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为做好2021年亳州学院人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
详见《亳州学院2021年人才招聘计划》（附件1）。
三、招聘条件
（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德、事业心和责任感；
2.具有招聘岗位相关的专业知识和技能；
3.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质；
4.年龄30周岁以下（1991年1月1日以后出生）；
5.具有硕士研究生学历学位，第一学历必须是全日制本科毕业，且具有学士学位；
6.同等条件下，具有企业行业一线工作背景和实践经验者优先。应聘专职辅导员岗位的，具有心理咨询师证者优先。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.经政府教育主管部门、人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名
（一）报名时间
2021年3月16日—2021年5月5日。
（二）报名方式
1.现场报名
应聘人员到各基层用人单位报名，报名时须提供如下材料：报名资格审查表（见附件3）、身份证、硕士研究生学历学位证书、本科毕业证和学士学位证、硕士研究生毕业成绩登记表、主要业绩成果证明材料，岗位要求为中共党员的需提供个人所在单位党组织开具的党员证明材料，近期免冠照片两张（背面注明姓名和应聘岗位代码）。应届毕业生需提供学生证和就业推荐表（就读学校盖章）和硕士研究生毕业成绩登记表。委培生须提供委托培养单位同意应聘的证明；在职人员报名时，还须提供现供职单位（或人力资源部门）同意的报名函。
海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明。
2.网上报名
应聘人员须将报名材料扫描件在规定的时间发至各用人部门邮箱，邮件主题请注明：姓名＋应聘岗位代码。各用人部门联系人及报名邮箱（见附件2）。
应聘人员报名所提供的资料必须真实、有效，否则取消考试资格。
五、资格审核
（一）资格初审
各基层用人单位成立资格审查小组，根据招聘公告发布的条件，严格审核应聘人员年龄、学历学位、学科专业、政治面貌、获奖证书、教科研业绩成果等。应聘人员的资格报名审查情况汇总表由基层用人单位签署审核意见并加盖印章后报送人事处，同时把应聘人员报名材料和汇总表电子版发送至邮箱bzxyrscw@163.com。
（二）资格复审
人事处对基层用人单位资格初审合格人员进行资格复审，并把复审意见反馈给基层用人单位。基层用人单位应及时告知应聘者本人的资格审查结果。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由应聘者本人负责。通过资格复审且岗位未取消的应聘人员为有效报名人员。
应聘人员每人限报1个岗位。非考试时间务必保证预留手机号码联络畅通。
（三）比例要求
资格审查后，同一岗位确认报名人数与岗位招聘计划数的比例应不低于3:1，方可开考。笔试与面试不足规定开考比例的，经学校批准后，相应核减该岗位招聘计划数或降低开考比例。
六、考试考核
（一）考核主体：考核由人事处统一组织实施，整个过程在校纪委办的监督下进行。
（二）考核方式：分笔试和面试。
1.笔试
笔试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育法相关教育政策、法律法规，高校教育教学管理，以及应聘岗位须具备的专业知识和技能等。
笔试满分为100分。
2.面试
面试时间另行通知。
根据笔试成绩从高分到低分排序，按照比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单；面试人员与招聘岗位的比例按3:1确定，不足规定比例的报学校批准后，按实际人数确定。入围面试的最后一名如笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试形式根据应聘岗位情况分为无生授课和结构化面试两种方式。
教学科研岗：主要是对应聘人员进行综合能力考核。考核方式为无生授课；考核内容包括教学水平、科研能力、学术评价、专业知识等。可根据实际需要增加专业技能考核。面试形式采取无生授课的方式进行。
实验员岗：主要考核应聘人员承担实验员岗位工作所需的理论水平和业务能力。面试形式采取实验演示、讲解的方式进行。
