2019安徽蚌埠怀远县教体系统引进特需人才公告【28人】
为深入贯彻落实党的十九大精神，全面推进人才强县战略和人才发展规划的实施，经怀远县人才领导小组研究决定,2019年我县省级示范高中和中职学校面向社会公开引进特需人才。结合工作实际，制定如下实施方案。
一、引进对象
“一流大学”或原“985”“211”高校普通全日制本科及以上学历应历届毕业生，其他高校全日制硕士研究生及以上学历应历届毕业生。
二、引进岗位(见附件)
三、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质;
(四)具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;
(五)取得相应学科高中(中职)教师资格;
(六)1983年6月5日及以后出生;
(七)有下列情形之一的人员，不予引进：
1、不符合引进岗位条件要求的人员;
2、在读的非应届毕业生;
3、经政府人力资源社会保障部门、教育部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
四、引进程序
(一)报名及资格审查
1、自公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2019年6月20日(工作日上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)。报名采取现场报名或邮寄材料的方式进行。现场报名地点和函寄地址：安徽省怀远县教育体育局10楼人事科(怀远县榴城路229号)。函报以发函地邮戳(快递发出)为准。
联系电话：0552-8011632(怀远县教育体育局人事科)。
2、报名需提交的材料
(1)现场报名：需提供有效居民身份证、符合报考岗位条件的学历证书、教师资格证原件和复印件;2019年应届毕业生，需提供有效居民身份证、教师资格证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。已具备教师资格认定条件,并且参加2019年春季教师资格认定，7月底前可取得教师资格证书原件的，需提供市级教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明。《2019年怀远县教体系统公开引进特需人才报名表》(见附件)。
(2)邮寄材料报名：提供“现场报名”要求中提及的相关证件的复印件，原件须在面试前提交审核。报名表和教师资格认定的书面证明需提交原件。
3、报考人员按引进岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位(以岗位代码区分)。报考同一岗位须形成竞争，报考人数与引进岗位人数的比例不低于1.5:1;引进岗位1人的，比例不低于2:1，不足规定比例的，取消或核减该学科岗位计划数。报考被取消岗位的考生可以改报其他符合条件的岗位，改报考生需书面提交改报申请，改报时间为2019年6月24日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)，逾期视为自动放弃。
4、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进岗位的报名条件相一致。凡以虚假信息报名的，一经查实，取消其引进资格。
5、报名结束后，将对所有报考材料进行初审，初审合格(参加面试人员)名单及面试相关事宜在怀远县人民政府网站同步公告，不再另行通知。
(二)面试
1、面试工作由县教体局、人社局、人才办负责实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
2、按照特需人才引进岗位情况，组成各学科考官组，每组由7名专家组成，设主考官1名，考官6名。
3、面试的内容、形式：
(1)内容：报考岗位相应学科的高中(中职)教材。
(2)形式。面试采取无生上课的形式，主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。
4、面试的程序和成绩要求：
(1)报到和抽签排序。报考人员须持本人有效居民身份证按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。
(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据报考人员备课、上课等情况，按照评分标准，独立评分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该报考人员的面试成绩。
工作人员计算出报考人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并由主考官审核后，在下一个报考人员面试结束以后，当场向报考人员宣布。
为确保质量，报考人员面试成绩低于70分的，不予引进。
5、本次人才引进不收取任何费用。
(三)体检和考察
按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例，确定体检和拟考察人员。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等及以上综合医院进行。体检的具体要求及安排在怀远县人民政府网站通知。
考察工作由县教体局、人社局、人才办组织实施。主要考察报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
对体检、考察出现的缺额，按照规定程序和时限，在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示和聘用
体检、考察均合格的拟引进人员，在怀远县人民政府网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体学校。选岗后按有关规定履行报批程序，办理相关手续。
引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。
引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期6个月包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。
(五)待遇
聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才报到时给予一次性安置费人民币20000元。符合公租房条件的安排公租房，前三年享受租房补贴，第一年免收房租，第二年20%房租，第三年50%房租。随迁配偶，属公务员或事业编制的，在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由县教育体育局安排到相应学校就读。
五、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。举报电话：0552-8013829。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告相关事项由县教育体育局负责解释。咨询电话：0552-8011632
附件下载>>>
怀远县教育体育局怀远县人社局怀远县人才办
2019年6月4日
