湖北仙桃2020年引进研究生公告【120人】（含教师岗）
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为全面实施人才强市战略，为仙桃经济社会高质量发展储备一批高学历专业人才，根据《仙桃市关于加强人才引进的实施意见》，2020年将引进研究生到我市工作。公告如下：
一、基本条件
报名人员必须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》基本条件。同时应符合以下条件：
1．理想信念坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。
2．遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，作风正派。
3．具有全日制研究生学历和硕士及以上学位，且初始学历为全日制普通高等学校本科学历和学士学位。
4．具备符合岗位要求的专业水平、工作能力及身体条件。
5．市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市城投公司引进硕士研究生年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生）；博士研究生年龄在35岁以下（1985年1月1日以后出生）。市卫健委直属医院引进硕士研究生年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；博士研究生年龄在38岁以下（1982年1月1日以后出生）。仙桃职业学院引进硕士、博士研究生年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生），个别急需紧缺专业适当放宽。
6．服从工作安排。
二、政策及待遇
1．编制薪酬。市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市卫健委直属医院、仙桃职业学院引进的研究生占用人单位事业编制，市城投公司引进的研究生签订企业正式职工聘用合同。市直单位、仙桃高新区、排湖风景区引进的研究生薪酬待遇由市财政全额保障，试用期内享受正式人员待遇。仙桃职业学院、市卫健委直属医院、市城投公司引进的研究生薪酬标准，可根据单位实际确定。
2．生活待遇。市直单位、仙桃高新区、排湖风景区引进的研究生五年时间内按博士8万元、硕士5万元标准逐年发放安家费（其中博士第1-2年每年发放2万元、第3-4年每年发放1.5万元、第5年发放1万元，硕士第1-2年每年发放1.5万元、第3-4年每年发放0.5万元、第5年发放1万元），经费由市人才专项资金列支。仙桃职业学院、市卫健委直属医院、市城投公司引进的研究生，可结合单位实际情况确定，经费由用人单位解决。
三、管理及使用
1．按需引进。市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市卫健委直属医院、仙桃职业学院研究生引进本着“用人单位有需求，事业编制有空缺”的原则，市城投公司根据企业发展需要，统一由市委组织部按程序引进。
2．服务年限。引进的研究生与市委人才办签订服务期协议书，在用人单位最低服务年限为3年（经组织安排在仙桃市范围内调动的除外），服务年限自聘用之日起计算。在服务期内，不得参加外地遴选考试或申请调离仙桃。违反以上规定的，不予办理相关手续。
3．使用考核。引进的研究生统一由市委组织部安排在相关单位工作，试用期一年。试用期满考核合格的，正式录用；考核不合格的，取消录用。
4．培养使用。用人单位要将引进的研究生安排至与其所学专业相匹配的岗位工作，并将其纳入本单位后备干部队伍进行培养，表现优秀、业绩突出的，可优先提拔至领导干部岗位。
四、引进专业及人数（见附表）
五、具体安排
1.报名登记、资格审查（2020年4月上旬-2020年5月下旬）。组织有意到我市工作的研究生填写《意向性就业基本情况登记表》（附件），收集相关资料。报名期间由市委组织部、市人社局、市卫健委、仙桃职业学院组织专班对报名登记人员进行资格审查。同时，资格审查贯穿招引全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试或录用资格。
2.组织考试（2020年7月上中旬）。由市委组织部、市人社局组织通过资格审查的报名对象进行考试，考试以分组面试形式进行。
3.资格复审、考察（2020年7月中下旬）。根据分组面试成绩，从高至低等额确定考察人选，对人选进行资格复审和考察，因资格复审、考察不合格或放弃等原因出现缺额的，依据分组面试分数从高至低依次递补。
4.集中面谈、体检（2020年7月下旬）。组织通过资格复审和考察的对象开展集中面谈，并到指定医院体检。因集中面谈、体检不合格等原因出现缺额的，不再进行递补。
5.公示、录用（2020年8月上旬）。资格复审、考察、体检、集中面谈均合格的，确定为拟录用对象，在相关媒体上予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，确定为正式录用对象。对公示中反映有影响录用问题，经调查属实的，不予录用。对反映的问题一时难以查清的，暂缓录用，待查清后，再决定是否录用。
6.分配到岗（2020年8月中下旬）。由市委组织部将正式录用对象分配到有关单位工作，市人社局办理相关聘用手续。
