2018年福建泉州惠安县合同教师招聘【572名】
招聘对象
近三年(2016-2018年)参加福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试尚未聘用的报名者(2016年以来参加我县招聘编外教师聘用期间辞职的，不再招聘)。
招聘办法
1.优先依次从2018年、2017年、2016年参加福建省小学幼儿园新任教师公开招聘考试报考惠安县的报名者，按照各学科笔试成绩(笔试成绩=折成百分制的笔试成绩+加分)合格线下调10分(即40分及以上)从高到低顺序依次等额确定聘用人员;
2.未达计划数的依次从2018年、2017年、2016年参加福建省小学幼儿园新任教师公开招聘考试报考非惠安县的报名者，按照各学科笔试成绩(笔试成绩=折成百分制的笔试成绩+加分)合格线下调5分(即45分及以上)从高到低顺序依次等额确定聘用人员。
如以上两类招聘完仍未达计划数的，届时将调整招聘计划数及具体岗位。
1.报名时间、地点及资格审查
⑴报名时间、地点
报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2018年7月31日-8月5日(上午8∶00—12∶00，下午3∶00—6∶00)，逾期概不受理。
报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：惠安县劳务派遣公司[惠安县螺城镇东升商住区15C惠安县人力资源市场一楼大厅，联系电话：0595-87387040，0595-87394096，0595-87392792(劳务派遣公司)]
⑵资格审查：报名者的资格审查工作由第三方负责。报名时报名者应提供以下材料(请按顺序整理装订)：
①报考者填写《2018年惠安县公开招聘编外合同教师报名表》一式1份。
②参加2018年、2017年、2016年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试的《报名登记表》(并在“应聘者电子签名”下方签署本人姓名)、准考证和笔试成绩单(2018年的报名者，笔试成绩单需由应聘者现场打开福建省教育考试院门户网站确认;2016年、2017年的报名者由个人提供笔试成绩单或由报考学校的主管部门出具证明)原件及复印件;
③身份证、户口簿(有户籍生源要求的需提供)原件及复印件;
④学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)原件及复印件;
⑤在职的，需提交单位同意报考证明原件。
⑥符合加分条件的人员包括：
符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发【2006】10号)、《福建省人民政府办公厅关于进一步做好大学生士兵优待工作的通知》(闽政办【2013】87号)规定的加分条件的退役士兵、退役运动员等。
符合《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发【2009】221号)规定的服务期满且考核合格的服务基层高校毕业生。
参加由各县(市、区)党委组织部门统一组织的“村村社社有大学生”计划，并符合《中共泉州市委办公室泉州市人民政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》(泉委办【2007】68号)规定的服务期满三年且考核合格的村务(社区)专职工作者。
特别说明：(1)曾通过享受各类优惠政策待遇被录(聘)用为公务员或事业单位工作人员的各类报名者，不享受加分优惠政策;(2)除闽人发【2006】10号、闽政办【2013】87号规定可以累加计算的加分项目外，报名者若同时具备多项不同加分资格条件的，取加分分值较高的项目予以加分。
加分分值计入报名者折算成百分制后的笔试成绩，报名者笔试总成绩及排名以加分后为准;
⑦报考者提供2018年以来最新县级及以上医院体检健康证明。
⑶报名注意事项：
①每位应聘者只能报考一所学校一个招聘职位;
②应聘者须对本人所提交的报名信息真实性负责，凡个人填报信息失实，不符合报考条件和岗位要求的，弄虚作假者，一经核实，即取消聘用资格。
2.聘用
经资格审查合格后，拟聘用人员统一在网上公示5天，经公示期满不影响聘用的，实行劳务派遣方式进行管理。拟聘用小学、幼儿园、特教学校任教的报名者，对应其所报考的学科岗位，根据《惠安县2018年公开招聘编外合同教师岗位信息表》(附件1)，按招聘办法如在同一所学校招聘职位报名人数超过计划数的，从高分到低分进行聘用，未被聘用的又同意调剂，按各校剩余岗位，从高分到低分进行依次选择任教学校。每位拟聘报名者仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。聘用结果分别报县教育局、人社局、编办、财政局备案。
编外合同教师待遇
编外合同教师的相关待遇，参照《惠安县人民政府关于印发进一步履行义务教育工作职责实施意见的通知》(惠政文[2017]89号)精神执行。劳务派遣公司为编外合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金)手续及工资发放。中小学、幼儿园按条件招聘的编外教师，工资待遇不低于去年我县招聘编外合同教师的工资待遇，由县财政全额承担，每年按12个月支付，按规定给予办理“五险一金”，自2018年9月起执行。
劳动合同终止后，劳务派遣公司不再为解聘人员缴纳“五险一金”，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定续缴养老、医疗保险关系。
编外合同教师管理
编外教师实行委托劳务派遣公司进行管理、聘用、签订合同，合同期两年。
用人单位要加强编外合同教师的考核管理，聘用期间年度考核、职称评聘等相关材料要存入其个人档案，并办理人事代理，实行滚动管理。编外合同教师学年度考核按本单位制定的编外合同教师考核办法进行量化考核。年度考核及聘用期满考核结果作为是否续聘的重要依据。
未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）由惠安县教育局、惠安县人力资源社会保障局负责解释
