4.程序及要求：①程序：入闱人员按岗位学科抽取说课顺序号，并依此顺序号备课、说课。②要求：备课时间为40分钟，说课时间在10分钟以内。③计分。面试总分值为100分，每个面试小组安排评委5人，舍去一个最高评分和一个最低评分，取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩，并由工作人员按要求核算出考生的面试成绩。参加面试的考生在其下一位面试考生结束后，进入面试室对本人面试成绩签字确认。
5.总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
6.公示：按照总成绩从高到低及时对总成绩进行公示。
五、体检及考核
1.确定人选
各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人选。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先，如又相同则以年龄长者为先。
2.体检
参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃；对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间待定，地点为樟树市人民医院，体检费用由报考人员自理。
3.考核
重点考核拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考核资格。
考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。
经体检和考核确定最终拟录用名单。
六、公示、选岗及岗前培训
1.公示
根据总成绩和考核情况，确定拟录用人员，拟录用人员在樟树政府网（社会公益事业栏目）、樟树发布等相关媒体上公示。
2.选岗及岗前培训时间和地点
时间：待定。
地点：待定。
各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序依次选岗。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先，如又相同则以年龄长者为先。
七、疫情防控
为切实做好考生报名及资格审查、笔试、面试、体检、选岗和岗前培训期间的防疫工作，特提出如下三点要求：
1.所有考生必须佩戴口罩。
2.所有考生必须出示近14天健康行程码，外省赴樟的考生必须出示48小时内的核酸检测报告。
3.近14天到过中高风险地区人员不得报名参加考试，如有瞒报漏报，一律取消资格。如果造成严重后果，将严肃追究法律责任。
八、引进教师待遇及考核管理
1.试用期（一年）内，在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇（包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）的基础上，另外同时享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。
2.试用期（一年）满后，分初中、小学进行考核，按考核结果实行以下竞争机制（具体考核方案由市人才发展有限公司拟定）：
（1）考核不合格的人员淘汰离职。
（2）考核基本合格的人员延长一年试用期（不享受市政府增加补贴，保留见习期其他工资福利待遇），进入下一年度考核，考核合格的签订五年工作合同，享受下面第（3）条待遇，考核不合格的淘汰离职。
（3）考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇，同时继续享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同，五年工作合同期满后，经考核合格，续签工作合同。
（4）合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整（30000元）。如参加公务员、事业单位（含全省统一招聘教师和特岗教师）、村官、“三支一扶”等考试并且被录用，则免交违约金。
九、其他
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。监督电话：0795-7366876，0795-7160707。
2.未尽事宜，由樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：2021年樟树市竞争性引进教师计划表
樟树市竞争性引进教师工作
领导小组办公室
2021年8月6日
