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为进一步加快推进学院人才队伍建设，经研究，面向社会公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
(一)顶尖人才:国家“千人计划”、“万人计划”入选者；国家有突出贡献的中青年专家;国家杰出基金获得者;长江学者特聘教授；国家“百千万人才工程”国家级人选;国家级重点学科、重点实验室主持人和工程技术研究中心学术技术带头人;相当于上述层次的高层次人才。
(二)领军人才:享受国务院政府津贴的专家;省级有突出贡献的中青年专家;百千万人才工程省级人选;“泰山学者”，“泰山产业领军人才”等泰山系列人才工程入选者，“外专双百计划”入选者和入选团队核心成员;国家级教学名师;国家级教学(科研)团队主持人、国家重点实验室骨干前3名;相当于上述层次的高层次人才。
(三)专业带头人:省级教学名师；获得省部级以上科研、教学成果奖的教授；有创新创业经验，主持重大横向课题的正高职称人员；政策咨询报告获得党委政府部门采纳或推广运用的正高职称人员；相当于上述层次的高层次人才。
(四)优秀教学人才、高技能人才：具有正高职称在全国高校教师教学能力竞赛一等奖（最高奖）获得者、国家级职业教育专业教学资源库主持人和主要参与者。本科及以上学历，专业建设急需的优秀高技能人才：全国技术能手;中华技能大赛获奖者；世界技能大赛金、银、铜牌及优胜奖获得者；国家级技能大师工作室主持人；省级海外工程师；齐鲁首席技师、省级技能大师工作室领办人等相当荣誉者；相当于上述层次的高层次人才。
(五)优秀博士:专业建设急需，具备教学和科研发展潜质，在专业领域造诣较深的全日制博士研究生、博士后。
二、引进的资格与条件
引进的高层次人才的年龄一般不超过45周岁，正高级专业技术职务的年龄一般不超过50周岁。紧缺专业的高技能人才年龄可适当放宽。引进的人才必须热爱教育事业，具备较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法、为人师表、教书育人，具有良好的教学、科研和管理能力或发展潜质，具备较强的组织协调能力和团结协作精神，身心健康。
三、人才待遇（以下所列皆为全职引进的待遇）
四、引进的程序
（一）报名
1.基本材料
个人简历；最高学历毕业证、学位证、身份证、职称证书、职业资格证书和职业技能证书、重要社会兼职的聘书等；论文代表作、科研项目结题及各类获奖证书；其他证明业绩成果的材料等。
2.应聘人员可将上述基本材料复印件邮寄至我院组织人事处（地址：山东省济宁市太白湖新区济宁大道37号，邮政编码：272067）或将以上材料扫描后发电子邮件（邮箱：sdlgzyrsc@126.com,邮件主题为“高层次人才招聘报名”），也可直接拨打学院引才电话0537-3617978，或者个人携基本资料原件及复印件到学院组织人事处412报名。
（二）学校组织评审。学校组织专家对拟引进人才申报材料进行评审（必要时可组织答辩），确定其入选层次。并根据评审情况拟订引进意见和学校可提供的人才待遇，提交党委会审议。
（三）人事处根据党委会的审批意见，确定拟引进人员并办理聘任手续。
五、其他规定
高层次人才来校工作一个月内，与学校签订《高层次人才聘用合同书》，服务期一般为10年，首轮聘期一般为3年。
引进人才的服务期不包括脱产进修的时间。引进人才在服务期内，应履行相应岗位职责，完成相应岗位所要求的教学、科研及社会工作等各项任务，并接受学院考核。引进人才具体工作目标任务、引进待遇以及违约责任通过聘用合同约定。
高层次人才在服务期内，学院原则上不予批准其提出的辞职、自费因私出国一年以上、调离学校等申请要求。获得学院购房补贴的引进人才，服务期未满离开学校，须退还学校已支付的全额购房补贴和人才补贴，按未服务的年限返还科研启动经费，按合同约定向学校支付违约金。
引进的高层次人才配偶经学校批准在校内安置工作的，视其个人条件由学校确定岗位；引进的高层次人才申请调离学校的，其配偶一并调离。
山东理工职业学院
2020年11月30日
