5、面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定排名，如果学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。
(三)体检和考察
1、根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.5比例确定体检人员，体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。
2、对于体检合格人员，根据所报考岗位的招聘计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3、拟引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，承诺书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。
（四）公示和聘用
1、通过考察人员在新安县党政门户网站和洛阳新安党建网进行公示，公示期为7个工作日。一经公示，出现缺额不再递补。
2、对引进的高层次专业人才开展岗前培训，引进高层次专业人才工作领导小组根据所学专业和工作需要确定引进人才工作单位，由县委编制、人事、财政等部门负责办理相关手续。
五、相关待遇
（一）编制待遇。本次引进的高层次专业人才使用全额拨款人才专项事业编制，执行财政全供事业单位工资政策，其工资、社保等由县财政负担，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，在同等条件下可优先提拔使用。
（二）生活待遇。本次引进的硕士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共1500元（5年共计9万元），博士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共2000元（5年共计12万元），该生活待遇为人才专项资金，在年度考核合格后由县财政统一发放。
（三）配偶就业。引进人才的配偶愿意一同来新安工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作，暂时无法解决的，用人单位可按照不低于2020年新安县最低工资标准的50%为其发放一年的生活补贴。
（四）子女入学。引进人才的子女在新安县上学的，可根据引进人才意愿，协调安排到县内公办学校就读。
（五）保险政策。为引进人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。
（六）医疗休假。服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。
（七）其他待遇。人才引进后，工作业绩特别突出的，可根据“新安人才计划”给予相应奖励；在服务期内，本人及其直系亲属可免费游览新安县内景区。
六、管理措施
引进的高层次专业人才试用期为1年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引进的高层次专业人才最低服务期为5年（含试用期），服务期以签订合同之日起计算。在服务期内，引进的高层次专业人才不得申请调离，擅自离职的需退还已发放的生活补贴和住房补贴。
七、纪律监督
本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。
本次引进高层次专业人才工作由县纪委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
八、信息发布
新安县党政门户网站（www.xinan.gov.cn）和洛阳新安党建网（www.lyxadjw.gov.cn）为本次引进高层次专业人才工作的指定信息平台，有关人才引进的信息及相关事项均通过上述平台发布。参加本次引进人员务必及时关注指定平台，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。
咨询电话：0379-67289872
监督电话：0379-67280028
咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30
本《公告》未尽事宜，由新安县引进高层次专业人才工作领导小组办公室负责解释。
附件3：2020年新安县引进高层次专业人才网上报名提交材料清单.doc
附件4：2020年新安县引进高层次专业人才面试资格确认表..docx
新安县引进高层次专业人才工作领导小组
2020年6月6日
