（2）国家规定的择业期内（2019、2020届）未落实工作单位报考限“高校毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料(证书或鉴定表等)，或退役大学生士兵相关证明材料(入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料等)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料；
（3）机关、事业单位在编在职正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
未到现场进行资格审查者，视为放弃。如某岗位报名人数过多，该岗位将增加笔试环节，笔试成绩只作为进入面试环节的依据，不计入总成绩。
（三）面试
1.面试方式：报考人员经现场资格审查合格后进入面试。面试方式为无生上课，主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。报考人员按现场抽签的方式决定面试顺序。每位考生的备课时间为40分钟，无生上课时间为15分钟。
2.面试成绩：面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩当场计算并向考生公布。面试成绩低于70分者不得进入下一程序。
3.面试时间、地点：具体安排另行通知，请密切关注宿松中学网。
(四)体检、考察
体检和考察工作由宿松县教育局和宿松中学组织实施。体检、考察时间另行通知。
1.人员确定：根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，按1：1比例依次等额确定体检、考察对象（若招聘岗位面试成绩出现第一名并列的情况，则采取加试的形式确定）。
2.体检：体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
3.考察：体检合格的人员进入考察程序。由宿松中学复查核实报考人员的资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节的递补各不超过两次。
（五）公示和聘用
1.公示
宿松县教育局和宿松中学根据报考人员的体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网和宿松中学网公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。
2.聘用
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，宿松中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。约定最低服务期限3年。对违反公开招聘规定的人员或未能在2021年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘按规定实行回避制度。
六、有关事宜
本次招聘由宿松县教育局和宿松中学具体组织实施，宿松县人社局全程指导和监督，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。
宿松中学联系电话：0556-7836585
联系人：周主任13866613336
宿松县教育局组织人事股：0556-7813475、7813476
宿松县人社局事业单位人事管理股：0556-7849317
上述咨询电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：
1.安徽省宿松中学2021年公开招聘教师岗位计划表.xlsx
宿松县教育局宿松县人力资源和社会保障局
2021年3月1日
