在市教育局领导下，我校成立业务能力考评小组，负责组织实施业务能力考评。
业务能力考评时间：初定为2020年11月28日。如有变更，以济南市教育局和山东省实验中学网站公告时间为准。
业务能力考评包括面试和说课2个环节，专家组对面试和说课分别进行赋分。每位应聘人员考评时间不超过25分钟，其中面试10分钟，说课15分钟。
面试采取个人陈述和答辩方式进行，采用百分制计算成绩。主要考评应聘人员的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果。个人陈述部分主要陈述个人教育教学思想和成果，总时间不超过5分钟；考评小组专家根据个人陈述提出相关问题，由应聘人员进行答辩。业务考评小组根据应聘人员的个人陈述和答辩情况进行赋分，满分100分。
说课采用百分制计算成绩，主要考评应聘人员综合运用教育学、心理学等理论知识提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。业务考评小组根据应聘人员的说课情况进行赋分，满分100分。
业务能力考评结束后，按面试成绩占40%、说课成绩占60%计算业务能力考评总成绩。面试成绩、说课成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考评总成绩设置最低合格分数线60分。
考评结束后,超过最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分,按1:1的比例确定考察体检人员，业务能力考评总成绩相同的，按说课成绩由高分到低分确定；说课成绩也相同的，对相同者重新组织业务能力考评，按重新组织的业务能来考评成绩由高分到低分确定考察体检人员（因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补）。考察体检人员确定后在济南市教育局、山东省实验中学网站公布。因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按照考评总成绩由高分到低分依次等额递补。（总成绩相同的，按照上述方法递补）
五、考察体检
在教育局领导下，由我校组织实施考察体检工作，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。
考察。根据条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。成立考察工作小组，具体负责考察工作，考察组由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、公示引进
根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在济南市教育局、山东省实验中学网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、待遇
依据《中共济南市委、济南市人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)和《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》执行。（详见附件2）
八、其他
济南大学城实验高级中学公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。
联系人：冯玉咨询电话：0531-89616804
监督电话：济南市教育局组织人事处0531-66608049
附件1：2020年济南大学城实验高级中学引进优秀高层次人才报名表.docx
附件2：2020年济南大学城实验高级中学引进优秀高层次人才待遇.docx
济南大学城实验高级中学
2020年11月11日
