学教师10名。具体招聘岗位详见《岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师岗位表》。

三、招聘的范围与条件

1．本次招聘面向社会，公开招聘。

2．遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。

3．属师范类专业毕业生的，须具有全日制普通大专及以上学历；非师范专业毕业生，须具有全日制普通本科及以上学历。

4.年龄：1986年1月1日以后出生。全日制普通硕士及以上毕业研究生年龄可放宽到1983年1月1日以后出生。

5.所有招聘对象必须具备与申报岗位相应或以上层次的教师资格证，所学专业、资格证专业必须相同或相近。

四、招聘的程序及时间安排

1．组织报名（8月4日至5日）。应聘者必须持本人身份证、毕业证、教师资格证（原件和复印件）和三张一寸免冠正面近照到区教育局四楼报名，填写《报名登记表》，填报招聘学科。每个招聘学科申报人数必须达到该学科招聘人数的3:1的比例方可开考，不足3:1比例的核减相应招聘计划数，招聘编制留存。

2．笔试（8月8日）。笔试满分为100分，占总成绩的50%。笔试内容：教育学、心理学、教育法律法规、现代教育理论、汉语言知识、重要时事政治等（具体内容另行规定）。取得教师资格证的全日制硕士及以上毕业研究生免笔试，以其报考学科的参考人员笔试第一名的分数作为其笔试成绩。

3．公布笔试成绩。按照招聘学科计划数以1:3的比例，依据笔试成绩从高分到低分的原则，确定参加面试对象名单（8月8日晚）。入围对象成绩并列人员均可参加面试。

4．面试（8月12日）。面试和技能测试满分分别为100分。面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开教学。音乐、体育、美术学科另加专业技能测验，英语学科另加口语测试，计算机学科另加上机操作测试（无技能测试学科的面试占总成绩的50%；有技能测试学科的面试、技能测试各占总成绩的25%）。

5．公布招聘考试结果（8月13日）。

6．初定名单（8月15日）。根据最后得分情况，按学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。总分相同时，笔试分数高的入围；总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围。如入围对象放弃，则在同报考学科招聘对象中依次替补，替补不超过二次。

7．对初定对象进行审查考核（8月18日）。查阅毕业生档案，进行政治审查，有不适合担任教师情形的不予招聘。

8．统一组织体检（8月25日）。根据《教师资格条例》，身体状况不适合担任教师情形的不予招聘。

因第7、8条出现的空岗，按第6条的方法替补。

9．由区招聘领导小组确定职位，公布招聘结果（8月26日）。

10.被聘者与学校签订聘任合同，办理有关手续（8月29日至8月31日）。

五、招聘教师的管理和待遇

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在聘用期内与本单位在岗教师享受同等待遇。

六、组织领导与纪律要求

为了加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立区招聘工作领导小组，由黄岳山同志任组长，彭端生、陈建红同志任副组长，沈晓初、王开云、卢红升、李建国、罗加粮等同志为成员。领导小组办公室设区教育局，王开云兼任办公室主任。教育局负责中小学教师招聘录用实施工作。人社、编制、财政、纪检监察等部门全程参与，依法依规履行各自职责，对本次招聘工作进行指导和监督。

公开招聘中小学教师是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的将严肃查处，招聘对象弄虚作假者将取消其参与招聘资格。