资格复审需提交如下材料：
1、《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一份（请从附件2中自行下载双面打印填写好，需粘贴近期大一寸正面免冠照片），同时在报名表上方贴同底大一寸照片2张；
2、居民身份证（原件和正反两面复印件）；
3、毕业证、学位证书、报到证等原件与复印件；
尚未取得毕业证书、学位证书的2020年国内普通高等院校毕业生须提供就业推荐表原件与复印件，学院开具的所学专业为师范类专业的证明。2018年办理了暂缓就业毕业生须提交就业协议书原件与复印件，学院开具的所学专业为师范类专业的证明。
4、户口簿、教师资格证等原件与复印件；
尚未取得教师资格证的2020年国内普通高等院校师范类毕业生，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，执行“先上岗、再考试”阶段性措施可先通过公开招聘可以先上岗从事教育教学相关工作，并在试用期（一年）内，取得相应教师资格证书。未取得将依法解除聘用合同（如遇特殊情况，按有关规定办理）。
5、资格复查时带《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》原件与复印件进行加分资格审核。
6、签订《五华县2020年夏季招聘教师考生承诺书》（附件5）
以上相关材料在资格复审时提交到五华县教育局二楼人事股工作人员统一审核（未按要求提供材料者不能进入面试）。
（三）面试（资格复审过关者进入面试）
1、根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将五华县人民政府网公布参加面试人员名单。不按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃。资格复审不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消面试资格。
2、具体面试时间、地点等事项另行通知。
3、面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评，主要采取结构化面试方式进行。
参加面试的人员须持本人身份证及准考证原件，复印件无效。
面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
4、考试总成绩合格分数线为60分。
考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
四、体检
考试结束后，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中由高到低的顺序等额确定体检人员名单（若考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。如未在指定时间、地点参加体检或有体检不合格的，可从同一岗位总成绩合格的人员中依次递补体检人选。应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。
五、考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可在同一岗位总成绩合格者中依次递补考察人选。
六、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人民政府网（http://www.wuhua.gov.cn/）公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，可在具备候选资格人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与用人单位签订聘用合同，并严格履行合同条款，凡被聘用的考生必须在聘用学校服务满5年方可申请报考其他单位或调动。
被聘用者应规定时间到指定学校报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额可在未聘用的考生中从高分到低分补聘。
被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
七、其他事项
1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
3、被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇，附件1中各招聘单位的岗位描述、专业要求和其他条件等由五华县教育局负责解释，报考咨询电话：0753-4433069。
4、五华县人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-4436720。
附件：
五华县人力资源和社会保障局
五华县教育局
2020年5月28日
