笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站和人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。
面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
面试环节全程录音录像。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。招聘岗位全部面试结束后，现场公布面试分数，并当天在学校人事处网站上公布。面试成绩低于60分者不能列为体检对象。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
1.体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，若拟招聘岗位人数最后一名考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分的顺序排名。
2.体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由各招聘学院（单位）对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其聘用资格。
3.对放弃体检资格造成的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补；考察不合格人员造成的空缺不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅、学校人事处网站上进行公示。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，按河南省事业单位有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
七、待遇
员额制管理人员享有与同类事业编制人员同等的岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用、人员交流、社会保险及职业年金等方面的待遇。
八、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
九、其他注意事项
学校人事处网站（http://rs.henau.edu.cn/）为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。
咨询电话：0371－56552889（学校人事处）
监督电话：0371－69691975（省教育厅人事处）
0371－69690394（省人社厅事业处）
0371－56552706（校纪委、监察专员办公室）
