5、报考人员须留下有效的联系电话，在发出笔试、面试、体检、考察及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，以及因考生个人原因无法与报考人员取得联系的，即视为自动放弃考试或聘用资格。
五、考试办法
考试工作由嘉荫县公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织，考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试：
1、讲解员（嘉荫县网络舆情监控和信息传播中心）与播音主持（嘉荫县融媒体中心）招聘岗位笔试成绩为100分，占总成绩30%。笔试内容为公共基础知识和专业知识两部分。
2、平台管理员（嘉荫县网络舆情监控和信息传播中心）与全媒体技术员（嘉荫县融媒体中心）招聘岗位笔试成绩为100分，占总成绩60%。笔试内容为公共基础知识。
笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以面试人数与拟聘人数1:3的比例确定进入面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。笔试成绩在嘉荫县人民政府网站公示3个工作日。
（二）面试：
1、讲解员（嘉荫县网络舆情监控和信息传播中心）与播音主持（嘉荫县融媒体中心）招聘岗位采取现场解答和模拟讲解的方式进行，面试分值100分，占总成绩70%。
2、平台管理员（嘉荫县网络舆情监控和信息传播中心）与全媒体技术员（嘉荫县融媒体中心）招聘岗位采取结构化面谈形式，面试分值100分，占总成绩40%。
面试主要考察考生的综合能力，考生回答问题完毕后，由考官现场打分，成绩当场公布，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者不予聘用，面试时间、地点另行通知。
六、确定人选
1、讲解员（嘉荫县网络舆情监控和信息传播中心）与播音主持（嘉荫县融媒体中心）招聘岗位考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，考试总成绩保留小数点后两位。
2、平台管理员（嘉荫县网络舆情监控和信息传播中心）与全媒体技术员（嘉荫县融媒体中心）招聘岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩保留小数点后两位。
按招聘人数1：1比例由高分到低分等额确定进入体检人选。若报考同岗位考生总成绩出现并列，则以面试成绩高者确定人选。考试总成绩在嘉荫县人民政府网站公示3个工作日。
七、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予聘用，因体检不合格或放弃体检而空出的名额，依据应聘人员本岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生承担。
八、考察
由用人单位组成考察组对体检合格者进行考察。考察主要是通过社区、派出所、工作单位进行了解和查阅档案方式，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质方面的表现以及有无违法犯罪的相关记录。考察不合格者不予聘用，空出的名额，依据应聘人员本岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
九、公示和聘用
通过考察结果确定拟聘人选，在嘉荫县人民政府网站公示7个工作日，公示期满无异议者，办理入编手续，享受所在事业单位工资福利待遇。新聘用人员试用期为6个月，试用期满后由嘉荫县人力资源和社会保障局进行考核，考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员最低服务期限为5年。
此外拟通过本次考试招聘县融媒体中心政府购买服务工作人员7名，其中全媒体技术员岗位4名、播音主持岗位3名，按照此实施方案通过考试招满正式工作人员后，剩余未能录取至融媒体中心招聘岗位的考生，在充分尊重考生意愿的基础上，按照岗位考试成绩以政府购买的方式依次录取。
十、招聘纪律
本次招聘考试将严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证本次招聘考试公开、公平、公正。对在报名、笔试、面试、体检、考察过程中出现违纪违规的考生，依照有关规定进行严肃处理。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
嘉荫县公开招聘事业单位工作人员领导小组
2020年11月5日
