(一)公开招聘
1.笔试时间及地点
笔试时间初定于2019年09月21日(周六)，具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。
笔试采取闭卷方式进行，由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。笔试内容：《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《管理基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分。笔试成绩及进入面试人员名单于2019年09月30日前在綦江区人民政府官方网站”公告公示”栏公示，不再另行通知。
2.现场资格复审及面试(专业测试)
面试(专业测试)比例为1:2，根据所报岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试(专业测试)人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试(专业测试)。未达到该比例的，按“实际参加面试(专业测试)人数×面试(专业测试)比例”的公式重新计算确定招聘名额(计算结果若出现小数，则按四舍五入法处理)。若某一岗位只有1名考生参加面试(专业测试)，且该考生笔试总成绩达到其他岗位进入面试(专业测试)考生(不含递补进入面试考生)笔试总成绩的最低分，则保留该岗位1名招聘名额，该考生方可进行面试。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
(1)现场资格复审
现场资格复审由綦江区人力社保局会同用人单位主管部门共同组织。确定进入面试(专业测试)人选持有关证明材料原件按照规定时间到指定地点进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。有关证明材料具体包括：①《綦江区2019年第三季度面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件1);②社保卡或身份证;③毕业(学位)证;④报考岗位要求有相应工作经历的，必须提供加盖用人单位公章的《工作经历(同意报考)事项》的“工作经历”部分(见附件4，考察时将结合劳动合同和社保缴费情况核实);⑤考生为机关事业单位编制内人员的，必须提供加盖工作单位公章的《工作经历(同意报考)事项》的“同意报考事项”部分(见附件4，考察时核实);⑥招聘岗位要求的其它证书(职称资格证书或职业资格证书)。⑦报考贫困大学生特设岗位的考生，“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县就业人才服务局发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县扶贫办盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县民政局发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》、本人残疾的考生需提交残疾证原件。⑧西部志愿者特设岗位须提供服务协议和考核结果为优秀的材料。
现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、笔试有1科缺考、经确认自动放弃面试(专业测试)资格者，取消面试(专业测试)资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。
(2)面试(专业测试)
现场资格审查合格的人员由綦江区人力社保局统一组织面试(专业测试)。具体面试(专业测试)时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《应试人员面试须知》。考生不按规定的时间、地点参加面试(专业测试)的，视为自动放弃面试(专业测试)资格。
报考区融媒体中心记者岗位专业测试采取实际操作的方式进行，分值100分;报考公开招聘岗位所有考生面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。当场宣布面试成绩，并由考生签字确认，面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
3.考试总成绩计算
(1)公开招聘报考区融媒体中心记者岗位的考生考试总成绩=笔试成绩/2×50%+专业测试成绩×30%+面试成绩×20%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
(2)公开招聘其他岗位的考生考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在在在綦江区人民政府官方网站”公告公示”栏及时公示。
(二)考核招聘
1.考核时间及地点：2019年09月07日;綦江区人力资源和社会保障局(綦江区文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋)，请参加考核招聘的考生于2019年9月6日上午9：00-12：00到区人力社保局综合科(具体地址：綦江区文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋506房间)领取考试须知，具体时间地点以考试须知为准。
报考附件2《一览表》中岗位序号为31、32、33岗位的考生，报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，应先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入考核环节人选进入考核环节。
2.考核采取结构化面试或实际操作的方式进行，分值100分。实际操作或结构化面试主要测试应试人员的实际操作能力、逻辑思维能力、组织协调能力和语言表达能力，由区人力社保局统一组织实施，成绩达到60分及以上为合格，分数为60分以下者为不合格，考核成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发[2016]281号)执行。
3.考核招聘总成绩计算
组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的，考核总成绩=实际操作或结构化面试成绩(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。
六、体检
体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。面试合格分数线为60分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他考生平均分，方可进入体检环节。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先，若仍旧一致，则采取加试，加试内容由綦江区人力社保局商主管部门或街镇研究确定，加试成绩高者确定为体检人选。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的县级以上综合医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经綦江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
七、考察
体检合格者，由綦江区人力社保局会同主管部门或街镇及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
考生为机关事业单位编制内人员的，须在单位通知的考察时间前提供加盖主管部门及组织人事管理权限部门公章的《工作经历(同意报考)事项》的“同意报考事项”部分(见附件4)或《解除聘用合同证明书》，未在规定时间内提供的，取消考察资格。
因体检、考察不合格或取消考察资格或经确认自动放弃体检、考察资格出现缺额时，经用人单位研究同意、主管部门审核，报綦江区人力社保局备案后，可在面试成绩合格考生中按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次一次性递补，择优聘用。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。
八、公示
考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、在綦江区人民政府官方网站”公告公示”栏进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业学校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按照有关规定和程序办理审批手续。经审批同意聘用的人员，由綦江区人力社保局下达聘用文件，用人单位法定代表人或者其委托人与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关政策规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。报考其它未明确具体单位的安排：拟聘人员按照考试总成绩从高到低依次选择聘用单位;若总成绩出现并列，依次按学历、笔试成绩、面试成绩优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩优先。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正，符合聘岗规定的，聘用相应岗位;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，取消聘用资格。
经此次招聘的聘用人员须在我区服务5年及以上，招聘单位服务3年及以上，未满服务期的，解除聘用合同并承担相应违约责任。
十、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、其他事宜
(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关;
(二)考生在招聘期间须保持报名时所提供联系电话全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担;
(三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格;
(四)本简章由綦江区人力资源和社会保障局负责解释。网上报名咨询电话023-48628293、48625835;公开招聘政策咨询电话：023-87268706、87268709;
(五)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@QQ.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1.綦江区2019年第三季度面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员报名登记表.doc
