（四）考试
考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。如通过资格审查人数达到招聘岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节，经县事业单位人事综合管理部门组织筛选后按1:3进入面试环节。
面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试。面试时间、地点另行通知。面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，合格分数线为80分。
（五）考察体检
根据报名人员面试成绩由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
（六）公示聘用
对考察、体检合格人员，由县事业单位人事综合管理部门在泗水党政门户网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。并按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（七）调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可由县级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位或泉乡人才“蓄水池”计划双向选择、调剂安置，对不服从调剂使用的视为自动放弃。
五、服务和待遇
1、引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
2、试用期满，聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘的有关规定优先聘到相应专业技术岗位。
3、对到县机关事业单位工作的博士研究生，3年内县财政给予每人每月3000元人才补贴。
4、对进入面试的报名人员，由县事业单位人事综合管理部门凭票报销往返交通费用（不含出租车、公交车费用），交通费用每人最高报销不超过1000元。
六、其他
1、此次引进工作的有关通知、公告、公示将在中国泗水政府网站公布，请报名人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、报名人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在引才期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正；对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。
3、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4、咨询电话：0537-4365372。
附件：
附件1：2020年县优才计划岗位汇总表(1).xls.xls
中共泗水县委组织部泗水县人力资源和社会保障局
2020年3月12日
