1.从笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低1∶3的比例确定进入资格复审范围人员。凡招聘岗位达不到1∶3比例的，按实际达到最低合格分数线以上人数进行资格复审。
2.同一岗位招聘计划内按比例1∶3确定的资格复审人员最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审。
3.对资格复审后出现空缺名额的，在笔试成绩达到最低合格分数线以上报考人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。资格复审及递补后达不到1∶3面试开考比例的，以实际通过最低分数线人数确定进入面试范围人员。引才领导小组办公室将电话通知递补的报考人员参加资格复审。
（二）资格复审
1.资格复审时间、地点、应聘人员所提供材料等信息，于资格复审前7日在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗12333微信公众平台发布公告。
2.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，未在规定时间内参加资格复审的，一律取消面试资格，并按照该岗位笔试成绩过最低分数线由高到低的顺序进行递补。
八、面试
（一）面试分值满分为100分。面试主要测试引进人员的专业知识、教育教学能力。面试方式主要采取专业测试和答辩的方式进行（专业测试时间为15分钟，答辩时间为5分钟）。同一岗位的应聘人员，须在同一考官小组进行面试。
（二）面试必须用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。
（三）对于实际到场参加面试人数等于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到设定的面试合格分数线，方可进入下一环节。面试合格分数线在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗微信公众平台予以公布。
（四）面试工作由引才领导小组办公室组织实施，时间、地点等待笔试成绩公布后，在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗12333微信公众平台发布面试《公告》，请及时关注。
九、考试总成绩
（一）考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%。
（二）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）按照每个岗位报考人员（面试成绩低于设定的面试合格分数线人员除外）考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位的招聘计划数，等额确定进入体检和考察人选。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗12333微信公众平台进行发布。
（四）同一岗位最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试以答辩形式进行），等额确定进入体检和考察范围的人选。
十、体检和考察
（一）体检
1.体检在引才领导小组指定的医疗机构进行,由引才领导小组办公室具体组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。进入体检人员名单在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗12333微信公众平台予以公告，体检工作须在体检公告要求的期限内完成（特殊情况人员可延迟进行）。
2.引进人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消引进资格。
3.体检医生与体检者有回避关系的，应予以回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。
（二）考察
1.考察工作由引才领导小组办公室具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求和个人档案情况，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或学习表现、个人诚信等情况以及报考资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由引才领导小组确定，应聘人员考察不合格的，经引才领导小组研究确定，取消其聘用资格。
2.被考察对象应在20日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。
3.被考察对象主动弃权或考察不合格的岗位，依次进行递补。
十一、公示和聘用
（一）根据引进人员的考察及体检结果确定拟引进人员，公示期不少于7个工作日。拟引进人员名单在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗12333微信公众平台进行公示，同时公布监督举报电话，接受社会监督。
（二）公示无异议的，报旗人才工作领导小组审批，并经盟人才工作领导小组研究同意后办理列编聘用手续。对反映影响引进的问题，查有实据的，不予引进；一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
（三）下列报考人员取消引进资格，空缺岗位依次递补。
1.2021年毕业不能按时取得毕业证(学位证)，2020年、2021年毕业生一年内未取得相应教师资格证；
2.报考者在本次引才公告下发前，因参加公务员(参照公务员法管理单位工作人员)考录或其他事业单位编制内公开招聘和引进人才，且被其他机关(参公单位)录用（以录用主管机关下发录用文件为准）、事业单位列编聘用的（以事业单位人事综合管理部门下发聘用文件为准）;
3.聘用通知下发前考上研究生并已到录取院校报到注册的。
（四）引进人员在公示后主动放弃的，空缺岗位依次递补。
（五）拟聘用人员应在规定时间内到岗报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
（六）用人单位与应聘人员签订聘用合同，服务期限为5年。聘用合同中，用人单位应与初次就业的新聘用人员约定试用期，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以转正；试用期间或试用期满不合格的，取消聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
十二、其他
1.资格复审、面试、体检、考察等不同环节递补工作，同一岗位只递补一次。
2.引才考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的借公务员或事业单位公开招聘的考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次引才工作无关。
3.对报考人员的资格审查贯穿工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
4.报考人员要严格按照新冠肺炎疫情防控要求佩戴口罩、提供健康码等（具体要求详见笔试、面试、资格复审等环节公告），对不服从管理的人员取消报考资格，并按相关规定处理。
5.本简章中未尽事宜及有关信息，将在阿拉善盟人事考试信息网、阿拉善左旗教育体育局、阿拉善左旗12333微信公众平台公布，请予关注。
本简章由引才领导小组办公室负责解释。
