2020年南宁教师招聘 广西职业技术学院招聘广西重点领域急需紧缺高层次人才公告
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根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅下发的《关于组织开展2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会岗位征集的通知》精神，结合本单位实际工作需要，我院随团参加自治区人力资源和社会保障厅组织的2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会（西安站），现将有关事项公告如下：
一、单位简介
广西职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，创建于1965年，学院先后被评为全国职业教育先进单位，教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校，国家示范性骨干高职院校建设优秀单位（广西唯一），国家发改委、教育部产教融合发展工程项目单位，全国首批百所高职现代学徒制试点单位，广西首批高等职业教育综合改革试点院校，自治区首批深化创新创业教育改革示范高校，自治区大学生创业示范基地，高职院校网络思政工作创新示范案例50强，全国职业院校魅力校园，自治区首批示范性职业教育集团，自治区安全文明校园，自治区文明单位和南宁市生态园林单位，连续17年荣获“全区普通高校毕业生就业创业工作突出单位（先进集体、先进单位）”荣誉称号。2018年学院荣获“全国创新创业典型经验高校（创新创业50强）”，是广西唯一获此殊荣的高职院校。2019年被教育部认定为国家优质高职院校，同时入选“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”高水平专业群建设单位。全日制在校生1.6万余人，有来自泰国、越南、老挝、马来西亚等东盟国家全日制留学生和交换生近200人。设有农业与环境工程学院、食品与生物技术学院、机电与信息工程学院、艺术传媒与建筑工程学院、管理学院、经贸学院、思想政治理论课教学与研究部等7个教学机构，招生专业51个。
二、招聘岗位
本次公开招聘非实名人员控制数工作人员15名，具体岗位要求详见附件1。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，符合我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件，心理健康；
（五）具备岗位所需要的其他条件；
（六）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2.报考聘用后即构成回避关系岗位的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.不符合所报考岗位条件的人员；
7.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；
8.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、信息发布地址
1.经自治区人力资源和社会保障厅核准备案后，本次公开招聘公告在八桂英才网（http://www.gxrc.org）、广西人才网（www.gxrc.com）、广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。
2.本次公开招聘拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）、自治区农垦局（广西农垦集团）网站（www.gxnk.com.cn）、广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。
五、招聘流程
（一）报名
采用电子邮件网上预报名和现场报名两种方式，以现场报名为准，每人限报一个岗位。为便于招聘现场组织开展面试，建议先进行网上预报名（确实无法网上预报名的，可在现场报名成功后及时将电子版报名材料发送到指定邮箱）。
1.网上预报名。应聘人员须填写《广西职业技术学院招聘2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才报名登记表》（附件2）和《广西职业技术学院招聘2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才基本信息表》（附件3），并将身份证、学生证等证明材料扫描件一并与附件2和附件3进行压缩后，发送到报名邮箱：gzrsc@188.com（其他邮箱不予受理），邮件文件命名为“2020年急需紧缺人才招聘（站点名称）+岗位号+岗位名称+姓名”（如：2020年急需紧缺人才招聘<武汉站>+01+茶叶专业教师1+张三）。
2.现场报名。2020年10月至11月，在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织的2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会（武汉站、成都站）期间，现场递交简历原件，提交身份证、学生证、荣誉证书等证明材料原件及复印件各1份，由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。
3.各站点及报名截止时间：
武汉站招聘会地点在武汉大学工学部体育馆，招聘时间为2020年10月24日（周六）9:00–15:00，现场报名截止时间2020年10月24日15:00前；
成都站招聘会地点在四川大学望江校区北园乒乓球广场，招聘时间为2020年11月1日（周日）9:00–15:00，现场报名截止时间2020年11月1日15:00前。
4.报名要求。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格，已被聘用的解除聘用关系。
（二）资格审查
1.根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格，已被聘用的解除聘用关系。
（三）面试
采取直接面试的方式，按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。
武汉站、成都站面试采取网络视频面试的方式进行，不在招聘会现场举行，具体时间和地点另行公布。
（1）面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。
（2）面试环节采取结构化面试或半结构化面试的方式，实行100分制，当场打分，进入考核人员的面试成绩（计算考生成绩时，保留小数点后两位）需达到60分，按面试成绩分数由高到低的原则择优进入考核；面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可进入下一阶段的考核。本岗位考生成绩都不到70分以上的，取消该岗位的招聘。
