(1)评为名校长、名师、名班主任和学科带头人的省级加2分，市级加1.5分，县级加1分。
(2)近五年内(2015年7月1日至2020年7月1日)，参加由教育部门主办的有学生参与的课堂教学比赛和教育部门举办的学生素质竞赛指导奖，获国家级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分;省级一等奖加2分，二等奖加1.8分，三等奖加1.6分;市级一等奖加1.6分，二等奖加1.4分，三等奖加1.2分;县级一等奖加1.2分，二等奖加1分，三等奖加0.8分，若未设等级奖，那么第1名为一等奖，第2-3名为二等奖，第4-6名为三等奖。上述获奖加分以教育主管部门颁发的证书为准。取最高级别奖加分，不重复加分，加满5分为止。
2.履职加分
(1)在山区工作五年以上，现仍在营盘圩、淋洋、滁洲、戴家埔、高坪、扬芬工作的教师，第六年开始计算每年加1.6分;现仍在大汾、左安、汤湖、黄坑、衙前片工作的教师，第六年开始计算每年加1.2分;现仍在草林片、大坑、巾石、工作的教师，第六年开始计算每年加0.6分，加满15分为止。新招聘的教师在五年服务期内如因特殊情况变动了工作单位的，按其合同所在乡镇的上述加分标准，服务期每少一年减同样分数，且不保底。另外，目前在上述乡镇村小任教的每年再加0.8分，加满5分为止，在其他乡镇村小任教的每年加0.2分，加满3分为止。
(2)近五年内担任学校行政和班主任加分：每学期0.5分(此两项不重复加分)，加满5分为止。除以上四项加分外，其他获奖均不加分。
(四)教育教学业务素质考核(30分)
四、选调程序(音乐、美术老师选调报名时间、程序见附件1)
1.凡符合条件者，由个人写出申请经学校审核签署意见后，于7月21日～22日到县教体局人事股报名，报名者只能参加一个学段一个学科岗位的选调，报名时需交下列材料：①半身同底1寸照片2张;②报名申请表;③毕业证原件及复印件;④教师资格证原件及复印件;⑤荣誉称号原件及复印件;⑥业务竞赛获奖证书原件及复印件;⑦《教学成绩审查表》(复印好每学期成绩统计表，校长签字、学校盖章);⑧《奖励加分认定表》。
2.原定于7月25日(因与中考阅卷工作时间有冲突，改为7月24日下午)进行文化考试，考试地点：泉江小学。
3.7月31日教育教学业务素质考核，地点：泉江小学。
4.8月6日～7日对参加选调教师教学成绩进行审查、确定分数。
5.8月8日～12日进行成绩公示。
6.公示无异议后，8月14日在教体局四楼会议室进行现场选岗(所有参加选调的教师均应到场，选岗现场迟到、未到和早退的自行负责，算自动放弃不予递补)。选岗时间安排：小学语文8:00—9:30;小学数学9:30—11:00;小学英语11:00—12：00;初中各学科14:30—16:30。
7.各岗位教师选岗办法。
(1)选调高中、初中、小学岗位的先分学科根据总岗位数，按总成绩从高到低分县城学校和周边学校组，在同一组别内采用当众抽签的办法决定岗位，如录用后放弃录用资格而出现空缺时，可在报考相应岗位名单中按总分排名依次递补(凡报名参加选调的教师均应到达选岗现场，选岗现场迟到、未到和早退的自行负责，算自动放弃不予递补)。
(2)如果县城周边超编中小学校的教师选调进城成功，则采取进二补一的办法为县城周边初中学校增补教师，如县城周边初中某学校某学科有2位教师选调进城，那么，该校该学科按照总分从高到低的原则从参加该学科选调教师当中补充一名教师;如果县城周边缺编中小学校的教师选调进城成功(含博雅学校)，再通过进一补一的办法为县城周边中小学、博雅学校增补教师。
五、关于博雅学校选调教师进城区学校的办法
1.县教体局确定博雅学校择优选调进城区学校指标办法：当年县城学校选调教师指标总数÷当年报名参加县城学校选调教师总数×当年博雅学校符合条件且申请调入县城学校的教师总数。
2.2020年以前进入博雅学校，且服务期满五年要求进县城学校任教的教师，参加全县选调教师的文化考试，考试成绩占总成绩的30%。
3.博雅学校根据学校情况制定考核方案，方案需经学校教职工代表大会通过并报县教体局备案同意。博雅学校对申报调入城区学校教师进行考核，将考核结果公示5天，公示无异议后根据考核结果从高分到低分排列,名单报教体局。学校考核成绩占总成绩的70%。
4.根据指标按总分从高到底由局选调至城区缺编的学校任教。
5.没有选调进县城学校任教的教师可与博雅学校续约，不愿意续约或被博雅学校正常解聘的，按《创办遂川县博雅学校合同书》之规定“由甲方教育行政主管部门负责安排回原类别的学校工作”。
六、有关要求
1.各校接到通知后，应迅速将精神传达给每位教师。
2.选调指标为4人及以下的学科，符合报考条件的报考人数应达选调指标的2倍及以上，选调指标为5人及以上的学科，符合报考条件的报考人数应达选调指标的1.5倍及以上，达到比例足额录取，达不到比例相应核减选调指标，报名人数少于2人的学科，取消该学科选调。
3.各校对参加选调教师的培训任务完成情况、年度考核与师德师风考核情况、担任班主任工作情况、教学成绩和奖励加分要进行如实核查。学校对每位教师上报的成绩和奖励加分要在校园内张榜公布，应指定分管教务工作的主任负责，校长亲自把关，审核人和校长均要签名负责。如因工作调动的教师，应到原工作单位核查教学成绩和奖励加分，由原单位校长审核把关，对虚报、假报教学成绩和奖励加分者将追究有关人员的责任，对涉事人员全县通报且该选调教师三年内不能参与教师选调。
4.根据现行职称政策，变动了工作单位的专业技术人员和工勤人员(含本次选调人员)，在聘任期内保留其原聘任岗位待遇不变，岗位职数予以单列(即不占现聘等级岗位职数);聘任期满后不再续聘，应在新单位核准的岗位数内重新进行岗位竞聘，竞聘成功者办理续聘手续，未竞聘上的，低聘到原聘等级的下一个等级岗位。
附件：
1.音美教师选调方法
2.幼儿园教师选调方法
3.遂川县少儿体校教练员选调方法
4.遂川县财务岗选调方法
5.遂川县2020年中小学教师选调报名申请表
6.遂川县2020年选调中小学教师教学成绩审核表
7.遂川县2020年选调中小学教师奖励加分认定表
